前段時間公司進行了UI設(shè)計師招聘油讯，前后大約持續(xù)了4個多月详民，收到四五百份簡歷延欠，面試了大概50多位設(shè)計師，包括新浪阐斜、小米衫冻、360等大型公司的诀紊，但是大多數(shù)是一般的互聯(lián)網(wǎng)公司谒出。

在從篩選簡歷到面試的過程中，發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計師在作品集邻奠、自我介紹笤喳、面試技巧等方面存在一些我作為招聘方覺得不妥的問題，所以總結(jié)了一些實際經(jīng)驗跟大家分享碌宴。

目錄

一杀狡、行業(yè)現(xiàn)狀

二、設(shè)計師招聘流程和工具

三贰镣、作品簡歷制作階段

四呜象、投遞簡歷階段

五、面試階段

六碑隆、總結(jié)

一恭陡、行業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在真的是到了互聯(lián)網(wǎng)求職寒冬季，先看一個互聯(lián)網(wǎng)消息上煤。

華為日前內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于落實公司人才供應(yīng)策略的決議》休玩，宣布“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生劫狠、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer拴疤，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。有華為內(nèi)部員工透露独泞，此舉是為了縮減用人成本呐矾。根據(jù)華為發(fā)布的2017年年報顯示，其用在工資懦砂、薪金及其他福利上的費用達1402.9億元蜒犯，同比上漲15.11%。

其他大廠也有同樣的消息孕惜。

阿里：已全面縮減headcount（人員編制）愧薛，所有業(yè)務(wù)線都不批offer，包括技術(shù)衫画，近期招不上來的可能就會被砍掉了毫炉。

京東：“全面停止社招，文件已發(fā)出”削罩。

騰訊：9月初瞄勾，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人费奸，而騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍則辟謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務(wù)，忙得很进陡，沒空裁員愿阐。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。

雖然各大巨頭都出來辟謠趾疚，但在國內(nèi)大家都懂得缨历，官方辟謠基本就代表坐實了。

同時大家也都或多或少聽過近期的稅費改革糙麦、五險一金調(diào)整辛孵，會造成企業(yè)用人成本加大，有些小公司已經(jīng)開始進行人員調(diào)整赡磅。

總之就是：互聯(lián)網(wǎng)寒冬又來了魄缚，設(shè)計師的就業(yè)壓力會越來越大。

但需求還是有的焚廊，人員也在不斷流動冶匹，中國龐大的互聯(lián)網(wǎng)市場決定了就業(yè)機會也一直存在，當(dāng)然好機會最終除了留給有能力的設(shè)計師咆瘟，也會留給有面試技巧的設(shè)計師嚼隘。那么UI設(shè)計師如何在目前激烈的競爭中脫穎而出呢？

下面我站在招聘方的角度搞疗，給各位設(shè)計師分享一下作品簡歷嗓蘑、投遞和面試方面的相關(guān)經(jīng)驗技巧。

二桩皿、設(shè)計師招聘流程和工具

作為招聘方，我把設(shè)計師的求職生命周期分為這五個階段：

作品簡歷-投遞-面試-試用期-轉(zhuǎn)正

前段時間的UI招聘泄隔，被錄取的是一位小公司的設(shè)計師A同學(xué)宛徊，同時發(fā)現(xiàn)大公司的個別設(shè)計師相比之下競爭力有些不夠。至于為什么會錄A同學(xué)暖呕，他有什么優(yōu)勢，后面會揭曉湾揽。

在進行招聘的時候，我們公司使用的是Boss直聘和Moka霸旗。

Boss直聘-面向C端用戶戚揭，大家都很熟悉了，對各位設(shè)計師來說是互聯(lián)網(wǎng)求職的最佳工具之一民晒，我可以直接和設(shè)計師聊，方便快捷镀虐。

但是公司也有一套完整的招聘流程，所以在內(nèi)部使用了Moka刮便，它是一個提高企業(yè)招聘能效的管理系統(tǒng)，面向B端绽慈。

簡單描述下工作流：設(shè)計師投遞的簡歷就被HR初步篩選后放入Moka系統(tǒng)恨旱，我這邊就會收到提示，接下來進行二次篩選坝疼，合適的就會通過HR聯(lián)系面試搜贤。

所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，了解招聘方的一些信息钝凶，你的被錄用概率也會大一些仪芒。后面大家也會知道，我作為需求方和招聘方耕陷，當(dāng)看到設(shè)計師簡歷的時候是在想什么掂名，簡歷中的哪些方面會讓我感興趣，簡歷的哪些點讓你在激烈的競爭中脫穎而出哟沫。

三饺蔑、作品簡歷制作階段

不同于其他職業(yè)簡歷以Word為主，設(shè)計師的簡歷更多的是用視覺展現(xiàn)你的能力嗜诀，可以采用很多展現(xiàn)形式猾警。簡歷就是你的第一個作品，它的好壞也直接影響力了接下來的面試隆敢。一般設(shè)計師面試是要求有作品的发皿，那么就會產(chǎn)生一種簡歷和作品融合的文件，或者稱之為作品簡歷拂蝎。

對設(shè)計師而言穴墅，簡歷其實就是你的第一個作品，你需要把自己的設(shè)計技能通過作品充分展現(xiàn)出來，甚至包含原型交互封救、動效制作拇涤、前端代碼等技能。會讓招聘方覺得你值這個價鹅士。說到這里建議大家多少學(xué)點前端技能掉盅，這個真的是升職加薪的一個小捷徑趾痘。

以上歸納為一點就是包裝永票。包裝需要結(jié)合自身的實際，基于真實兰绣，千萬不要造假缀辩，面試很可能被揭穿臀玄。所以提升自己的能力才是王道镐牺。

看過很多設(shè)計師簡歷后募胃，我總結(jié)了以下幾個注意點痹束。

1-選擇合適的簡歷格式

目前大部分設(shè)計師使用的作品簡歷很多都是PPT和PDF祷嘶，當(dāng)然還有設(shè)計大牛有自己的個人網(wǎng)站。如果非必要烛谊，不建議用word簡歷和圖片格式的簡歷丹禀。

PPT有動效（前提是你會做），但是不確定對方平臺是Mac還是PC密似。而且字體兼容風(fēng)險很大残腌，對方打開PPT后的效果很大幾率和你自己電腦不一樣废累。可以把PPT里面的文字內(nèi)容轉(zhuǎn)為圖片钱反，就可以解決兼容性面哥。我們?nèi)绻袆有е谱髂芰ι形溃€可以把動效視頻嵌入PPT吱涉，增加核心競爭力特石。

PDF雖然無法展示動效姆蘸，但是跨平臺逞敷，沒有字體兼容問題推捐。我收到的簡歷中80%都是PDF玖姑，效果體驗還可以焰络。

至于個人網(wǎng)站闪彼，我覺得是最好的一種方式畏腕，但是門檻比較高描馅，首先你要學(xué)會html+css铭污，如果想要個性化的地址嘹狞，還需要購買域名谈截、服務(wù)器簸喂、備案娘赴、費用貴等問題诽表，流程比較麻煩，后期我會給各位設(shè)計師介紹一種低門檻袄简、簡單方便绿语、便宜的建站方法吕粹，請大家多多關(guān)注我的自媒體——UI黑客匹耕。

總結(jié)一下稳其，建議大家使用PDF作為簡歷首選既鞠。當(dāng)然了嘱蛋，有技術(shù)的設(shè)計師浑槽，做個獨特的個人網(wǎng)站那是極好的篙挽，UI設(shè)計師掌握一些前端技能也是目前行業(yè)的大勢所趨铣卡。

2-注意簡歷的細節(jié)

UI設(shè)計最看重細節(jié)煮落，如果細節(jié)不到位就會產(chǎn)生廉價感蝉仇，這個廉價感反映在很多細節(jié)上，比如字體睦疫、陰影蛤育、圖片瓦糕、文案填充咕娄、對齊谭胚、額外信息等等灾而。注重細節(jié)旁趟、用心做的簡歷給人看起來就很專業(yè)锡搜，會讓招聘方有種立即面試的沖動。

當(dāng)然還遇到過不少設(shè)計師肠缔，剛畢業(yè)、剛培訓(xùn)趟妥，對簡歷的認知還停留在很多年前亲雪。這樣會讓簡歷看起來特別廉價匆光，面試的機會被大大降低终息。即便有幸被一些小公司錄取周崭，也會給你貼上廉價的標(biāo)簽。所以我們做簡歷一定要認真對待摸航。

3-技能不要用百分比展示

遇到很多設(shè)計師用這樣的展現(xiàn)形式，看起來是相當(dāng)不專業(yè)擂涛。還有的直接把百分比放出來。這樣其實很不合適狰右，因為誰也不可能把一個軟件100%掌握琼娘，而且這么做也暴露了你的短處瞒瘸。

我們只需要把會的軟件列出來即可省撑，面試是需要雙方博弈的竟秫，這樣給自己留個談判的余地趾浅。

4-作品并不是越多越好

要知道纽谒，簡歷就是你的第一個作品央勒，它的好壞直接影響著是否能面試，所以盡量放自己滿意的刷晋、視覺效果好的作品眼虱。量不必多，但是要有品質(zhì)过牙。

所以自己的作品簡歷一定要重視質(zhì)量，千萬不要為了沖數(shù)量，隨意放一些其他不好的作品撵溃。

5-工作經(jīng)驗不要過多

從你最近的工作開始寫集歇，從近到遠诲宇。由于招聘不是一個人的事情，boos看了要給HR看的它掂，HR就不管那么多了，只看經(jīng)驗和履歷客给，所以要考慮他們的可讀性。

還有一點比較重要桩引，就是工作經(jīng)驗不宜過多，這關(guān)系到自己的工作忠誠度厘灼，建議盡量少換工作。如果自己換工作比較頻繁围来，就只把最近的兩三個工作寫出來，簡歷中有的信息你可以不展示胀蛮，但是千萬不要造假。對于剛工作的設(shè)計師再榄，建議做好自己的職業(yè)規(guī)劃剑按，慎重頻繁跳槽艺蝴。

6-注意樣機的使用

這個大家用得比較多了姑荷。樣機一定要跟上時代撇叁，如果現(xiàn)在還用iPhone5的樣機楞捂，就會顯得很low，建議使用iPhone X君账。不過這個和你的設(shè)計稿相關(guān)椭蹄，如果使用的是iPhone 8的尺寸罩润，那就用iPhone 8的樣機。

實際上樣機充當(dāng)了一個遮蓋瑕疵的作用应媚，會讓你的設(shè)計更加有逼格中姜。但是不宜過多使用扭曲莱找、斜切的樣機奥溺，處理不好就會適得其反浮定。網(wǎng)上有很多樣機素材桦卒，大家可以去找找看匿又。

7-注意界面中圖文數(shù)據(jù)填充

界面中的數(shù)據(jù)一定要有真實感裕偿，一定要填充數(shù)據(jù)嘿棘。千萬不要隨意放文字焦人，最常見的就是重復(fù)性的文字。圖片也不要隨意粘貼房午，要放有感覺、有逼格的圖片素材。

關(guān)于文字和圖片填充液走，我們可以使用Sketch52最新的數(shù)據(jù)源功能，非常強大巷懈。這里再推薦一個免費可商用的高品質(zhì)圖片網(wǎng)站https://unsplash.com/顶燕。

四频伤、投遞簡歷階段

如果一個UI設(shè)計師淪落到智聯(lián)招聘去找工作，那么他的能力就會被質(zhì)疑——我司一位資深HR說的一句話婚肆。

目前UI設(shè)計師求職的平臺有很多较性，但是大部分使用的是Boss直聘和拉勾網(wǎng)责循。說到效率院仿，Boss直聘使用的人數(shù)很多颠放，由于是和boss直接聊（有些還是HR）碰凶，它會比拉勾更有效辕宏。

前面也說過，我們公司用的就是Boss直聘和Moka面哼，當(dāng)然最終錄用的設(shè)計師，是我在Boss上面聊的，確實挺好用。

前段時間的UI招聘胚迫，我使用了大概四個月的Boss直聘褪尝，遇到過大牛設(shè)計師避诽，也遇到很多初級小白設(shè)計師沙庐。在溝通過程中看到一些讓我對求職者產(chǎn)生pass沖動的問題，所以總結(jié)出了一些點和各位設(shè)計師分享下。

大家求職的時候一定要設(shè)法了解下boss的心理、所處的環(huán)境等等算芯，這樣有助于你從競爭者中脫穎而出熙揍，得到面試機會。我面對的是每天好幾百個打招呼信息，就跟高考語文作文閱卷一樣蛔添，很多時候只會花一分鐘不到的時間去了解求職者逸吵，所以設(shè)計師在簡歷之外扫皱，如何在第一時間讓boss對你感興趣成了一個需要考慮的問題编检。

1-打招呼

舉個例子厕怜，公孔雀求偶，會把自己絢麗的尾巴打開，極盡全力展現(xiàn)自己來吸引母孔雀的注意缀程。這是大自然的法則，同樣適用于我們找工作撩满，我們需要把最好的一面展現(xiàn)出來。

首先我們要明確的是，boss幾乎不會主動和你打招呼礼殊，除非你是個大牛級的設(shè)計師啄枕，所以一般情況下設(shè)計師要主動給boss打招呼泌参。但是如何打招呼讓boss對你感興趣盖溺，繼而打開你的簡歷瀏覽蝗蛙，這個需要動點腦筋捡硅。

下面是面試過程中收集的一些打招呼反面例子北发。

a、無聊廢話型

遇到這個打招呼寄疏，有一大部分沒有了下文驳棱，只有這么單薄的一句話，基本上是不會點開看他的簡歷的形葬。

這位就是來發(fā)廣告的猖腕，關(guān)鍵是給我的感覺是她很沒禮貌放坏。

boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息，大部分都是在招聘的豹休，如果招滿人了视乐，boss會關(guān)閉掉的。

總之就是谎砾，不要說廢話捧颅。

比如你跟你的女神聊天，就是那幾句：在嗎挚币？在干嘛呢扣典？吃飯了嗎？睡覺了嗎设塔？那女神就會跟你拜拜了。所以要把自己的打招呼信息做的豐滿一些闰蛔，吸引人一些序六，千萬不要廢話。后面給大家一個參考例子例诀。

b拱她、沒有下文型

看到這句話，我也想跟他聊聊敞咧，很希望他發(fā)一個作品鏈接，很希望他能繼續(xù)說下去胧华，但是沒有下文了……在這個環(huán)境下望门，一定要自己主動展示甜橱。

c、說的太多型

很想讓他把話編輯完再發(fā)給我归薛，這位設(shè)計師綜合了以上幾個類型，一般有經(jīng)驗的設(shè)計師是不會這么去問問題的屋厘。如果你是boss瞻凤，看到這些會怎樣想呢蛛壳？

d赫模、賣萌型

招聘求職是一個嚴(yán)肅的過程摧玫，不過發(fā)表情也能有點睛之效，但是發(fā)一連串的表情就有點奇怪了，氛圍尷尬蛋褥，所以在溝通同過程中溃论，慎用表情驻啤。當(dāng)然了巧涧，如果你收到面試邀約缩筛，發(fā)個表情是極好的豪硅。

這里提供一個打招呼的參考痴昧。還有一點是注意分段柱彻，如果一大段話給boss，可讀性不強琳猫，讀起來會很累。

您好聚磺，看了貴公司的介紹暮屡，挺匹配這個職位的汁蝶。

我有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和大型團隊協(xié)作經(jīng)驗。

掌握的技能有Sketch即纲、Ps、Ai、Ae以及html+css前端能力既棺，具備一定的鼠繪設(shè)計能力和動效設(shè)計技能。

主導(dǎo)和參與了所在公司主要APP赋秀、網(wǎng)站項目的整體設(shè)計澈歉，對iOS、Android、Web以及微信H5設(shè)計有豐富經(jīng)驗

這是我的個人網(wǎng)站，請用電腦查看 http://www.uihacker.com

2-個人介紹信息

Boss直聘中會有一個個人介紹瞄摊，這個介紹會以下圖的形式展現(xiàn)給我。

基本上這就是你的一個極簡簡歷了傲宜，boss不用看其他的彤钟，只需要這一條就可以對求職者做個打分。所以個人介紹我們一定要用最簡練的文字來寫出來哪轿。

下面這位設(shè)計師脖旱，工作經(jīng)驗彭则、技能都不錯漫蛔，但是迟赃，過于全面了，甚至是自大。上可出原型、下可做UI……大家千萬不要這樣說。

這里提供一個個人介紹的參考：

三年工作經(jīng)驗，有過大型公司和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，熟練掌握Sketch、AE動效阅仔、Principle、html+css薇宠、Axure原型等技能漂辐，在APP、Web靶庙、微信小程序、H5平臺有成熟項目案例添祸。我的主頁 http://www.uihacker.com

3-發(fā)送郵件

很多時候在跟boss聊完后爹凹，boss會讓你把自己的作品發(fā)送到指定郵箱。其實這個時候相當(dāng)于boss對你的簡歷有了一定的認可陷遮，只是想更多地了解下你的作品，所以需要發(fā)送郵件搅方。當(dāng)然也會遇到一些沒經(jīng)驗的HR什么都沒看，直接讓你發(fā)送作品的梗逮。不管怎樣绣溜，發(fā)送作品郵件這里設(shè)計師也會遇到一些問題。

a底哗、附件太大

這位設(shè)計師的附件有近200M锚沸，下載還得十幾分鐘，這個時候前标，你跟boss的聯(lián)系就斷了十幾分鐘距潘，所以還是那句話，作品不在于多俭尖，在于質(zhì)量洞翩。把自己覺得不錯的作品發(fā)過去即可，同時注意適當(dāng)壓縮下圖片的體積骚亿，很多設(shè)計師發(fā)送的附件過大就是因為里面的圖片沒有進行優(yōu)化循未。

b秫舌、附件沒有檢查

是的，你沒看錯嫂粟，一個png是96M墨缘，這位肯定是沒檢查過就發(fā)送了零抬，這種錯誤直接導(dǎo)致你的這個郵件是無效的宽涌，可能有的boss就把你pass了。如果求職都這么不仔細忽妒，那么工作中就更別說了兼贸。

c、附件沒有整理

一共8個附件鸯檬，可能下載后這些文件就和我的其他文件混合到一起了螺垢，完全沒有考慮boss的感受枉圃。建議我們發(fā)附件的時候最好用一個文件夾壓縮下，而不是這樣分開發(fā)送讯蒲。

以上郵件附件還存在一個缺點就是命名，混亂的赁酝、可讀性不強的文件命名會拉低作品的檔次以及boss對你的印象旭等，同樣包括郵件的標(biāo)題，給大家一個標(biāo)題格式參考：

UI設(shè)計師-趙曉明-簡歷作品-20181016

如何讓boss對你產(chǎn)生興趣隙袁，需要求職者站在招聘者的立場上思考問題弃榨。除非你是一個大牛，否則任何一點瑕疵都有可能讓boss給你pass掉娜饵。所以從打招呼官辈、作介紹遍坟、發(fā)作品晴股，這一系列流程我們都要考慮全面。求職需要認真對待公般，如果你不重視，那么反過來用人單位也會對你不重視胡桨。

五官帘、面試階段

如果簡歷做的出彩，Boss上聊得還行昧谊，那恭喜你進入了面試環(huán)節(jié)刽虹。

對于面試，每位面試官都不一樣呢诬，這里面的隨機性很大涌哲。比如衣服比較臟亂、口氣重（這個是真的會影響）阀圾、聊天態(tài)度（很重要）、電腦桌面是否干凈等等狗唉，這些細節(jié)大家需要注意下初烘。總之就是除了個人能力分俯，細節(jié)也會決定你最終的錄取肾筐。

以前就遇到過兩位候選人，能力都還不錯缸剪，和HR討論取舍的時候吗铐，可能就是其中一位太過張揚，最終選擇了另一位杏节。

所以對于面試因人而異唬渗，但是總體還是考察你的個人能力。面試官會提問各種各樣的問題奋渔，比如我在面試的時候經(jīng)常問下面三個問題：

1镊逝、你對iconfont的了解——考察和技術(shù)的協(xié)作；

2卒稳、簡單說下Material Design——考察設(shè)計知識面的廣度蹋半；

3、舉例：在公司實際解決的一個設(shè)計問題——考察解決問題的能力充坑。

面試的時候建議最好帶上電腦减江，專業(yè)一些，沒電腦可以帶U盤捻爷、硬盤辈灼。讓你來面試，是因為你的作品不錯也榄，接下來想對你更加深入了解巡莹，考察你其他方面的能力。

千萬不要兩手空空只帶一個Boss上的作品簡歷甜紫，這樣會讓面試官感覺你沒有準(zhǔn)備好降宅，或者作品造假。建議把自己滿意的高質(zhì)量的作品放進去囚霸，同時建議放一兩個源文件腰根。作品可以多放點，但是要保證質(zhì)量拓型，低質(zhì)量的不要放额嘿，會減分。

在這個環(huán)節(jié)劣挫，我一般考察下面三個點：

1册养、電腦文件夾目錄分類-考察工作條理是否清晰；

2压固、設(shè)計稿源文件圖層分組-考察設(shè)計習(xí)慣球拦，這條很重要，沒有圖層分組習(xí)慣的同學(xué)需要注意了帐我；

3刘莹、個人圖庫維護-考察設(shè)計師對素材收集整理能力。

一般在面試末尾焚刚，經(jīng)常會遇到這個問題：還有其他要問的嗎点弯？

答案是千萬不要說沒了，要學(xué)會找話題跟面試官聊矿咕∏栏兀可以談團隊情況、職業(yè)發(fā)展等碳柱，這里大家要看當(dāng)時的具體情況捡絮，如果前面聊了很久，感覺boss對你有意思莲镣，就繼續(xù)聊福稳，表現(xiàn)積極一些；如果感覺聊天不順暢瑞侮，boss刁難你的圆，就問一些專業(yè)的問題鼓拧。

到這里，面試基本就結(jié)束了越妈，如果面試官對你感興趣季俩，覺得你不錯，小公司很大概率會讓你等一下梅掠，HR會登場酌住，你就比較有戲了；如果是讓你等一下記下來有二面阎抒，那就換個心情酪我，好好準(zhǔn)備下接下來的面試。

當(dāng)然大部分情況設(shè)計師需要回去等消息且叁，如果過了3天還沒有消息都哭，就需要主動去給HR回電話聯(lián)系。

如果不幸被pass了谴古，就總結(jié)下：忘了帶什么作品质涛、什么問題沒回答上來、什么能力忘了展示等掰担，準(zhǔn)備好迎接下一次汇陆。

六、總結(jié)

回到剛開始的問題带饱，為什么我會招聘一個小公司的設(shè)計師A同學(xué)毡代？

因為他的簡歷看起來很干凈整潔、條理清晰勺疼，面試時準(zhǔn)備充足教寂，文件井井有條，AE動效比較出彩执庐，代碼略知一二酪耕，經(jīng)驗涉及面比較廣，關(guān)鍵是態(tài)度很不錯轨淌。HR的反饋也是沒有太大的致命項迂烁。

作為對比，印象最深刻的是一位小米設(shè)計師递鹉，負責(zé)某APP其中一個版塊兩年多盟步，是的，兩年多都是做這一個版塊躏结，實際工作能力面略狹窄却盘。還有就是大公司出來，可能有點優(yōu)越感，態(tài)度跟A同學(xué)比差一些黄橘。

當(dāng)然了兆览，大廠設(shè)計師整體能力很厲害，這點不容置疑旬陡，但實際上也有個別設(shè)計師能力比較水的……

最終選擇A同學(xué)拓颓，這其中當(dāng)然有比他能力更好的语婴，但是由于態(tài)度描孟、細節(jié)等方面被pass了。公司招聘是要招做事的人砰左，能夠給公司解決設(shè)計問題的匿醒，所以一定要突出自己的價值。

最后缠导，希望本文能給正在面試和準(zhǔn)備換工作的設(shè)計師帶來實際性的幫助廉羔，祝愿大家都能找到一個自己滿意的工作。

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