? ? ? ??人才是一個國家走向強盛的根本保障姨涡，是各大國競爭的焦點础爬，沒有人才就沒有未來。
? ? ? ? 同樣马靠，國內(nèi)高校對人才的爭奪也是愈演愈烈奄抽。各高校充分發(fā)揮其優(yōu)良的條件開展了廣泛、深入的人才招聘引進(jìn)甩鳄。但一個時期以來逞度，也出現(xiàn)了人才近乎單向流動的現(xiàn)象，某些原本艱難的高校人才持續(xù)流出娩贷、難有流入第晰，一些學(xué)科到了難以維持的困境。導(dǎo)致飽的愈飽彬祖，荒的愈荒茁瘦，非良性循環(huán)。國家科教發(fā)展的人才戰(zhàn)略布局呈現(xiàn)了一頭茂一頭荒的局面储笑。
? ? ? ? 人才的自然流動是必要的甜熔，絕大部分人才招聘政策也是合理的。但若呈現(xiàn)相互攀比突倍、用超乎尋常的價碼誘惑而使其演變成一種深挖式的引進(jìn)腔稀，會帶來什么樣的結(jié)果呢盆昙？國內(nèi)既有人才，如能形成合理的布局焊虏，發(fā)揮其作用淡喜，促進(jìn)發(fā)展的整體平衡，應(yīng)該是國家的期望诵闭，這也是中國國情所決定的炼团。
? ? ? ? 因此，從國家的視角看疏尿，為國家科教發(fā)展的戰(zhàn)略平衡做出貢獻(xiàn)的高校瘟芝、在經(jīng)濟相對并不發(fā)達(dá)或艱苦地區(qū)堅持工作的人才是值得稱贊的、令人敬佩和尊敬的褥琐。不斷攀升的引人價碼多會導(dǎo)致人心浮動锌俱，深挖式的人才“引進(jìn)”對國家發(fā)展并不會帶來實質(zhì)性益處，說不定還損害了整體的平衡敌呈。胸懷大局贸宏，以國家整體利益為目的，加強從海外引進(jìn)人才（包括非華裔）驱富，是不是才是我們真正應(yīng)該共同努力的目標(biāo)锚赤。
? ? ? ? 減緩國內(nèi)人才相互挖來挖去的趨勢，試可采取簡單的調(diào)控褐鸥，當(dāng)然這并不是排除人才的合理流動。如對非海外引進(jìn)的人才赐稽，在其引入后的一定年限內(nèi)叫榕、在各類評估中暫不計入隊伍建設(shè)的指標(biāo)。這樣可減少層出不窮的誘惑姊舵，使人才自身安心于做事晰绎；也會促進(jìn)高校更重視、創(chuàng)建自身人才輩出的機制括丁，在自身人才的培養(yǎng)上做實質(zhì)性努力荞下、下更大的功夫。
