今天基本處于渾渾噩噩的狀態(tài)，做什么都不來勁一喘。
還在想著一個(gè)問題凸克，客戶給的信息太少，卻還要找人時(shí)咐容，該怎么處理蚂维。?
這實(shí)在是讓人頭疼的問題路狮。薪資范疇沒有奄妨，直接上級(jí)是誰和他的職位到底是另外招聘還是內(nèi)部提拔也不確定苹祟，子公司是初創(chuàng)，所在區(qū)域有多少門店是個(gè)什么情況也不知道直焙。
除了有這個(gè)職位砂轻，其他信息也搜不出來舔清，不知道拿什么和候選人溝通，一上來就要簡歷杯聚，這該是多么不專業(yè)的行為抒痒！
獵頭工作的環(huán)節(jié)有很多，每一步看著并不難傀广，卻也可以很難很瑣碎伪冰。跟游擊戰(zhàn)似的樟蠕，和客戶公司負(fù)責(zé)人溝通獲取信息，和候選人溝通了解意向吓懈，安排進(jìn)程靡狞，每一步的細(xì)節(jié)都要面面俱到，不然就要來來回回溝通甘穿。時(shí)間這么寶貴，誰愿意反復(fù)折騰浪費(fèi)時(shí)間庆揪？
而了解職位信息這一步妨托，是招聘的第一步兰伤，也是為后面順利進(jìn)展最基礎(chǔ)的一步钧排。這不一步不夠完善恨溜，我該怎么和候選人溝通，容我想想判族。
今天還是看了很多關(guān)于獵頭的文章项戴。每一個(gè)成功案例的背后都有說不盡的辛酸形帮。就連談笑生風(fēng)的“獵頭老王”都說，他就不覺得有哪一單容易過周叮。只有候選人與職位高度吻合辩撑，才有可能匹配上。這就涉及到背景仿耽，薪酬合冀，價(jià)值觀甚至一些個(gè)人因素等，所有的這些都有可能影響匹配度项贺。不是要最好的君躺，是要最合適的。而怎么去找到那個(gè)最合適的敬扛，便是我們的工作了晰洒。
看了一些成功的案例，看著有的真的是又辛苦但也有趣谍珊。有的是通過朋友的朋友接近候選人成功溝通上的，有的是蹲點(diǎn)在咖啡廳和候選人“勾搭”上的急侥，有的則是和門衛(wèi)聊天一周成功“勾搭”上高層的砌滞。真的是不僅“生活在別處”侮邀，連工作也“在別處”了，別人的看著好像就有意思些贝润，殊不知绊茧，其實(shí)尋找的過程也必然是一樣的，也許山窮水盡也許峰回路轉(zhuǎn)打掘，就看怎么努力了华畏。
