第3章-構(gòu)建游戲化組織锦针，讓工作變得更有趣
3-3? 建立及時的反饋系統(tǒng)
1，“及時對結(jié)果進(jìn)行反饋評價置蜀，能強(qiáng)化動機(jī)奈搜，對工作起促進(jìn)作用”——有過一組對團(tuán)隊(duì)的實(shí)驗(yàn)，共四個實(shí)驗(yàn)組盯荤，第一組表揚(yáng)馋吗，第二組批評，第三組忽視秋秤，第四組隔離宏粤。一段時間后會發(fā)現(xiàn)最差的是第四組，激勵組和批評組也都高于忽視組灼卢，激勵組的人成績越來越好绍哎。映射到管理，每天面對近70的員工芥玉，想要團(tuán)隊(duì)有成長蛇摸，及時反饋必不可少，不論表揚(yáng)或者批評灿巧，都是強(qiáng)化動機(jī)的有效方法赶袄。
2，“及時反饋可以提升即時的滿足感抠藕，并提供新的心理刺激點(diǎn)饿肺，激發(fā)熱情《芩疲”——從古至今敬辣，我們都很在意別人的評價與看法雪标，而部分的不在意也是通過后天刻意練習(xí)出來的，本質(zhì)上我們?nèi)魏稳硕紝e人的反饋有很強(qiáng)的期待溉跃。這就類似騰訊的發(fā)獎文化村刨，在本次寒春續(xù)報中，我們對員工也進(jìn)行了娃哈哈的及時反饋撰茎，員工很有滿足感嵌牺，也清楚如果繼續(xù)努力，我依然可以拿到更多娃哈哈龄糊，這樣的正面反饋可以給到員工更高的認(rèn)可和肯定逆粹。同樣印象深刻的是當(dāng)我們做完一個方案一個項(xiàng)目工作的時候，以蓮老師會第一時間點(diǎn)贊表揚(yáng)炫惩，這使我們的動力會更足僻弹，更有勁兒。所以對于團(tuán)隊(duì)的管理他嚷，正面反饋蹋绽，二級反饋都相當(dāng)重要，需要我們不斷嘗試?yán)闷饋怼?/blockquote>圖片發(fā)自簡書App
