隨著技術(shù)迭代更新的進(jìn)度加快，創(chuàng)造一個新時代的周期也在縮短霜瘪。后互聯(lián)網(wǎng)時代珠插，人們已快速進(jìn)步入移動互聯(lián)時代。站在時代的風(fēng)口颖对，誰能把握風(fēng)向捻撑，誰就能在營銷戰(zhàn)役中直上云端。對于早已提倡全面營銷化的企業(yè)招聘領(lǐng)域也不例外。
作為國內(nèi)最早涉足云招聘領(lǐng)域的招聘服務(wù)供應(yīng)商顾患，大易云計算對招聘領(lǐng)域的探索不斷延伸番捂，以期不斷幫助整個行業(yè)開拓視野。在9月22日至23日舉辦的中國招聘領(lǐng)袖峰會上江解，大易銷售副總石磊女士就通過移動內(nèi)推及校園招聘的實踐分享设预，闡述了如何讓招聘在移動互聯(lián)時代抓住營銷紅利。
一犁河、內(nèi)推發(fā)力玩轉(zhuǎn)移動端
移動端注重用戶的交互式體驗鳖枕，以及對過程的參與感。大易云計算主張將員工變成客戶桨螺，將原來結(jié)果為導(dǎo)向的內(nèi)推宾符，變成階段性趣味性的體驗，不僅大大提升員工的參與性灭翔，更能讓簡歷獲取量獲得進(jìn)階性增長魏烫，降低成本提高招聘效率。
首先是平臺的搭建肝箱，企業(yè)要做好內(nèi)推则奥，一定要搭建唯一的平臺，避免多頭介入狭园，便捷高效同時便于內(nèi)推機(jī)制的管理。
成立于97年的一家國內(nèi)A教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)糊治，年招聘量約1000人唱矛，過去只要是通過內(nèi)部公告、郵件的形式發(fā)布職位信息井辜，員工需要填寫紙質(zhì)版推薦表绎谦，費(fèi)時費(fèi)力，收效甚微粥脚。大易云計算在綜合考察評估的基礎(chǔ)上窃肠，搭建內(nèi)推平臺，員工可直接通過手機(jī)端登錄刷允，一鍵錄入或?qū)氲谌胶啔v提交即可冤留。系統(tǒng)上線短短幾個月，就達(dá)到了千余份的簡歷推薦量树灶，且候選人匹配度較高纤怒。某知名保險機(jī)構(gòu)B公司，每年需招聘萬余人銷售人員天通。系統(tǒng)使用至今泊窘，已成功完成入職近三萬人，這其中，多數(shù)是移動端內(nèi)推平臺完成的烘豹。
其次是要玩轉(zhuǎn)平臺瓜贾，形成良性互動。這就需要我們改變以往的激勵形式携悯，關(guān)注員工的感受祭芦，不再單純以結(jié)果為導(dǎo)向，提高內(nèi)推的關(guān)注度和參與度蚌卤。
根據(jù)候選人進(jìn)入到招聘流程的不同階段給予員工不同的積分獎勵实束，員工可使用積分在商城直接兌換獎品，將曾經(jīng)的一次性獎勵拆解開來逊彭，根據(jù)規(guī)則和比例分配到每一個環(huán)節(jié)咸灿，這樣的做法，反而是提高了簡歷獲取量侮叮，降低了招聘成本避矢，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。
二囊榜、雇主品牌形象建設(shè)偏重移動端
隨著招聘逐漸進(jìn)入95后時代审胸，眾多企業(yè)也通過多種方式去迎合“體驗為王”的雇傭營銷趨勢。金九銀十的火熱校招季節(jié)來臨卸勺，很多大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對官網(wǎng)的關(guān)注度都轉(zhuǎn)移到了移動端砂沛。
相比過去招聘1.0時代的線下營銷和招聘2.0時代的以PC為主陣地的招聘營銷模式，當(dāng)下曙求，招聘的3.0時代碍庵，主場就在移動端。從注重微官網(wǎng)的打造悟狱，到搭移動端自媒體的搭建静浴，從互動H5到在線宣講會，企業(yè)愈發(fā)重視通過手機(jī)向候選人傳播訊息挤渐，其互動關(guān)系因無時無刻無處不在的“浸入式”信息而變得更為緊密苹享。
而這些變化，從另一角度來看浴麻，則又與企業(yè)愈加重視雇主品牌建設(shè)的趨勢息息相關(guān)得问。更親切的形象、更便捷的信息獲取渠道白胀，更優(yōu)質(zhì)的感官體驗椭赋，對候選人來說，即意味著更強(qiáng)大勢的企業(yè)實力與更多的尊重或杠，企業(yè)雇主品牌的知名度哪怔、美譽(yù)度也因此能夠得到有效提升。
三、全流程服務(wù)都在移動端
招聘效率的提升不只是提高HR簡歷的篩選效率认境，業(yè)務(wù)部門和面試官的高效配合也是招聘環(huán)節(jié)的重中之重胚委。
大易云計算致力于打造基于微信的移動招聘閉環(huán)，從職位的傳播到微信簽到叉信、移動評價亩冬、查詢招聘進(jìn)度均實現(xiàn)移動端一鍵操作。在招聘的各個環(huán)節(jié)都提高了工作效率硼身，讓業(yè)務(wù)部門硅急、面試官充分參與到招聘過程，能夠及時對面試官進(jìn)行提醒佳遂，同時可做到面試官進(jìn)行語音評價营袜，方便快捷——技術(shù)手段的變革帶來的是整體效率的提升和參與體驗的極致優(yōu)化。
移動互聯(lián)時代丑罪，改變了人與信息的二元關(guān)系荚板，由此引發(fā)社會關(guān)系結(jié)構(gòu)的變化，商業(yè)模式的變遷吩屹。時代發(fā)展賦予社會更多的可能性和更廣闊的發(fā)展空間跪另。企業(yè)招聘管理也在嘗試更新更多的模式，人才戰(zhàn)略規(guī)劃任重道遠(yuǎn)煤搜，在移動互聯(lián)時代免绿，大易云計算將繼續(xù)助力雇主打造招聘的每一次最佳實踐。
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