終于下定決心換一份工作了杖们！
有人說(shuō)悉抵，離職的原因無(wú)非有兩個(gè)：錢(qián)，給少了摘完；心姥饰，受委屈了。
心受委屈了孝治，無(wú)非來(lái)自這兩個(gè)對(duì)象：現(xiàn)在的組織媳否，現(xiàn)在的老板。
老板最直接荆秦。
為避免重蹈覆轍篱竭，我怎樣才能有效的預(yù)知能否在未來(lái)這份工作中開(kāi)心的工作呢？
有一些因素是顯性的步绸，比如行業(yè)掺逼、職位、職責(zé)范圍瓤介、可能的晉升路徑吕喘、預(yù)期的收入在走進(jìn)這家公司面試之前通過(guò)多種途徑都可以獲取赘那，唯獨(dú)有一點(diǎn)不可以，就是團(tuán)隊(duì)氛圍怎樣氯质，特別是我的直屬上級(jí)究竟是一個(gè)什么樣的人募舟？
腦補(bǔ)一個(gè)面試場(chǎng)景：
“你喜歡追隨什么樣的領(lǐng)導(dǎo)？”
“我個(gè)性很隨和的闻察，我會(huì)努力去適應(yīng)未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格拱礁。”
你的良心不會(huì)痛嗎辕漂？
大多數(shù)情況我們都無(wú)法得知未來(lái)的老板是一個(gè)怎樣的人呢灶，難得利用短短的面試時(shí)間了解你對(duì)面的這個(gè)人。對(duì)了钉嘹，你在面試前就應(yīng)該知道哪一位面試官是你的老板鸯乃。
總體來(lái)講要關(guān)注自己的主觀感受，畢竟是老板在主導(dǎo)整個(gè)面試過(guò)程跋涣，他/她（以下只稱(chēng)“他”）要了解你缨睡，自己則需要依照著他的問(wèn)題和思路回答。
面對(duì)老板陈辱，求職者無(wú)非關(guān)注兩個(gè)問(wèn)題奖年，第一我能跟這個(gè)人學(xué)到什么，第二他能給我什么樣的前途性置。
我是從這兩方面來(lái)觀察的：
1.能——決定了你能走多遠(yuǎn)
看他的專(zhuān)業(yè)程度：畢竟是你的直接老板拾并，你們對(duì)相互的工作領(lǐng)域有著專(zhuān)業(yè)高度的認(rèn)知，他所關(guān)注的點(diǎn)鹏浅、追問(wèn)的點(diǎn)嗅义、抽絲剝繭窮追不舍讓你煩惱或者興奮的問(wèn)題，或者讓你覺(jué)得調(diào)動(dòng)你所有的腦神經(jīng)后也無(wú)法回答到自己滿(mǎn)意的的問(wèn)題隐砸，以及對(duì)你的回答的反饋之碗，肢體表情也好語(yǔ)言也好，完全可以幫助你認(rèn)識(shí)到這位面試官的專(zhuān)業(yè)程度季希，能夠判斷出他是科班出身褪那、訓(xùn)練有素還是半路出家。
聽(tīng)他提問(wèn)的架構(gòu)：他的發(fā)問(wèn)順序和節(jié)奏感式塌，聽(tīng)起來(lái)是否有套路博敬，還是天馬行空式的發(fā)問(wèn)，峰回路轉(zhuǎn)峰尝，你發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題還是有內(nèi)在聯(lián)系自成體系的偏窝。
他的特點(diǎn)：他很關(guān)注細(xì)節(jié)（比方剝洋蔥式層層追問(wèn)），還是關(guān)注結(jié)果（需要你對(duì)事情能夠歸納、概括祭往，在面試過(guò)程中對(duì)你繁瑣的陳述不耐其煩）伦意；他喜歡中規(guī)中矩不犯錯(cuò)，還是不論黑白貓抓住老鼠就是好貓達(dá)到目的（其實(shí)這點(diǎn)不只是老板的特點(diǎn)硼补，老板的特點(diǎn)很大程度上反映了組織的特點(diǎn)）驮肉。
回答應(yīng)聘者問(wèn)題的策略：是否能迅速精準(zhǔn)的切入你的疑惑點(diǎn)，能否消除你的疑慮已骇，對(duì)于你提出的尖銳問(wèn)題回答的方式离钝、策略。
果斷：領(lǐng)導(dǎo)就是做決策的疾捍，其是否能在龐大信息中迅速提取有效且關(guān)鍵的信息奈辰，并快速加工栏妖，作出決策乱豆。當(dāng)你絮絮叨叨后他突然打斷你，迅速將你們探討的這個(gè)問(wèn)題收口吊趾，突然轉(zhuǎn)向另一個(gè)問(wèn)題宛裕；或者他的語(yǔ)調(diào)突然提高，語(yǔ)速突然加快论泛；亦或他對(duì)你提出要求：簡(jiǎn)單總結(jié)一下就好揩尸。這些都是果斷特征的體現(xiàn)。
面試之外屁奏，你也許需要關(guān)注老板的撕逼能力岩榆，當(dāng)然面試中我無(wú)法探測(cè)到了。即便給你一個(gè)機(jī)會(huì)讓你提問(wèn)坟瓢，你總不能問(wèn)老板如何解決跨部門(mén)沖突的勇边。
2.德——決定了你工作中的幸福指數(shù)
很主觀的。人之所以為人折联，就在于千差萬(wàn)別的人性粒褒。A覺(jué)得好的老板，B未必認(rèn)同诚镰。隨便說(shuō)點(diǎn)什么吧奕坟。
好的例子，有的面試官在面試過(guò)程中喜歡給候選人提示清笨，或者幫忙歸納總結(jié)月杉，甚至給出建議，恭喜你抠艾，遇到這樣的面試官苛萎，如果人家要你，你就從了吧！
不好的例子一首懈，你不斷被打斷绊率，直到懷疑自己。究履。滤否。當(dāng)然如果你喋喋不休或者確實(shí)答非所問(wèn)，那就不要怪老板咯最仑。
不好的例子二藐俺，一個(gè)朋友在面試中被考官挑戰(zhàn)底線：她有近一年的職業(yè)空檔期，已經(jīng)告知面試官其家人病危需照顧等細(xì)節(jié)泥彤，面試官還問(wèn)“為什么不請(qǐng)保姆來(lái)照顧”欲芹。這類(lèi)不食人間煙火的老板直接PASS。
不好的例子三吟吝，好吧我實(shí)在想不出來(lái)什么例子菱父。確定自己不是一個(gè)矯情的人，面試體驗(yàn)卻很糟糕剑逃，沒(méi)有眼緣浙宜，chemistry不對(duì)。
總之蛹磺，我們都希望去一個(gè)能力和平臺(tái)很好適配的平臺(tái)粟瞬，擁有包容、友善的老板和同事萤捆，然而職場(chǎng)并不完美裙品，假如你在這樣完美的地方，那么恭喜你俗或！假如你沒(méi)有市怎，確保自己得到內(nèi)心最需要也最迫切的需求也不錯(cuò)！
祝愿各位蠢蠢欲動(dòng)的小伙伴找到你的職場(chǎng)真愛(ài)蕴侣！
