作為物流行業(yè)的從業(yè)者，經(jīng)常掛在嘴邊的一個用人標準就是：吃苦耐勞性昭。
面試官如我拦止，經(jīng)常也要問一些諸如此類的問題：
你之前的工作節(jié)奏是怎么樣的？加班多嗎糜颠？出差多嗎汹族？
你是哪里人啊，父母在哪里啊其兴，父母支持你做這么辛苦的工作嗎顶瞒？
你經(jīng)歷過你人生中最困難的事情是什么？當(dāng)時是怎么過來的元旬？
你覺得職場中遇到什么樣的困難會讓你崩潰榴徐，難以堅持下去守问？
……
其實這些問題都在反復(fù)驗證一個事情，那就是：你到底能不能吃苦耐勞坑资？
誠如一個在外企上班的朋友所言耗帕，中國的民營企業(yè)，三年相當(dāng)于換一個公司袱贮。意思就是說：中國企業(yè)的員工流動率非常高仿便，3年時間里，老人陸續(xù)都會流失掉字柠，換成了新人探越。這話有點夸張，卻很真實窑业。
為什么老人都流失了钦幔，因為老人跟不上公司的發(fā)展，眼下中國企業(yè)都處于一個非常卷的環(huán)境里常柄，分秒必爭鲤氢，物流公司搶時效，硅片公司搶低價出貨西潘，電動汽車搶傳統(tǒng)汽車的份額卷玉，沒有一家企業(yè)可以靠不爭不搶贏得自己的一席之地。需要搶的世界喷市，就需要吃苦耐勞的精神相种。
如今已經(jīng)是人工智能走進千家萬戶的2024年了，真的還需要吃苦耐勞嗎品姓？以后永遠不會再有紅軍長征的苦寝并，也不會有茅屋為秋風(fēng)所破的苦，更永遠不會有路有凍死骨的苦腹备，干嘛還非得要吃苦呢衬潦！這又是何苦？
我最近在招聘植酥，HR和我一起在找簡歷镀岛，作為一家需要吃苦精神的企業(yè)，我們篩選簡歷的時候必須講清楚我們的工作節(jié)奏工作壓力友驮，前面聊得再好漂羊，一旦提到吃苦，90%的求職者會被篩掉卸留，95后拨与，00后的他們，有多元的價值觀艾猜，他們不一定要賺很多錢买喧，不一定要做白領(lǐng)捻悯，不一定要結(jié)婚養(yǎng)孩子，他們湊在一起就像五彩斑斕的群星淤毛。他們是不是可以不吃打工的苦呢今缚？
我認為，年輕人不能不吃苦耐勞低淡！首先我解釋一下我對吃苦耐勞的定義：吃苦包含身體的苦姓言，比如為了完成一項緊急工作因此而加班，為了開發(fā)一個客戶去出差蔗蹋，為了塑造好的形體去擼鐵等等何荚，而耐勞則是：你不是吃一次苦就行了，是要能接住所有的苦猪杭。
其次餐塘，我解釋一下為什么年輕人要能吃苦耐勞：
1.人的一生，要經(jīng)歷不同的體驗皂吮，有苦戒傻，有累，有酸蜂筹，有了對比你才有能力去感知幸福需纳。趁著年輕，你有足夠強大的心力和體力艺挪，你可以去承受這些苦不翩，否則老了你只能被苦難打倒在地，苦苦呻吟麻裳。
2.成就感是人類普遍的精神追求慌盯，它的來源是你通過自己的努力完成了一個目標，這個過程越難掂器，你吃的苦頭越多，你的成就感就越強烈俱箱。一個無悔人生的鑄就一定需要成就感的加持国瓮。
3.痛苦并不意味著對生命的否定，恰恰相反狞谱，它是肯定生命乃摹，激發(fā)生命，和強化生命的方式跟衅。沒有經(jīng)歷痛苦孵睬，生命的意義就無法得到完全的理解，沒有經(jīng)歷痛苦伶跷，也無法體會到生命巨大的喜悅和歡欣掰读。
以前人們常說人生苦短秘狞，但是現(xiàn)在隨著現(xiàn)代文明和科技的發(fā)展，人生不再苦短蹈集，人生漫漫才是真的烁试，人生漫漫，甜的苦的拢肆，都是要的减响。
我還是覺得先苦吧，苦著苦著你就喜歡上了它郭怪，當(dāng)你有能力調(diào)劑你生活的底色時支示，苦的甜的隨你添加，總之就是一個真正的五彩斑斕的人生底盤鄙才！
