1.HR看簡歷竟然只用6秒
是的膳音，你沒看錯，HR在每份簡歷上只停留6秒铃诬！在商學院工作坊中聽到這個結論時祭陷，我震驚了。后來我請教了做HR的朋友趣席，他們每天要瀏覽上千份簡歷兵志，篩選簡歷只看關鍵詞。美國甚至有專業(yè)篩選簡歷的軟件吩坝，關鍵詞提前設定好毒姨，沒有出現(xiàn)關鍵詞的簡歷根本不會到HR手中。
作為求職者钉寝，心理不平衡弧呐？凡事覺得不通時，學著站在對方角度想一想嵌纲，就通了俘枫。HR工作量這么大，如果花10分鐘仔細研究每份簡歷逮走，加班到第二天早上也完成不了工作啊鸠蚪。所以，我們寫一份重點突出的簡歷，可以大大解救HR茅信，幫助HR的同時盾舌，更加幫助了我們自己！
2.重要的事先說
研究證明蘸鲸，一頁紙或者網(wǎng)頁的焦點區(qū)都在頂部妖谴。因此，重要的事先說酌摇，把你最自豪的成就寫在最頂端膝舅，讓HR馬上看到。我自己的簡歷窑多，會有一個總結放在頂端仍稀，是自己職業(yè)生涯的總括以及我具有的技能的展示。
接下來埂息，是工作經(jīng)歷或者做的項目技潘，企業(yè)招人最看重的是相關工作經(jīng)歷。在校生如果沒有很多相關經(jīng)歷耿芹，可以先寫教育經(jīng)歷部分崭篡，如果你在學校有相關項目或者相關課程經(jīng)歷，應重點羅列出來吧秕。
3.內容有價值
給大家介紹一個簡單句型和一個超級技巧，任君取用迹炼。
簡單句型：做了什么砸彬，達成了什么結果
很多朋友的簡歷，是公司JD工作職責的復制黏貼斯入，和別人的簡歷長的一樣砂碉，HR為什么選你來面試呢？因此刻两，強調結果至關重要增蹭。
舉個例子，銷售人員可以寫銷售提升100%磅摹，品牌人員可以寫市場份額提升了2%等滋迈。
超級技巧：STAR法則
這個技巧在面試時，同樣適用户誓，簡歷撰寫階段饼灿，介紹給大家，可以一勞永逸帝美。
STAR法則是情景(Situation)碍彭、任務(Task)、行動(Action)和結果(Result)。不知道如何開始寫簡歷時庇忌，這個技巧可以幫助你梳理經(jīng)歷舞箍，寫成一個完整有力的故事，再濃縮到簡歷上的一個關鍵點皆疹。
我的找工作準備合集包含【簡歷+CV+面試】疏橄，均按照STAR原則整理，簡歷每條濃縮內容墙基，均可以講出一個故事软族，發(fā)散運用到CV和面試中。
4.體現(xiàn)職業(yè)上升
幾年換一次工作很正常残制，要展現(xiàn)在簡歷上的是你職業(yè)的提升立砸。這體現(xiàn)在工作崗位的提升和職責范圍的擴大。如果有的朋友說初茶，我的經(jīng)歷很亂颗祝，怎么辦？梳理一下恼布，根據(jù)這個原則螺戳，進行取舍！把不相關的經(jīng)歷大膽去掉折汞。
我的簡歷修改了上百遍倔幼，現(xiàn)在看第一版，慘不忍睹爽待。每份工作的頭銜和重點成就都千錘百煉损同，整體職業(yè)線力求邏輯清晰，趨勢上升鸟款。
給大家一個小Tip膏燃，我會有一份完整的簡歷，根據(jù)不同行業(yè)不同崗位何什，選擇相關性強的成就點组哩，定制簡歷。這樣更可能被公司看重处渣，贏得面試機會伶贰。
5.簡歷出現(xiàn)關鍵詞
還記得開頭提到，HR看簡歷只看關鍵詞嗎霍比？根據(jù)每個崗位定制簡歷時幕袱，建議把JD上的關鍵詞融合到你的簡歷上，這樣更加容易得到HR的青睞悠瞬。如果你在美國找工作们豌，也更加容易通過簡歷軟件的篩選涯捻。
希望今天的干貨對大家有幫助，寫簡歷找工作是一個系統(tǒng)工程望迎，如果自己都不主動推銷自己障癌，老板怎么能夠認定你可以做好工作呢？
