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企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂精隨雪侥，是企業(yè)業(yè)務(wù)、流程肩刃、所在領(lǐng)域等之外的核心內(nèi)容祟霍。奈飛文化有適合自己風(fēng)格的文化體系，引領(lǐng)著企業(yè)員工盈包，創(chuàng)造出驚人的效果沸呐。
從學(xué)校畢業(yè)后一直呆在目前的這家國(guó)有企業(yè)，曾是行業(yè)的姣姣者呢燥，卻因?yàn)楦鞣N原因崭添，企業(yè)一直停滯不前。對(duì)照奈飛文化手冊(cè)叛氨，有幾點(diǎn)感受深刻：
1呼渣、只雇用、獎(jiǎng)勵(lì)和容忍完全成熟的成年人寞埠。
2屁置、打造盡可能簡(jiǎn)潔的工作流程和強(qiáng)大的紀(jì)律文化。
3仁连、不要讓規(guī)章和制度限制了高績(jī)效者蓝角。
4、公司要有一套透明的反饋系統(tǒng)饭冬，只有當(dāng)管理者能夠坦承錯(cuò)誤時(shí)使鹅，員工才能暢所欲言。
5昌抠、不是每個(gè)崗位都需要愛(ài)因斯坦患朱，但每個(gè)崗位都需要最適合的員工。
6扰魂、主動(dòng)讓那些已經(jīng)很出色的人離開(kāi)麦乞，以便給頂尖人才騰位置蕴茴。
7、無(wú)論企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)是好是壞姐直，都按照市場(chǎng)頂級(jí)水平付薪倦淀。
8、理想的公司就是那種離開(kāi)之后仍然覺(jué)得它很偉大的公司声畏。
希望公司新老總上任后撞叽，也能有新的起色。
