在單位遇到不公正的事情并不少見，而遇到不公正的上司酗捌，則更是時有發(fā)生呢诬。
通常，大多數(shù)人會采取下面兩個方法：
- 直接跟上司吵一架胖缤，然后辭職了事馅巷；
- 忍氣吞聲，就這樣算了草姻。該干啥還干啥钓猬。
有沒有更好的解決方案呢？
其實(shí)撩独，我們想想我們周圍的人敞曹，不公正的事情账月，被誤解的事情其實(shí)一直就沒停過。
夫妻之間有沒有誤會的時候呢澳迫？當(dāng)然有啊局齿，父母跟子女之間有沒有誤會的時候呢？當(dāng)然也很多啊橄登，好朋友之間有沒有誤會的時候呢抓歼？當(dāng)然也有。那么拢锹，既然這些親近的關(guān)系之間都會有誤會的時候谣妻，你跟上司之間既不是夫妻，又不是長幼關(guān)系卒稳，更不是好朋友關(guān)系蹋半，有點(diǎn)誤會，是不是很正常呢充坑？而這種誤會减江，自然可能就導(dǎo)致了不公正的評價甚至批評。
所以捻爷，當(dāng)我們被不公正對待的時候辈灼，可能是被誤解了，也可能你真的有錯也榄，還有一種茵休，可能是真的存心跟你過不去。
所以手蝎，當(dāng)我們遇到不公正的時候榕莺，首先要后退一下，把眼光放得更遠(yuǎn)一些來看問題棵介。如果僅僅關(guān)注到你跟上司這點(diǎn)事钉鸯，可能會影響你的判斷力，導(dǎo)致做出對自己不利的事情來邮辽。
那么唠雕，該怎么把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)呢？你要關(guān)注的吨述，是這個公司和這份工作岩睁，對你的未來有沒有幫助？如果對你的成長毫無幫助揣云，就算不發(fā)生不公正的待遇捕儒，你也應(yīng)該早早離開，不要耽誤了你。如果對你的未來幫助很大刘莹，那么這點(diǎn)不公正的待遇其實(shí)就很好處理了阎毅。
判斷上司是專門針對你，還是只是就事論事的對你批評点弯，這里提供一個非常簡單的方法扇调，如果按照上司說的，改正以后抢肛，是不是對你做的事情有幫助狼钮？是不是改善了你做事的方法，提高了你做事的效率捡絮？如果是熬芜，那就不是故意針對你而為。
那么锦援，如果上司是誤會了你猛蔽，如何處理呢剥悟？
先把批評接受下來灵寺，你不會寄希望于在公開場合，跟上司頂撞的結(jié)果是上司特別欣賞你吧区岗？對于上司來講略板，尤其是中下層的領(lǐng)導(dǎo)，面子非常重要慈缔，也許事情本來沒什么大不了的叮称，公開場合的頂撞反而本身把事情鬧的不可開交。
所以藐鹤，要正面接受上司的批評甚至不公正的評價瓤檐，就當(dāng)做是對你和別人的鞭策。有這樣的心態(tài)娱节，你就不會有任何不開心挠蛉，積極投入到工作中，而不是心存芥蒂肄满，耿耿于懷谴古。就算耿耿于懷對你又有什么幫助呢？
接受不等于忍氣吞聲稠歉，可以在私下場合找機(jī)會跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通掰担。如果不是針對你，溝通應(yīng)該沒有太大問題怒炸。
有一種心理带饱，對職場人士對傷害很大，那就是“受傷害心理”阅羹。
在工作中看到上司臉色稍有不好纠炮，就覺得好像是沖自己來的月趟，遇到了批評，就會想很多恢口，玻璃心孝宗，非常敏感。加上自我保護(hù)的本能耕肩，覺得上司應(yīng)該理解自己因妇，應(yīng)該公平待人。上司也是人猿诸，具有人可能有的任何毛病婚被，上司不是圣人。甚至上司可能還有不少地方不如你呢梳虽。所以址芯，把心放寬，上司也不是沒事非找你開涮窜觉，都是工作上的事谷炸。
如果上司真的就是完全針對你來的怎么辦呢？如果溝通沒有用禀挫，而這家公司對你還非常重要旬陡，你就大可當(dāng)做學(xué)習(xí)兩年好了。不過不要因?yàn)樯纤镜膽B(tài)度语婴，而把自己當(dāng)成工作的過客描孟，得過且過，那就真的把自己害了砰左。工作中該認(rèn)真認(rèn)真匿醒，該努力努力，把工作盡量做好缠导，只有這樣廉羔，才能真正對你的成長有幫助。一旦發(fā)現(xiàn)公司對你毫無幫助的時候酬核，你再離開也不遲蜜另。
總之，跟上司之間的相處嫡意，對于你在職場上的發(fā)揮關(guān)系很大举瑰，放棄小的利益，把眼光放遠(yuǎn)蔬螟，才能把控全局此迅，讓自己處在有利的地位。
更多職場問題，情緒管理耸序，時間管理忍些，學(xué)習(xí)方法，請關(guān)注 瑞田學(xué)習(xí)力坎怪。
本文圖片來自互聯(lián)網(wǎng)罢坝。
