面試是一個相互篩選辱姨，同時也是一個相互學(xué)習(xí)的過程柿菩。應(yīng)聘者可以通過面試，了解自己的能力層級雨涛，了解自己的專業(yè)水平等級枢舶，并通過面試知道自己的不足之處，好在之后的工作中有針對性的學(xué)些提升替久。招聘的公司可以通過面試凉泄，了解到行業(yè)中從業(yè)者的專業(yè)水平，薪資待遇蚯根，或者是同行業(yè)公司管理中的一些精華部分后众。
所以，從這方面來看颅拦，面試過程中的雙方應(yīng)該是兩個平等的主體蒂誉，既然招聘的公司會通過各個方面，比如是否準(zhǔn)時距帅，面試過程中手機是否調(diào)成震動或靜音狀態(tài)右锨，接名片是否用雙手……等方面去考核這個應(yīng)聘者，那么應(yīng)聘者也會從各個方面去考核這個公司锥债，比如陡蝇，面試官在語言、行為上是否尊重面試者哮肚，說好的等消息是否真的回復(fù)等等登夫。
面試過程是一個相互取舍的過程，在這個過程中雙方的行為都會影響到對方是否選擇自己允趟。所以恼策，真誠和尊重是最好的展現(xiàn)自己同時吸引對方的方式。
