不錯(cuò)的公眾號(hào)推薦：UI黑客 ? 作者：hanxu121103

前段時(shí)間公司進(jìn)行了UI設(shè)計(jì)師招聘头朱，前后大約持續(xù)了4個(gè)多月，收到四五百份簡(jiǎn)歷龄减，面試了大概50多位設(shè)計(jì)師项钮，包括新浪、小米希停、360等大型公司的烁巫，但是大多數(shù)是一般的互聯(lián)網(wǎng)公司。

在從篩選簡(jiǎn)歷到面試的過(guò)程中脖苏，發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師在作品集程拭、自我介紹、面試技巧等方面存在一些我作為招聘方覺(jué)得不妥的問(wèn)題棍潘，所以總結(jié)了一些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)跟大家分享。（底部有近期招聘的貼子）

一崖媚、行業(yè)現(xiàn)狀

二亦歉、作品簡(jiǎn)歷制作階段

三、投遞簡(jiǎn)歷階段

四畅哑、面試階段

五肴楷、總結(jié)

一、行業(yè)現(xiàn)狀

現(xiàn)在真的是到了互聯(lián)網(wǎng)求職寒冬季荠呐，先看一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)消息赛蔫。

華為日前內(nèi)部發(fā)布了《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》砂客，宣布“華為公司原則上停止普通社會(huì)招聘”，不在優(yōu)秀往屆生呵恢、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專(zhuān)項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門(mén)不得發(fā)放offer鞠值，特殊情況需經(jīng)輪值董事長(zhǎng)審批。有華為內(nèi)部員工透露渗钉，此舉是為了縮減用人成本彤恶。根據(jù)華為發(fā)布的2017年年報(bào)顯示，其用在工資鳄橘、薪金及其他福利上的費(fèi)用達(dá)1402.9億元声离，同比上漲15.11%。

其他大廠(chǎng)也有同樣的消息瘫怜。

阿里：已全面縮減headcount（人員編制）术徊，所有業(yè)務(wù)線(xiàn)都不批offer，包括技術(shù)鲸湃，近期招不上來(lái)的可能就會(huì)被砍掉了弧关。

京東：“全面停止社招，文件已發(fā)出”唤锉。

騰訊：9月初世囊，曾有傳聞稱(chēng)騰訊將裁員6000人，而騰訊公關(guān)總監(jiān)張軍則辟謠稱(chēng)：“HR今年有3000多人的社招任務(wù)窿祥，忙得很株憾，沒(méi)空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠(chǎng)”晒衩。

雖然各大巨頭都出來(lái)辟謠嗤瞎，但在國(guó)內(nèi)大家都懂得，官方辟謠基本就代表坐實(shí)了听系。

同時(shí)大家也都或多或少聽(tīng)過(guò)近期的稅費(fèi)改革贝奇、五險(xiǎn)一金調(diào)整，會(huì)造成企業(yè)用人成本加大靠胜，有些小公司已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行人員調(diào)整掉瞳。

總之就是：互聯(lián)網(wǎng)寒冬又來(lái)了，設(shè)計(jì)師的就業(yè)壓力會(huì)越來(lái)越大浪漠。

但需求還是有的陕习，人員也在不斷流動(dòng)，中國(guó)龐大的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)決定了就業(yè)機(jī)會(huì)也一直存在址愿，當(dāng)然好機(jī)會(huì)最終除了留給有能力的設(shè)計(jì)師该镣，也會(huì)留給有面試技巧的設(shè)計(jì)師。那么UI設(shè)計(jì)師如何在目前激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢响谓？

下面我站在招聘方的角度损合，給各位設(shè)計(jì)師分享一下作品簡(jiǎn)歷省艳、投遞和面試方面的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)技巧。

二嫁审、作品簡(jiǎn)歷制作階段

不同于其他職業(yè)簡(jiǎn)歷以Word為主跋炕，設(shè)計(jì)師的簡(jiǎn)歷更多的是用視覺(jué)展現(xiàn)你的能力，可以采用很多展現(xiàn)形式土居。簡(jiǎn)歷就是你的第一個(gè)作品枣购，它的好壞也直接影響力了接下來(lái)的面試。一般設(shè)計(jì)師面試是要求有作品的擦耀，那么就會(huì)產(chǎn)生一種簡(jiǎn)歷和作品融合的文件棉圈，或者稱(chēng)之為作品簡(jiǎn)歷。

對(duì)設(shè)計(jì)師而言眷蜓，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是你的第一個(gè)作品分瘾，你需要把自己的設(shè)計(jì)技能通過(guò)作品充分展現(xiàn)出來(lái)，甚至包含原型交互吁系、動(dòng)效制作德召、前端代碼等技能。會(huì)讓招聘方覺(jué)得你值這個(gè)價(jià)汽纤。說(shuō)到這里建議大家多少學(xué)點(diǎn)前端技能上岗，這個(gè)真的是升職加薪的一個(gè)小捷徑。

以上歸納為一點(diǎn)就是包裝蕴坪。包裝需要結(jié)合自身的實(shí)際肴掷，基于真實(shí)，千萬(wàn)不要造假背传，面試很可能被揭穿呆瞻。所以提升自己的能力才是王道。

看過(guò)很多設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷后径玖，我總結(jié)了以下幾個(gè)注意點(diǎn)痴脾。

1-選擇合適的簡(jiǎn)歷格式

目前大部分設(shè)計(jì)師使用的作品簡(jiǎn)歷很多都是PPT和PDF，當(dāng)然還有設(shè)計(jì)大牛有自己的個(gè)人網(wǎng)站梳星。如果非必要赞赖，不建議用word簡(jiǎn)歷和圖片格式的簡(jiǎn)歷。

PPT有動(dòng)效（前提是你會(huì)做）丰泊，但是不確定對(duì)方平臺(tái)是Mac還是PC薯定。而且字體兼容風(fēng)險(xiǎn)很大，對(duì)方打開(kāi)PPT后的效果很大幾率和你自己電腦不一樣瞳购。可以把PPT里面的文字內(nèi)容轉(zhuǎn)為圖片亏推，就可以解決兼容性学赛。我們?nèi)绻袆?dòng)效制作能力年堆，還可以把動(dòng)效視頻嵌入PPT，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力盏浇。

PDF雖然無(wú)法展示動(dòng)效变丧，但是跨平臺(tái)，沒(méi)有字體兼容問(wèn)題绢掰。我收到的簡(jiǎn)歷中80%都是PDF痒蓬，效果體驗(yàn)還可以。

至于個(gè)人網(wǎng)站滴劲，我覺(jué)得是最好的一種方式攻晒，但是門(mén)檻比較高，首先你要學(xué)會(huì)html+css班挖，如果想要個(gè)性化的地址鲁捏，還需要購(gòu)買(mǎi)域名、服務(wù)器萧芙、備案给梅、費(fèi)用貴等問(wèn)題，流程比較麻煩双揪，后期我會(huì)給各位設(shè)計(jì)師介紹一種低門(mén)檻动羽、簡(jiǎn)單方便、便宜的建站方法渔期，請(qǐng)大家多多關(guān)注我的自媒體——UI黑客运吓。

總結(jié)一下，建議大家使用PDF作為簡(jiǎn)歷首選擎场。當(dāng)然了羽德，有技術(shù)的設(shè)計(jì)師，做個(gè)獨(dú)特的個(gè)人網(wǎng)站那是極好的迅办，UI設(shè)計(jì)師掌握一些前端技能也是目前行業(yè)的大勢(shì)所趨宅静。

2-注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)

UI設(shè)計(jì)最看重細(xì)節(jié)，如果細(xì)節(jié)不到位就會(huì)產(chǎn)生廉價(jià)感站欺，這個(gè)廉價(jià)感反映在很多細(xì)節(jié)上姨夹，比如字體、陰影矾策、圖片磷账、文案填充、對(duì)齊贾虽、額外信息等等逃糟。注重細(xì)節(jié)、用心做的簡(jiǎn)歷給人看起來(lái)就很專(zhuān)業(yè)，會(huì)讓招聘方有種立即面試的沖動(dòng)绰咽。

當(dāng)然還遇到過(guò)不少設(shè)計(jì)師菇肃，剛畢業(yè)、剛培訓(xùn)取募，對(duì)簡(jiǎn)歷的認(rèn)知還停留在很多年前琐谤。這樣會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)特別廉價(jià)，面試的機(jī)會(huì)被大大降低玩敏。即便有幸被一些小公司錄取斗忌，也會(huì)給你貼上廉價(jià)的標(biāo)簽。所以我們做簡(jiǎn)歷一定要認(rèn)真對(duì)待旺聚。

3-技能不要用百分比展示

遇到很多設(shè)計(jì)師用這樣的展現(xiàn)形式织阳，看起來(lái)是相當(dāng)不專(zhuān)業(yè)。還有的直接把百分比放出來(lái)翻屈。這樣其實(shí)很不合適陈哑，因?yàn)檎l(shuí)也不可能把一個(gè)軟件100%掌握，而且這么做也暴露了你的短處伸眶。

我們只需要把會(huì)的軟件列出來(lái)即可惊窖，面試是需要雙方博弈的，這樣給自己留個(gè)談判的余地厘贼。

4-作品并不是越多越好

要知道界酒，簡(jiǎn)歷就是你的第一個(gè)作品，它的好壞直接影響著是否能面試嘴秸，所以盡量放自己滿(mǎn)意的毁欣、視覺(jué)效果好的作品。量不必多岳掐，但是要有品質(zhì)凭疮。

所以自己的作品簡(jiǎn)歷一定要重視質(zhì)量，千萬(wàn)不要為了沖數(shù)量串述，隨意放一些其他不好的作品执解。

5-工作經(jīng)驗(yàn)不要過(guò)多

從你最近的工作開(kāi)始寫(xiě)，從近到遠(yuǎn)纲酗。由于招聘不是一個(gè)人的事情衰腌，boos看了要給HR看的，HR就不管那么多了觅赊，只看經(jīng)驗(yàn)和履歷右蕊，所以要考慮他們的可讀性。

還有一點(diǎn)比較重要吮螺，就是工作經(jīng)驗(yàn)不宜過(guò)多饶囚，這關(guān)系到自己的工作忠誠(chéng)度帕翻，建議盡量少換工作。如果自己換工作比較頻繁坯约，就只把最近的兩三個(gè)工作寫(xiě)出來(lái)熊咽，簡(jiǎn)歷中有的信息你可以不展示莫鸭，但是千萬(wàn)不要造假闹丐。對(duì)于剛工作的設(shè)計(jì)師，建議做好自己的職業(yè)規(guī)劃被因，慎重頻繁跳槽卿拴。

6-注意樣機(jī)的使用

這個(gè)大家用得比較多了。樣機(jī)一定要跟上時(shí)代梨与，如果現(xiàn)在還用iPhone5的樣機(jī)堕花，就會(huì)顯得很low，建議使用iPhone X粥鞋。不過(guò)這個(gè)和你的設(shè)計(jì)稿相關(guān)缘挽，如果使用的是iPhone 8的尺寸，那就用iPhone 8的樣機(jī)呻粹。

實(shí)際上樣機(jī)充當(dāng)了一個(gè)遮蓋瑕疵的作用壕曼，會(huì)讓你的設(shè)計(jì)更加有逼格。但是不宜過(guò)多使用扭曲等浊、斜切的樣機(jī)腮郊，處理不好就會(huì)適得其反。網(wǎng)上有很多樣機(jī)素材筹燕，大家可以去找找看轧飞。

7-注意界面中圖文數(shù)據(jù)填充

界面中的數(shù)據(jù)一定要有真實(shí)感，一定要填充數(shù)據(jù)撒踪。千萬(wàn)不要隨意放文字过咬，最常見(jiàn)的就是重復(fù)性的文字。圖片也不要隨意粘貼制妄，要放有感覺(jué)掸绞、有逼格的圖片素材。

關(guān)于文字和圖片填充忍捡，我們可以使用Sketch52最新的數(shù)據(jù)源功能集漾，非常強(qiáng)大。這里再推薦一個(gè)免費(fèi)可商用的高品質(zhì)圖片網(wǎng)站https://unsplash.com/砸脊。

三具篇、投遞簡(jiǎn)歷階段

如果一個(gè)UI設(shè)計(jì)師淪落到智聯(lián)招聘去找工作，那么他的能力就會(huì)被質(zhì)疑——我司一位資深HR說(shuō)的一句話(huà)凌埂。

目前UI設(shè)計(jì)師求職的平臺(tái)有很多驱显，但是大部分使用的是Boss直聘和拉勾網(wǎng)。說(shuō)到效率，Boss直聘使用的人數(shù)很多埃疫，由于是和boss直接聊（有些還是HR）伏恐，它會(huì)比拉勾更有效。

前面也說(shuō)過(guò)栓霜，我們公司用的就是Boss直聘和Moka翠桦，當(dāng)然最終錄用的設(shè)計(jì)師，是我在Boss上面聊的胳蛮，確實(shí)挺好用销凑。

前段時(shí)間的UI招聘，我使用了大概四個(gè)月的Boss直聘仅炊，遇到過(guò)大牛設(shè)計(jì)師斗幼，也遇到很多初級(jí)小白設(shè)計(jì)師。在溝通過(guò)程中看到一些讓我對(duì)求職者產(chǎn)生pass沖動(dòng)的問(wèn)題抚垄，所以總結(jié)出了一些點(diǎn)和各位設(shè)計(jì)師分享下蜕窿。

大家求職的時(shí)候一定要設(shè)法了解下boss的心理、所處的環(huán)境等等呆馁，這樣有助于你從競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出桐经，得到面試機(jī)會(huì)。我面對(duì)的是每天好幾百個(gè)打招呼信息智哀，就跟高考語(yǔ)文作文閱卷一樣次询，很多時(shí)候只會(huì)花一分鐘不到的時(shí)間去了解求職者，所以設(shè)計(jì)師在簡(jiǎn)歷之外瓷叫，如何在第一時(shí)間讓boss對(duì)你感興趣成了一個(gè)需要考慮的問(wèn)題屯吊。

1-打招呼

舉個(gè)例子，公孔雀求偶摹菠，會(huì)把自己絢麗的尾巴打開(kāi)盒卸，極盡全力展現(xiàn)自己來(lái)吸引母孔雀的注意。這是大自然的法則次氨，同樣適用于我們找工作蔽介，我們需要把最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。

首先我們要明確的是煮寡，boss幾乎不會(huì)主動(dòng)和你打招呼虹蓄，除非你是個(gè)大牛級(jí)的設(shè)計(jì)師，所以一般情況下設(shè)計(jì)師要主動(dòng)給boss打招呼幸撕。但是如何打招呼讓boss對(duì)你感興趣薇组，繼而打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷瀏覽，這個(gè)需要?jiǎng)狱c(diǎn)腦筋坐儿。

下面是面試過(guò)程中收集的一些打招呼反面例子律胀。

a宋光、無(wú)聊廢話(huà)型

遇到這個(gè)打招呼，有一大部分沒(méi)有了下文炭菌，只有這么單薄的一句話(huà)罪佳，基本上是不會(huì)點(diǎn)開(kāi)看他的簡(jiǎn)歷的。

這位就是來(lái)發(fā)廣告的黑低，關(guān)鍵是給我的感覺(jué)是她很沒(méi)禮貌赘艳。

boss直聘中，只要你能搜索到的招聘信息投储，大部分都是在招聘的第练，如果招滿(mǎn)人了，boss會(huì)關(guān)閉掉的玛荞。

總之就是，不要說(shuō)廢話(huà)呕寝。

比如你跟你的女神聊天勋眯，就是那幾句：在嗎？在干嘛呢下梢？吃飯了嗎客蹋？睡覺(jué)了嗎？那女神就會(huì)跟你拜拜了孽江。所以要把自己的打招呼信息做的豐滿(mǎn)一些讶坯，吸引人一些，千萬(wàn)不要廢話(huà)岗屏。后面給大家一個(gè)參考例子辆琅。

b、沒(méi)有下文型

看到這句話(huà)这刷，我也想跟他聊聊婉烟，很希望他發(fā)一個(gè)作品鏈接，很希望他能繼續(xù)說(shuō)下去暇屋，但是沒(méi)有下文了……在這個(gè)環(huán)境下似袁，一定要自己主動(dòng)展示。

c咐刨、說(shuō)的太多型

很想讓他把話(huà)編輯完再發(fā)給我昙衅，這位設(shè)計(jì)師綜合了以上幾個(gè)類(lèi)型，一般有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師是不會(huì)這么去問(wèn)問(wèn)題的定鸟。如果你是boss而涉，看到這些會(huì)怎樣想呢？

d仔粥、賣(mài)萌型

招聘求職是一個(gè)嚴(yán)肅的過(guò)程婴谱，不過(guò)發(fā)表情也能有點(diǎn)睛之效蟹但，但是發(fā)一連串的表情就有點(diǎn)奇怪了，氛圍尷尬谭羔，所以在溝通同過(guò)程中华糖，慎用表情。當(dāng)然了瘟裸，如果你收到面試邀約客叉，發(fā)個(gè)表情是極好的。

這里提供一個(gè)打招呼的參考话告。還有一點(diǎn)是注意分段兼搏，如果一大段話(huà)給boss，可讀性不強(qiáng)沙郭，讀起來(lái)會(huì)很累佛呻。

您好，看了貴公司的介紹病线，挺匹配這個(gè)職位的吓著。?

我有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和大型團(tuán)隊(duì)協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。

?掌握的技能有Sketch送挑、Ps绑莺、Ai、Ae以及html+css前端能力惕耕，具備一定的鼠繪設(shè)計(jì)能力和動(dòng)效設(shè)計(jì)技能纺裁。?

主導(dǎo)和參與了所在公司主要APP、網(wǎng)站項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)司澎，對(duì)iOS欺缘、Android、Web以及微信H5設(shè)計(jì)有豐富經(jīng)驗(yàn)惭缰。

這是我的個(gè)人網(wǎng)站浪南，請(qǐng)用電腦查看 http://www.uihacker.com

2-個(gè)人介紹信息

Boss直聘中會(huì)有一個(gè)個(gè)人介紹，這個(gè)介紹會(huì)以下圖的形式展現(xiàn)給我漱受。

基本上這就是你的一個(gè)極簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷了络凿，boss不用看其他的，只需要這一條就可以對(duì)求職者做個(gè)打分昂羡。所以個(gè)人介紹我們一定要用最簡(jiǎn)練的文字來(lái)寫(xiě)出來(lái)絮记。

下面這位設(shè)計(jì)師，工作經(jīng)驗(yàn)虐先、技能都不錯(cuò)怨愤，但是，過(guò)于全面了蛹批，甚至是自大撰洗。上可出原型篮愉、下可做UI……大家千萬(wàn)不要這樣說(shuō)。

這里提供一個(gè)個(gè)人介紹的參考：

三年工作經(jīng)驗(yàn)差导，有過(guò)大型公司和創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷试躏，熟練掌握Sketch、AE動(dòng)效设褐、Principle颠蕴、html+css、Axure原型等技能助析，在APP犀被、Web、微信小程序外冀、H5平臺(tái)有成熟項(xiàng)目案例寡键。我的主頁(yè) http://www.uihacker.com

3-發(fā)送郵件

很多時(shí)候在跟boss聊完后，boss會(huì)讓你把自己的作品發(fā)送到指定郵箱锥惋。其實(shí)這個(gè)時(shí)候相當(dāng)于boss對(duì)你的簡(jiǎn)歷有了一定的認(rèn)可昌腰，只是想更多地了解下你的作品，所以需要發(fā)送郵件膀跌。當(dāng)然也會(huì)遇到一些沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的HR什么都沒(méi)看，直接讓你發(fā)送作品的固灵。不管怎樣捅伤，發(fā)送作品郵件這里設(shè)計(jì)師也會(huì)遇到一些問(wèn)題。

a巫玻、附件太大

這位設(shè)計(jì)師的附件有近200M，下載還得十幾分鐘，這個(gè)時(shí)候怠晴，你跟boss的聯(lián)系就斷了十幾分鐘彼宠，所以還是那句話(huà)，作品不在于多诗力，在于質(zhì)量凰浮。把自己覺(jué)得不錯(cuò)的作品發(fā)過(guò)去即可，同時(shí)注意適當(dāng)壓縮下圖片的體積苇本，很多設(shè)計(jì)師發(fā)送的附件過(guò)大就是因?yàn)槔锩娴膱D片沒(méi)有進(jìn)行優(yōu)化袜茧。

b、附件沒(méi)有檢查

是的瓣窄，你沒(méi)看錯(cuò)笛厦，一個(gè)png是96M，這位肯定是沒(méi)檢查過(guò)就發(fā)送了俺夕，這種錯(cuò)誤直接導(dǎo)致你的這個(gè)郵件是無(wú)效的裳凸，可能有的boss就把你pass了贱鄙。如果求職都這么不仔細(xì)，那么工作中就更別說(shuō)了姨谷。

c逗宁、附件沒(méi)有整理

一共8個(gè)附件，可能下載后這些文件就和我的其他文件混合到一起了菠秒，完全沒(méi)有考慮boss的感受疙剑。建議我們發(fā)附件的時(shí)候最好用一個(gè)文件夾壓縮下，而不是這樣分開(kāi)發(fā)送践叠。

以上郵件附件還存在一個(gè)缺點(diǎn)就是命名言缤，混亂的、可讀性不強(qiáng)的文件命名會(huì)拉低作品的檔次以及boss對(duì)你的印象禁灼，同樣包括郵件的標(biāo)題管挟，給大家一個(gè)標(biāo)題格式參考：

UI設(shè)計(jì)師-趙曉明-簡(jiǎn)歷作品-20181016

如何讓boss對(duì)你產(chǎn)生興趣，需要求職者站在招聘者的立場(chǎng)上思考問(wèn)題弄捕。除非你是一個(gè)大牛僻孝，否則任何一點(diǎn)瑕疵都有可能讓boss給你pass掉。所以從打招呼守谓、作介紹穿铆、發(fā)作品，這一系列流程我們都要考慮全面斋荞。求職需要認(rèn)真對(duì)待荞雏，如果你不重視，那么反過(guò)來(lái)用人單位也會(huì)對(duì)你不重視平酿。

四凤优、面試階段

如果簡(jiǎn)歷做的出彩，Boss上聊得還行蜈彼，那恭喜你進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)筑辨。

對(duì)于面試，每位面試官都不一樣幸逆，這里面的隨機(jī)性很大棍辕。比如衣服比較臟亂、口氣重（這個(gè)是真的會(huì)影響）秉颗、聊天態(tài)度（很重要）痢毒、電腦桌面是否干凈等等，這些細(xì)節(jié)大家需要注意下蚕甥∧奶妫總之就是除了個(gè)人能力，細(xì)節(jié)也會(huì)決定你最終的錄取菇怀。

以前就遇到過(guò)兩位候選人凭舶，能力都還不錯(cuò)晌块，和HR討論取舍的時(shí)候，可能就是其中一位太過(guò)張揚(yáng)帅霜，最終選擇了另一位匆背。

所以對(duì)于面試因人而異，但是總體還是考察你的個(gè)人能力身冀。面試官會(huì)提問(wèn)各種各樣的問(wèn)題钝尸，比如我在面試的時(shí)候經(jīng)常問(wèn)下面三個(gè)問(wèn)題：

1、你對(duì)iconfont的了解——考察和技術(shù)的協(xié)作搂根；

2珍促、簡(jiǎn)單說(shuō)下Material Design——考察設(shè)計(jì)知識(shí)面的廣度；

3剩愧、舉例：在公司實(shí)際解決的一個(gè)設(shè)計(jì)問(wèn)題——考察解決問(wèn)題的能力猪叙。

面試的時(shí)候建議最好帶上電腦，專(zhuān)業(yè)一些仁卷，沒(méi)電腦可以帶U盤(pán)穴翩、硬盤(pán)。讓你來(lái)面試锦积，是因?yàn)槟愕淖髌凡诲e(cuò)芒帕，接下來(lái)想對(duì)你更加深入了解，考察你其他方面的能力丰介。

千萬(wàn)不要兩手空空只帶一個(gè)Boss上的作品簡(jiǎn)歷副签，這樣會(huì)讓面試官感覺(jué)你沒(méi)有準(zhǔn)備好，或者作品造假基矮。建議把自己滿(mǎn)意的高質(zhì)量的作品放進(jìn)去，同時(shí)建議放一兩個(gè)源文件冠场。作品可以多放點(diǎn)家浇，但是要保證質(zhì)量，低質(zhì)量的不要放碴裙，會(huì)減分钢悲。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，我一般考察下面三個(gè)點(diǎn)：

1舔株、電腦文件夾目錄分類(lèi)-考察工作條理是否清晰莺琳；

2、設(shè)計(jì)稿源文件圖層分組-考察設(shè)計(jì)習(xí)慣载慈，這條很重要惭等，沒(méi)有圖層分組習(xí)慣的同學(xué)需要注意了；

3办铡、個(gè)人圖庫(kù)維護(hù)-考察設(shè)計(jì)師對(duì)素材收集整理能力辞做。

一般在面試末尾琳要，經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)問(wèn)題：還有其他要問(wèn)的嗎？

答案是千萬(wàn)不要說(shuō)沒(méi)了秤茅，要學(xué)會(huì)找話(huà)題跟面試官聊稚补。可以談團(tuán)隊(duì)情況框喳、職業(yè)發(fā)展等课幕，這里大家要看當(dāng)時(shí)的具體情況，如果前面聊了很久五垮，感覺(jué)boss對(duì)你有意思乍惊，就繼續(xù)聊，表現(xiàn)積極一些拼余；如果感覺(jué)聊天不順暢污桦，boss刁難你，就問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題匙监。

到這里凡橱，面試基本就結(jié)束了，如果面試官對(duì)你感興趣亭姥，覺(jué)得你不錯(cuò)稼钩，小公司很大概率會(huì)讓你等一下，HR會(huì)登場(chǎng)达罗，你就比較有戲了坝撑；如果是讓你等一下記下來(lái)有二面，那就換個(gè)心情粮揉，好好準(zhǔn)備下接下來(lái)的面試巡李。

當(dāng)然大部分情況設(shè)計(jì)師需要回去等消息，如果過(guò)了3天還沒(méi)有消息扶认，就需要主動(dòng)去給HR回電話(huà)聯(lián)系侨拦。

如果不幸被pass了，就總結(jié)下：忘了帶什么作品辐宾、什么問(wèn)題沒(méi)回答上來(lái)狱从、什么能力忘了展示等，準(zhǔn)備好迎接下一次叠纹。

六季研、總結(jié)

回到剛開(kāi)始的問(wèn)題，為什么我會(huì)招聘一個(gè)小公司的設(shè)計(jì)師A同學(xué)誉察？

因?yàn)樗暮?jiǎn)歷看起來(lái)很干凈整潔与涡、條理清晰，面試時(shí)準(zhǔn)備充足，文件井井有條递沪，AE動(dòng)效比較出彩豺鼻，代碼略知一二，經(jīng)驗(yàn)涉及面比較廣款慨，關(guān)鍵是態(tài)度很不錯(cuò)儒飒。HR的反饋也是沒(méi)有太大的致命項(xiàng)。

作為對(duì)比檩奠，印象最深刻的是一位小米設(shè)計(jì)師桩了，負(fù)責(zé)某APP其中一個(gè)版塊兩年多，是的埠戳，兩年多都是做這一個(gè)版塊井誉，實(shí)際工作能力面略狹窄。還有就是大公司出來(lái)整胃，可能有點(diǎn)優(yōu)越感颗圣，態(tài)度跟A同學(xué)比差一些。

最終選擇A同學(xué)屁使，這其中當(dāng)然有比他能力更好的在岂，但是由于態(tài)度、細(xì)節(jié)等方面被pass了蛮寂。公司招聘是要招做事的人蔽午，能夠給公司解決設(shè)計(jì)問(wèn)題的，所以一定要突出自己的價(jià)值酬蹋。

最后及老，希望本文能給正在面試和準(zhǔn)備換工作的設(shè)計(jì)師帶來(lái)實(shí)際性的幫助，祝愿大家都能找到一個(gè)自己滿(mǎn)意的工作范抓。

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