很多中小民營企業(yè)老板口口聲聲重視管理眶俩，各級經(jīng)理要注重管理學(xué)習哥谷，要下最大力氣提高公司管理水平云云猜谚。但如果你問他，你花了多長時間與公司同事建立企業(yè)的價值觀與戰(zhàn)略共識辨嗽？花了多長時間制定和修訂公司各項經(jīng)營管理制度世落？花了多長時間一對一輔導(dǎo)自己的下屬完成他們的業(yè)務(wù)和職業(yè)目標？結(jié)果一般都是不甚了了糟需。
業(yè)務(wù)不好不壞的時候屉佳，他沒有心思做管理，比上不足洲押，比下有多余武花，日子先這么過著吧；業(yè)務(wù)好的時候杈帐，他更沒有心思做管理：業(yè)務(wù)那么好体箕，搞什么管理！If it is not broken, do not fix it ! (東西沒壞挑童，就不要修它)累铅；業(yè)務(wù)不好了，那就更不要談什么管理了：先搞定客戶站叼，拿到訂單娃兽，活下來再說！正所謂：“春天不是讀書天大年，夏日炎炎正好眠换薄。秋高氣爽正好耍玉雾，嚴冬難耐望年來”啊。
就像不讀書的人為了緩解自己的焦慮轻要，花冤枉錢去買各種網(wǎng)上的二手內(nèi)容一樣复旬，無法沉下心來做管理的老板喜歡到處參加各種論壇、峰會冲泥、大師課堂“學(xué)管理”驹碍。可惜凡恍，這些地方志秃，有加足調(diào)料的各種勵志雞血和雞湯，有純屬倒?jié){糊的各種概念和邏輯游戲嚼酝，有擅長各種自我包裝術(shù)的自戀狂浮还，就是跟管理沒有一絲一毫的關(guān)系。前一段時間我提出“多一些真實踐闽巩，少一些偽學(xué)習”钧舌，針對的也是這種不良的傾向。
