說到離職焚刚，但凡工作的人点弯，大約都至少經(jīng)歷過一兩次吧，終身在一個單位工作的人實在是鳳毛麟角矿咕。那離職的原因呢大約是圍繞幾個方面：一是在公司整體的行業(yè)大戰(zhàn)前景不樂觀抢肛，或者公司在走下坡路狼钮，有些比較具有前瞻性的人員可能會因此而離職，選擇比較具有趨勢性捡絮。二是在一家公司工作幾年后熬芜，職業(yè)發(fā)展平臺受限，或者上升通道受阻福稳，發(fā)展有瓶頸了涎拉，希望通過跳槽可以達到崗位的晉級、有的為了崗位會有大公司跳到小公司灵寺，也有人會選擇降級從小公司跳到大平臺曼库。三是比較現(xiàn)實的原因区岗，通過跳槽實現(xiàn)薪資的晉升略板。一般離職再跳的人，薪資基本是上升的慈缔，有些可能是平臺或者崗位職級更換會有些特殊情況叮称，但在其他方面一般也得到了補償，一般總會越跳越好的居多藐鹤。四是偏于主觀的原因瓤檐，個人與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不搭，這其實也是比較重要的因素娱节，常說的一句話是好多人因為公司平臺而進入挠蛉，而選擇離職的時候往往是因為那個領(lǐng)導(dǎo)。因為畢竟工作的時間占了人生的大部分肄满，如果相處不愉快的話工作也是很累心的谴古。五是因為公司內(nèi)斗厲害，或者部門像個養(yǎng)老俱樂部而自己又想做一番事業(yè)稠歉，比較發(fā)展驅(qū)動型的人會選擇離開死氣沉沉的公司掰担。林林總總，有些或許是幾方面的綜合怒炸。
而對應(yīng)聘者去面試時带饱，上一家單位的離職原因也總是被常問的問題，而且也是面試官衡量的一個重要標準阅羹。而對于離職原因的回答勺疼，在符合原來事實的基礎(chǔ)上，也需要有些技巧捏鱼，同時也會體現(xiàn)一個人的一些個性品質(zhì)执庐。
大部分人會基于實際進行一個闡述，但是會有偏于主觀與客觀的一些回答穷躁。有的人會強調(diào)發(fā)展或職位晉升受限耕肩，這個一般都是比較大眾也易于接受的因妇；當然也有的是因為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不匹配不適應(yīng)公司文化等，幾份經(jīng)歷中確實有個別的奇葩領(lǐng)導(dǎo)或公司也可以接受猿诸；但是比較不能被接受的情況是一味的挑剔外部的原因婚被，而自己則是一副懷才不遇的樣子，甚至像面試官大倒苦水梳虽，或者碰到的公司不景氣址芯，或者遇領(lǐng)導(dǎo)不淑。出現(xiàn)這種情況時往往也會有自己的問題窜觉，而這種人即使能力再強也會讓面試單位有所顧忌的谷炸。
職場畢竟是一個需要更多理性的工所，需要大家一起交流協(xié)作完成工作禀挫。而有人的地方便有江湖旬陡，在哪個企業(yè)多多少少都會遇到一些問題，當決定離職時需要想清楚我們?yōu)槭裁催x擇離開语婴？不是一時的情緒化描孟，而是有些實際不可調(diào)和的問題，經(jīng)過深思熟慮后的理性決定砰左。
（只是一時的淺思匿醒，也許會有后續(xù)。缠导。廉羔。）
