拼多多又現(xiàn)員工跳樓了牛，職場悲劇為何接二連三颜屠？別被企業(yè)規(guī)劃了你的職業(yè)生涯

拼多多買菜女孩猝死風(fēng)波還未平息，又一名年輕的拼多多員工用跳樓結(jié)束了自己的生命鹰祸。悲劇傳來甫窟，讓人心痛不已。

拼多多在新年伊始因?yàn)閮擅麊T工死亡被推到了風(fēng)口浪尖蛙婴，也讓所有職場人再次關(guān)注職場安全粗井。這本應(yīng)安全穩(wěn)定的上班之地，為何卻成了奪人性命的悲劇舞臺街图？

事實(shí)上浇衬，拼多多絕不是唯一的職場悲劇舞臺。拼多多的兩位逝去員工也不是職場的悲劇先驅(qū)餐济。

往近看耘擂，比拼多多悲劇稍早的“應(yīng)屆生拒絕996被申通公司辭退”消息仍然在發(fā)酵。僅僅因?yàn)榫芙^996加班絮姆，就無法通過試用期考核醉冤。難怪拼多多買菜女孩會工作到凌晨才能下班了。?

往遠(yuǎn)看滚朵，富士康13連跳的“自殺競賽”依然讓人心有余悸冤灾。其實(shí)996帶來的壓力早已壓得多數(shù)職場人喘不過氣，只是最后的理智阻止著自己沒有邁出那一跳辕近，直到有人帶頭跳了下去……這讓人很擔(dān)心拼多多其他人是否會受到不良影響韵吨。?

接二連三的職場悲劇讓人心痛之余，也不禁深思移宅。這么多職場人被用命換錢的職場高壓摧殘的體無完膚归粉，這種血汗職場的氛圍為何反而越來越濃？高速的發(fā)展讓人來不及思考自己的職場規(guī)劃漏峰，可能是重要的原因之一糠悼。

01———悲劇背后的盲目奮斗———

初入職場的新員工，最大的希望莫過于表現(xiàn)得合群浅乔。這是人作為群居生物的本能需要倔喂，只有融入一個(gè)群體铝条，才能讓自己感到安全。如果自己不夠合群席噩，就會被視為可恥的異類班缰，隨時(shí)可能被群體拋棄。

當(dāng)一個(gè)職場新人看到工作環(huán)境中悼枢，每個(gè)人都在996式加班時(shí)埠忘，他也會把這種狀態(tài)當(dāng)作理所當(dāng)然。當(dāng)每個(gè)人都說再堅(jiān)持一下就會好的時(shí)候馒索，新人也就默默地選擇了堅(jiān)持莹妒。

可是沒有人告訴這個(gè)新人，他的加班是為了什么绰上？堅(jiān)持下去的變好又指的是什么旨怠？反正加班就對了，堅(jiān)持就對了蜈块。

盲目奮斗运吓，已經(jīng)成為一代職場人的常態(tài)。無數(shù)指導(dǎo)個(gè)人成長的熱文都在提醒職場人“選擇比努力重要”疯趟【猩冢可是讀完這些文章，再看看周圍拼命加班的同事信峻，就決定還是熬到年底再考慮自己的選擇吧倦青。

年復(fù)一年，日復(fù)一日盹舞，在燃燒生命的盲目奮斗中不斷自我妥協(xié)退讓产镐，直到歲月已逝，直到無力掙扎踢步，直到接受現(xiàn)實(shí)癣亚。

思維已被環(huán)境禁錮，就像繞著磨盤的毛驢一樣获印，總覺得走完這一圈就可以到達(dá)終點(diǎn)述雾。卻沒有看到自己只是在原地轉(zhuǎn)圈。也許原地轉(zhuǎn)圈就是驢的宿命兼丰，可我們不是驢玻孟。

要想避免成為被職場支配的驢，首先要拒絕盲目奮斗鳍征。每一份努力都值得計(jì)算和回報(bào)黍翎，這不是有些人評價(jià)的斤斤計(jì)較，而是正常的在商言商艳丛。

當(dāng)我們要為某件事奮斗時(shí)匣掸，一定要先弄清楚我們所奮斗的目標(biāo)是什么趟紊，如果達(dá)成這項(xiàng)目標(biāo)，又將在我們整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃上獲得什么進(jìn)展碰酝。對這些問題能夠清楚認(rèn)知织阳，才是不盲目的奮斗。

這樣抬頭奮斗砰粹，能夠看清楚前面的方向。不再盲目奮斗造挽，才能真正在職業(yè)生涯一步一個(gè)腳印向前邁進(jìn)碱璃。

02———企業(yè)對職場成長的關(guān)懷缺失———

拼多多在買菜女孩猝死后慌忙發(fā)出來的“用命換錢論”，激怒了無數(shù)網(wǎng)友饭入。網(wǎng)友們紛紛發(fā)出“奮斗≠996”嵌器、“奮斗≠加班”的抗議熱潮，卻沒有一家企業(yè)站出來反對過這種用命換錢的理論谐丢。因?yàn)槠髽I(yè)自己都在用命換發(fā)展爽航，哪有心思關(guān)注那些自我安慰式的抗議。

申通公司向被辭應(yīng)屆生灌輸“不談戀愛論”乾忱，更將反人性的企業(yè)思維模式表現(xiàn)的淋漓盡致讥珍。無數(shù)80、90后在童年時(shí)就背誦“生命誠可貴窄瘟，愛情價(jià)更高衷佃，若為自由故，二者皆可拋”蹄葱，等他們走上職場時(shí)卻被完全顛覆氏义。為了工作連自由都沒了，更不要談愛情了图云。

企業(yè)為了保住發(fā)展速度而拋出來的荒謬諷刺論調(diào)不絕于耳惯悠。充分表現(xiàn)出企業(yè)對員工在職場成長中的關(guān)懷缺失。

一個(gè)人在家有父母的關(guān)愛和指導(dǎo)竣况，在學(xué)校有老師的引導(dǎo)和幫助克婶。可當(dāng)他走入職場時(shí)丹泉，幾乎沒人關(guān)心他的成長與發(fā)展鸠补。領(lǐng)導(dǎo)通常只指導(dǎo)如何高效工作，人資更是只與考勤和工資相關(guān)（當(dāng)然辭職時(shí)也需要人資）嘀掸。?

全靠自己闖蕩和領(lǐng)悟的職場才是多數(shù)人面對的現(xiàn)實(shí)紫岩。甚至在很多環(huán)境談發(fā)展、談回報(bào)都是被忌諱的睬塌。這種無助的茫然泉蝌，為很多職場新人埋下了壓抑的種子歇万，最終成長為巨大的悲劇。

企業(yè)的發(fā)展離不開每一個(gè)員工的努力勋陪。正因?yàn)槿绱颂盎牵髽I(yè)更應(yīng)該讓員工與企業(yè)共同發(fā)展和進(jìn)步。從一開始就站在員工角度為其規(guī)劃一條透明的職業(yè)發(fā)展路徑诅愚，能夠讓員工少走很多彎路寒锚，這也是為企業(yè)節(jié)約人力成本的有效措施。

企業(yè)資源是有限的违孝，的確無法包容每個(gè)員工的成長空間刹前。但也不是每個(gè)員工都必須成長為企業(yè)的中高層管理人員。關(guān)鍵是要真正關(guān)心每個(gè)員工的實(shí)際狀況雌桑，真誠打造適合他們的職業(yè)發(fā)展路徑喇喉。即使某天分道揚(yáng)鑣，企業(yè)獲得了員工創(chuàng)造的價(jià)值校坑，員工獲得了應(yīng)得的回報(bào)和成長拣技，也是一段美好的緣分。

03———職業(yè)生涯選擇窘境———

我曾調(diào)研過一些職場人對職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識耍目，結(jié)果很辛酸膏斤。多數(shù)人都陷入兩種窘境，一種是不論怎樣規(guī)劃也改變不了現(xiàn)狀邪驮，一種是覺得自己根本不需要職業(yè)生涯規(guī)劃掸绞。

兩種窘境都充滿了無奈。在職場現(xiàn)實(shí)面前耕捞，說起來高大上的職業(yè)生涯規(guī)劃變得渺小而無力衔掸。?

覺得職業(yè)生涯規(guī)劃改變不了現(xiàn)狀的窘境，通常遇到了發(fā)展瓶頸俺抽。換言之敞映，被周圍環(huán)境限制而無法繼續(xù)發(fā)展。比如年齡磷斧、學(xué)歷振愿、職位等因素，都可能成為職場天花板弛饭。在天花板下面冕末，無論怎樣規(guī)劃職業(yè)生涯，都找不到突破的機(jī)會侣颂。這種窘境可能是期望過高档桃，或是自我認(rèn)知不準(zhǔn)造成。

覺得不需要職業(yè)生涯規(guī)劃的窘境憔晒，通常還沒領(lǐng)悟到自己到底想要什么藻肄，也不知道自己不想要什么蔑舞。就像上文說到的盲目奮斗，既然命運(yùn)安排自己進(jìn)入這個(gè)集體嘹屯，就跟著大家隨波逐流就好攻询。不知道自己想要什么，職業(yè)生涯規(guī)劃也無法點(diǎn)亮他們心中的火苗州弟。

陷入職業(yè)生涯窘境的人钧栖，也很容易成為職場悲劇的對象。如果在職場感到身處這樣的窘境婆翔，一定要及時(shí)作出反應(yīng)拯杠，避免其繼續(xù)困住自己。

04———找到屬于自己的職場路徑———

每當(dāng)職場悲劇一次次上演浙滤，一條條鮮活的生命成為職場悲劇犧牲品，社會輿論都會對悲劇員工所在企業(yè)展開激烈的攻擊气堕。對企業(yè)來說成為一場公關(guān)危機(jī)纺腊，對吃瓜群眾則是一場話題感十足的好戲。唯獨(dú)逝去的生命無法回來茎芭。

誠然揖膜，企業(yè)對于每次職場悲劇確實(shí)具有不可推卸的責(zé)任，但是悲劇的主體——員工自身梅桩，也實(shí)際上不知不覺自己把自己置于走向悲劇的路上壹粟。如果他們對自己的職業(yè)生涯多一點(diǎn)理解和規(guī)劃，也不至于被企業(yè)規(guī)劃了職業(yè)生涯宿百，更不至于讓這被動的人生摧毀最后的意志趁仙。

要想避免走入這樣的職場悲劇，一定要找到屬于自己的職場路徑垦页，也就是做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃雀费。用科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)自己的職場發(fā)展，學(xué)會自己決定自己的未來痊焊。

如何制定自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃呢盏袄？可以針對這些職場悲劇來尋找方法。

首先薄啥，找到適合自己的職場定位辕羽。作為職場新人，試圖找到完全適合自己的工作是不現(xiàn)實(shí)的刁愿。不應(yīng)從這個(gè)方向去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。所以不論進(jìn)入什么工作環(huán)境到逊，都要先找準(zhǔn)一種相對來說最穩(wěn)妥的定位酌毡。所謂定位克握，不是隨波逐流的跟隨，而是自己在這份工作中的平衡點(diǎn)枷踏。要在這份工作中學(xué)到什么東西菩暗，獲得什么回報(bào)，完成什么責(zé)任旭蠕，都是平衡點(diǎn)的要素停团。找準(zhǔn)了平衡點(diǎn)，才能讓心態(tài)平衡掏熬。

然后佑稠，認(rèn)清職業(yè)和興趣的區(qū)別。職業(yè)是一種初入社會時(shí)賴以謀生的方式旗芬，而興趣則是不論是否有職業(yè)都可以堅(jiān)持做下去的有趣事情舌胶。錯(cuò)誤理解雞湯的想法是把職業(yè)和雞湯混為一談。結(jié)果職業(yè)受到挫折時(shí)疮丛，就認(rèn)為興趣也受到了打擊幔嫂，結(jié)果心靈的傷害也因此放大，可怕的職場悲劇也由此釀成誊薄。當(dāng)興趣被放在職場外時(shí)履恩，就實(shí)現(xiàn)了旁觀者清的效果，能夠更加理智的規(guī)劃職業(yè)生涯呢蔫，有效避免悲劇發(fā)生切心。

最后，掌握基本的職場法律常識片吊。那些職場悲劇的主角們绽昏，多半被壓抑在各種不良壓力中。比如被迫加班的員工俏脊，可能被評為差勁的績效而涉，卻絕不會成為合法的辭退理由×瑁可是多少員工因?yàn)楸晦o退的恐懼而堅(jiān)持加班啼县，缺乏法律常識是主要的恐懼來源。進(jìn)入職場后別忘了學(xué)習(xí)一點(diǎn)相關(guān)法律沸久，能夠很大程度解放心中不必要的壓力季眷。

回頭再看那些職場悲劇者，只愿他們的悲劇不要在他人身上再次發(fā)生卷胯，只愿更多企業(yè)能夠關(guān)心關(guān)懷員工的職場壓力子刮。讓每個(gè)企業(yè)成為每個(gè)員工的第二個(gè)家。