職場上最糾結寻仗、敏感的年齡是多少刃泌？大概是35歲。
35歲意味著署尤，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信蔬咬；
35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司沐寺，也有被清理的風險；
35歲意味著盖奈，哪怕你不用保溫杯混坞，“中年危機”已經如影隨形……
雖然35歲這個年紀在職場上有些尷尬，但并不意味著職場前景的終結，這取決于你35歲前的日子怎樣度過究孕。那么啥酱，在35歲之前，你要做些什么才能讓35歲之后的自己在職場上泰然自若呢厨诸？
35歲之前镶殷，你必須要面對的三大問題
第一，能否擔起家庭與責任微酬？
如果你已經成家立業(yè)绘趋，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔颗管？
到了這個階段陷遮，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現(xiàn)倍增垦江，那么帽馋，你以后的職業(yè)發(fā)展就會面臨更多的壓力。而這種壓力比吭，更多的時候绽族，會使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展。
很多人在跳槽時衩藤，往往會有一個很大的顧慮：如果我跳了吧慢，收入沒有現(xiàn)在的高，那么慷彤，現(xiàn)在的工作娄蔼，我還會輕易再動嗎?
所以，要想行動底哗，就趁早岁诉。趁你還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣跋选，拼盡全力向前沖涕癣，這是你唯一的選擇。千萬不要在這個時候享受安逸前标，否則坠韩，你的后半生都將永遠在碌碌無為中“被安逸”下去。
第二炼列，你的能力與年齡是否匹配只搁？
很多工作3年、5年的人俭尖，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別氢惋，所以當他們想要向上突破時洞翩，就會面臨很多阻礙。
導致這種情況的原因有兩種：
一是頻繁跳槽焰望，沒有在一個方向上積累骚亿，無一技之長；
二是雖然在一個方向長期積累熊赖，但只有在開始一段時間是成長的来屠，剩下的幾年都在做重復勞動，毫無進步震鹉。
所以俱笛，對于那些年齡30歲的朋友來說，從現(xiàn)在開始足陨，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在嫂粟，我工作幾年了?我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配墨缘，那么星虹，你一定要及早樹立危機感，并跑步前進镊讼，以彌補與那些先知先覺者之間的差距宽涌，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
第三蝶棋，你是否構建與提升了知識結構卸亮？
每一個企業(yè)的運營，都會由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術所構成玩裙。大的戰(zhàn)略會細分成小的戰(zhàn)略兼贸，小的戰(zhàn)略會細分成一個一個的執(zhí)行戰(zhàn)術，由基層人員去付諸實施吃溅。不同層級的人溶诞，分別負責不同高度的工作，各司其職决侈，這也是團隊協(xié)作的意義所在螺垢。
同樣，每一個不同層級的人赖歌，也存在不同的知識結構枉圃。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高庐冯，你的整體知識結構層次也要向上發(fā)展和突破孽亲。要不然，你的能力展父，永遠只能停留在具體的基層操作層面上墨林，不會有大的發(fā)展赁酝，職位上更不可能有上升。
30歲之前：如何打好基礎
第一旭等，找準一個可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標衡载。
這是一種最理想的狀態(tài)搔耕。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經驗痰娱，而這種日積月累的經驗積累弃榨，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經驗并不一定與能力相關梨睁，但如果沒有經驗的積累鲸睛，你的能力也基本沒有提升的可能。
只有你在一個方向上堅持至少5年以上坡贺，你才有可能得到回報官辈，而且這種回報會對你以后的職業(yè)發(fā)展產生一個相對長期的影響。同時遍坟，也正是這么長時間的積累拳亿，讓你的基礎非常扎實和牢固，你的腳步也會站得更穩(wěn)愿伴。
第二肺魁，學會做人。
會做人比會做事要重要百倍隔节。找到一個合適的職業(yè)目標鹅经，對于很多迷茫中的人來說可能并不容易；但學會做人怎诫，則是你在任何公司瘾晃、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。
在做人的修煉中刽虹，有四項要素能夠對你以后的職業(yè)發(fā)展起到致命性影響：
1
你的人際關系處理能力
這其中包括與你的上司的關系酗捌，以及與你的同事的關系。
2
不斷學習的能力
沒有學習涌哲，你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步胖缤。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步阀圾，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了哪廓，就等于退步了。
3
樹立職業(yè)化精神
不管你有沒有目標初烘，不管這項工作是不是你愿意做的涡真，只要你在這個崗位上分俯，你就應該把事情做好。
即便這份工作你不喜歡哆料，也不要用消極的的方式去對待缸剪，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間东亦。
身在職場杏节，你能收獲的無非是兩種東西：一是回報，二是成長典阵。在沒有明確的目標之前奋渔，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西壮啊，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取嫉鲸。以消極的態(tài)度對待工作，你會兩手空空歹啼，什么也得不到玄渗。
4
要有強大的內心
每個人的成長都不是一帆風順。即便是耶穌染突，也要遭受苦難的洗禮捻爷。強大的內心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機份企。你沒有本事成為圣者也榄，但一定要變成強者。
30歲之后：如何實現(xiàn)質的突破司志？
要想讓你35歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)比較大的發(fā)展甜紫，你應該從30歲開始，好好利用5年時間骂远，著手準備以下3件至關重要的事情：
一囚霸、完成你的專業(yè)化品牌構建
“日本戰(zhàn)略之父”大前研一說“你憑什么勝出？未來能夠牽動世界大勢的激才，是個人之間的競爭拓型。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力瘸恼？你唯一的依恃劣挫，就是專業(yè)《В”
你是一流的商務人士压固，還是一般的上班族，差別就在于專業(yè)靠闭。為支撐你“專業(yè)化”的品牌形象帐我，你需要不斷地充實并提升自己的專業(yè)技能坎炼。
二、把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的中層管理者
走上管理者崗位是職業(yè)成長的關鍵一步拦键。以后的發(fā)展都與此次的晉升密不可分谣光。但你必須意識到：你的管理，將有可能改變你的下屬的終身命運矿咕，錯誤的管理方式會不知不覺中傷害到你的下屬抢肛，迫使他們離開公司，給公司帶來損失碳柱，而你也有可能因此從這個位置退下。所以熬芜，你應該不斷學習其他優(yōu)秀管理者的管理經驗莲镣，彌補自己在管理方面的不足。
三涎拉、找一家成長中的公司瑞侮，伴隨其成長
1、在一家成長中的公司工作鼓拧，你可以親眼目睹一家公司從小到大半火、由弱到強的成長歷程，對公司的運營會有更深入的理解季俩，還能體會到自己的角色在公司成長中的變化钮糖。
2、在公司成長的過程中酌住，你的價值會有更大的發(fā)揮余地店归，會更容易展現(xiàn)出來。公司在成長的過程中酪我，會對人才的需求較為迫切消痛，而你的職位晉升也會更快。
3都哭、伴隨一家公司成長能體現(xiàn)出你的忠誠度秩伞，忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多的回報。尤其在現(xiàn)在跳槽率欺矫、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下纱新，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
不論你現(xiàn)在已經“奔三”汇陆，還是正在“奔三”的路上怒炸，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間毡代，為自己的生命多積累一些厚度阅羹，讓自己在中年危機到來之時不那么窘迫與無奈勺疼。
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