所有的人生選擇都是概率事件疟呐。——沒到最后，誰都不知道是不是最好的選擇东且。
職業(yè)轉(zhuǎn)換的核心原則是：要追启具，不要逃。
職業(yè)收益=薪酬福利+職業(yè)發(fā)展+情感體驗
職業(yè)發(fā)展
跳槽的最好理由珊泳，是你遇到了更好的職業(yè)發(fā)展機會鲁冯。好組織和好行業(yè)，都是你職業(yè)發(fā)展的直通電梯——他們提供職業(yè)發(fā)展的吸引力色查。
一種是你的發(fā)展速度跑贏了現(xiàn)有職位薯演，有機會進(jìn)入更大的空間和更好的團(tuán)隊；組織內(nèi)叫升職秧了，組織外就叫跳槽跨扮。
一種則是看到更好的行業(yè)趨勢，而原組織船大難掉頭示惊。職業(yè)如投資好港，如果遇到真正好的發(fā)展機會，減薪進(jìn)入都值得米罚。就如臉書COO桑德伯格說的“如果你得到了坐上火箭的機會钧汹，別管是什么位置，上去就行录择“卫常”
另一種情況是，因為各種原因隘竭，當(dāng)前的職位遇到了玻璃天花板塘秦，或者更糟糕，變成了“寡婦職位”动看，實在溝通無果尊剔，跳槽也是個好選擇。（寡婦職位：權(quán)責(zé)利不對等菱皆，誰干誰死的職位须误，彼得·德魯克命名）
薪水
跳槽并不會讓你的能力馬上提升挨稿，那為什么會漲薪呢？
要么是這個行業(yè)前景好京痢，老板能看到未來的錢奶甘；要么是商業(yè)模式更優(yōu)秀，同樣的能力能產(chǎn)生更多價值祭椰。
還有臭家，身價到底上升沒有，要看時薪而不是月薪方淤。不要落入降薪走量的陷阱钉赁。
所以，35歲前如果不是那么缺錢臣淤，不要僅僅為錢跳槽橄霉。
情感關(guān)系
人際問題往往是個人心智模式與個性修煉、或者職業(yè)化的問題——跳槽只是掩蓋了問題邑蒋，最好還是在當(dāng)下修煉姓蜂。
如何確保自己在追而不是在逃？可以用下面4個問題給自己做個“決策的自檢”：
1医吊、新工作是否能帶來最想要的價值钱慢？
2、為此我失去的是我能承受的嗎卿堂？
職業(yè)回報就是——有必不可少的米飯束莫，也有錦上添花的火鍋（火鍋效應(yīng)：我們會低估日常的需求，而高估新鮮的刺激性滿足）草描。前者擁有的時候也許不會太興奮览绿，但是一旦失去未必承受的起——比如安全穩(wěn)定、薪酬福利穗慕、生活平衡等饿敲。后者則是一些興奮劑——偶爾拿到會覺得很爽，天天吃你未必真的需要——比如社會地位逛绵、智力刺激怀各、多樣和新鮮。
3术浪、新工作中最惡心的部分我看到了嗎瓢对？HOLD的住嗎？
4胰苏、現(xiàn)在的工作是否已真的沒有價值硕蛹？
當(dāng)我們工作遇到不適、過不去的坎，我們時常會想：“這里不適合我妓美，肯定有更適合我的地方僵腺±鸱酰”——“不知如何改進(jìn)壶栋，于是換個環(huán)境”病——不是不適合，而是不適應(yīng)普监；崗位不是沒價值贵试，只是你不勝任。
好久沒有寫下自己的思考了凯正，理由有很多毙玻，但歸根結(jié)底一個字——懶！
今天除了做知識的搬運工之外廊散，也寫點小感悟：
就像古典老師文中說的“跳槽的最好理由桑滩，是遇到了更好的職業(yè)發(fā)展機會”。至于如何判斷“更好”允睹，建議訂閱古典老師“超級個體”專欄或者參加新精英機構(gòu)生涯規(guī)劃方面的培訓(xùn)运准，當(dāng)然本文開頭也有簡要提及。
今天想說的是缭受，這個“不知如何改進(jìn)胁澳，于是換個環(huán)境病”又戳到痛點了，而且也有過為了火鍋舍棄大白米飯的經(jīng)歷米者，容我先去哭一會兒~~包括曾經(jīng)的自己韭畸，絕大多數(shù)人在跳槽的選擇和行動上，其實都不是因為那個“最好的理由”蔓搞，而是“逃避”胰丁。因為遇到了工作上的坎或者人際關(guān)系上的坎，一逃了之喂分。卻不知大多數(shù)時候锦庸，這個逃避的心態(tài)未做根本性的改變之前，都是“才離狼窩妻顶，又入虎穴”酸员。于是只能不斷地逃避、不斷地跳槽讳嘱。能力沒有絲毫提升不說幔嗦，甚至有可能不進(jìn)反退為時代所逐漸淘汰。
當(dāng)有了跳槽的沖動甚至不顧一切時沥潭，當(dāng)然會有很有說服力的理由支持你去這么做邀泉。但是沖動過后，往往是空虛與后悔。今天文中古典老師給了一個“決策自檢”的4個問題汇恤，在用“三秒禪”克制住沖動之后庞钢，對照這4個問題，更好的做出跳槽決策因谎。
