“壞領(lǐng)導(dǎo)”都有哪些共同點呢？我們就總結(jié)一下他們的常見特性：
1.缺乏能量和熱情
2.接受他們自己的平庸業(yè)績
3.缺乏清晰的視角和目標(biāo)
4.判斷力差
5.不愿意合作
6.不要只說不做
7.拒絕新點子
8.不能從錯誤中吸取教訓(xùn)
9.缺乏維護好的人際關(guān)系的技巧
10.無法幫助他人發(fā)展
需要注意的是晌块，如果管理者符合這個列表中的任意一項爱沟，都足以毀掉一個完美的項目。我們都明白匆背，一個優(yōu)秀的管理者呼伸，如果有一個致命弱點，也會導(dǎo)致業(yè)績和可信度大打折扣靠汁。
列表中唯一一個我沒有過多考慮的是1號蜂大，能量和熱情。但是不可否認蝶怔，這么多年來，我最欣賞的也是最有效率的領(lǐng)導(dǎo)者兄墅，是一個能夠用自己的激情點燃員工工作激情的人踢星。
你認為一個平庸的管理者還應(yīng)該有什么特點呢？
