我本打算寫的是“我是如何用兩年時間從客服做到運營主管的”咳秉，為了避免有賣弄之嫌婉支，就不寫自己了。重點給大家剖析下升值的基礎(chǔ)邏輯澜建，大家印象中應(yīng)該是“升值=升職=加薪”吧向挖，其實，邏輯上來看沒錯炕舵。少啰嗦何之，說正題。

你覺得什么樣的人在公司內(nèi)升職快幕侠？

這個問題每個人的答案肯定是一樣的帝美，甚至是千奇百怪的∥钏叮或許你腦海里隱隱約約有一個自認為非常正確但是又比較玄乎的概念：能給公司創(chuàng)造價值的人悼潭。真的是這樣嗎？

你的現(xiàn)狀：

踏出校門舞箍，初入職場舰褪，無論什么行業(yè)，大家都是在公司一線做基礎(chǔ)崗做起疏橄。提到現(xiàn)在的工作占拍，你是不是覺得每天都是機械的做一些重復(fù)性的內(nèi)容？枯燥捎迫、煩悶晃酒、迷茫、連不得志窄绒？總覺得自己被低估贝次、理想沒實現(xiàn)、抱負未施展彰导，總覺得自己主管好傻B蛔翅，總覺得自己能挑大梁，公司為什么對自己的能力視而不見呢位谋？千里馬在此山析，我的伯樂呢？死到哪里去啦掏父！

以上列舉的種種心態(tài)笋轨，我當(dāng)年都經(jīng)歷過。現(xiàn)在看到，這分明就是一個“怨婦心態(tài)”翩腐，不是嗎鸟款？自己也覺得好像自己心態(tài)哪里不對，也說不上來問題到底出在哪里茂卦，像個蒼蠅一樣到處亂撞。有人說组哩，問題在于眼高手低急于求成等龙，實際是自我認知錯誤帶來的！

人往往會高估自己的能力伶贰，能提高自己的自信，達到心理舒適感。這是千百萬年來外厂，人類是進化出來的自我保護的一種手段料扰。心理學(xué)上叫“虛假獨特性效應(yīng)”，指的是人在評價自己的能力琅翻、技能位仁、知識時，通常高估自己而低估其他人方椎。就是高估自己的能力聂抢、技能、知識棠众。

延伸出來的就是琳疏，一半以上的人都會這樣認為：
自己的相貌在平均以上；
自己的身高在平均以上闸拿；
自己的道德在平均以上空盼；
顯而易見，這些都是未必的新荤。

解決方案：
當(dāng)我們認識到了自己前面以為的“種種能力”揽趾，其實是自我本能保護夸大后造成的心理錯覺，其實你并沒那么優(yōu)秀迟隅。我們需要怎么做呢但骨？

1 徹底戒掉"抱怨"
“寸金寸光陰”，既然我們光陰在流逝智袭，它們對應(yīng)的寸金如何變現(xiàn)呢奔缠？你踏入職場從21-23歲，初入職場最寶貴的三年吼野、人生中最美麗的年華校哎，你就這樣打算一直抱怨? 抱怨，是無能、無奈的變現(xiàn)而已闷哆。當(dāng)我們遇到麻煩腰奋，遇到問題的時候，能解決就解決抱怔，不能解決就承受劣坊，這才是正確的態(tài)度。抱怨有什么用屈留？因為它只能向別人展現(xiàn)無能的無奈而已局冰。

能解決就是解決（能力）
不能解決就接受（堅韌）

心理學(xué)家很早之前有研究過：
說話，對每個人來說灌危，其實都是“大腦重塑”的過程康二。我們每個人都傾向于不由自主地“扮演”我們向別人描繪的那個樣子，直至成為那個樣子勇蝙。
你觀察一下身邊的人就知道了沫勿，那些向你抱怨的人，說著說著就開始進入“表演”狀態(tài)味混，他們很投入的产雹，他們需要你的同情，他們需要全世界的同情和“理解”惜傲；為了讓你同情洽故，為了讓全世界同情，他們就會不由自主地扮演“一個其實更慘的角色”……演著演著盗誊，別人還沒怎么樣时甚，自己先信了，不由自主地任由自己變成那個“更慘的角色”——你想成為一個“更慘的人”嗎哈踱？ 開始抱怨就可以了荒适！

2.學(xué)會換位思考
當(dāng)我們徹底放棄的抱怨和借口之后，最快的提升方式是換位思考开镣。
嘗試用筆在紙上列出：

1.如果你是公司老板刀诬，你會對現(xiàn)在自己的職位有什么要求（越詳細越好）？
2.如果你是自己的主管邪财，你會對現(xiàn)在自己的職位有什么要求（越詳細越好）陕壹？
3.公司現(xiàn)行的崗位職責(zé)和你列出的要求重合部分在哪里？分歧又在哪里呢树埠？自己想一想糠馆，寫下你認為的“正確”答案（越詳細越好）。
4.你現(xiàn)在本職工作內(nèi)容中怎憋，自己最擅長和喜歡的是什么又碌，自己感覺需要補充和學(xué)習(xí)的是哪些方面九昧？然后，把擅長的工作做到最極致毕匀、效率最高铸鹰，需要提升的怎么辦？列個小的提升清單和實現(xiàn)步驟吧（越詳細越好）皂岔。
5.寫完上面的4條蹋笼，知道自己該做什么了吧？把問題答案和提升步驟寫好之后凤薛，同時寫上日期姓建。除了按部就班執(zhí)行上面提升步驟，3個月之后再看下你的答案缤苫、6個月之后再看一遍。那時的你墅拭，會有和現(xiàn)在不一樣的答案活玲，堅持下去，相信我谍婉！

這些做好就能升職加薪? 未必舒憾！做好這些只是提高你的自我升值，這只是公司花錢買你時間穗熬，你應(yīng)該做的份內(nèi)應(yīng)該做的工作而已镀迂，只是之前你因為抱怨和借口的帶來的心理錯覺，并沒有清晰的意識到而已唤蔗。

3.努力成為對公司最有用的人
當(dāng)我們徹底放棄了抱怨（改變了心態(tài)）探遵、學(xué)會的換位思考（站在公司和主管角度想問題）、經(jīng)常反思自己之前列出的提升清單（不斷學(xué)習(xí)提升解決問題的能力）妓柜，相信很快就會變成自己本職工作的業(yè)務(wù)小能手了箱季。那么，我們就必然升職棍掐？你忽略的最重要的一點藏雏。

公司購買我們的時間，我們在市場上（公司里）的價格最核心的因素是由什么決定的作煌？
你想到的答案是：你為公司創(chuàng)造的價值——只有不斷成長才能增值掘殴。也對，但這不是影響到你價格的最核心因素粟誓，那么最核心因素是什么呢奏寨？

是需求！

我們再換位思考一下努酸，如果你是公司老板服爷，你會對什么樣的人升職加薪才委以重任呢？
答案：最有用的人。（你創(chuàng)造價值的稀缺性仍源，這是你的個人核心競爭力）

你給老板打工心褐，如果你是給他打工的人里最有用的那個人，那你的收入笼踩、待遇逗爹，一定最終變成最高，跑不了嚎于。你做產(chǎn)品掘而，對用戶來說你的產(chǎn)品最有用，那么你的產(chǎn)品最終一定是最受歡迎的于购，跑不了袍睡。你看看 QQ 、微信肋僧、支付寶就知道了斑胜，為什么它們移動端用戶數(shù)量最多啊嫌吠？因為對那些人來說止潘，它們最有用么，就這么簡單辫诅。

現(xiàn)在你做好了本職的工作凭戴，老板卻遲遲對你沒升職，還拿不到滿意的薪水炕矮，歸根結(jié)底的問題是什么呢么夫？其實，答案我們也知道吧享，很簡單魏割，只是我們主觀認為沒那么重要，平時忽略了钢颂。
你需要知道的就是如何滿足老板的需求钞它，讓你創(chuàng)造的價值變成對公司有較大用處的，他才愿意支付更多的工資給你殊鞭。
你的同行或者同事里一定有人拿到了比你高很多的收入遭垛，那你有沒有研究過他們是如何達到這樣的標準的呢？或者在已有的條件下操灿，你能為老板提供什么樣比現(xiàn)在更稀缺的價值呢锯仪？怎么做？參考之前你列的“換位思考”的清單趾盐，再來繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升吧庶喜。

踏實一些小腊，
不要著急，
你想要的久窟，
歲月都會給你秩冈。