前不久聚餐，一位朋友提及自己近期找工作的經(jīng)歷掷豺。

這位朋友此前做了一年全職媽媽捞烟，當下準備復出。工作已基本談好当船，到最后一步確認工資時题画，朋友希望能夠談一個更好的薪水。但HR卻直言不諱地告訴她：“做了全職媽媽德频，休息一年再出來苍息，工資是要打折的！”

Excuse me壹置？全職媽媽=休息竞思？？

這是在逗我們吧钞护？

雖然我們隱約都知道全職媽媽復出不易盖喷，但HR如此耿直的告白，依舊激起我們內(nèi)心的小波瀾难咕。

老板們一定是誤解全職媽媽课梳。當娘也是一門職業(yè)好不好！２脚骸惦界！

就拿朋友來說，全職一年咙冗，非但潛力全開沾歪，硬逼著自己修了心理學，期間還兼職做了幾單漂亮的爆款文案雾消，如今復出灾搏，可以說能力、洞察力提升都不止一個段位立润。

識人如此狂窑，究竟是誰與社會脫節(jié)？

……

1桑腮、

在我此前7年的財經(jīng)記者生涯中泉哈，采訪了無數(shù)的人物，聽了太多的故事，然而最令我印象深刻的是中歐商學院的一位女教授丛晦。當時采訪一個關(guān)于女性領導力的話題奕纫，聊到生育對女性職業(yè)生涯的影響時，女教授談及了自己的經(jīng)歷烫沙，然后匹层，她原本平和的音調(diào)在好無征兆的情況下，突然變得尖銳起來：“大家為什么不能對女性寬容一些锌蓄！就等待那么幾年升筏！”

她，幾乎是在吼瘸爽！“熬過那幾年您访，對女性而言，無論從成熟度蝶糯，還是個人能力洋只，都會有一個質(zhì)的飛越，但為什么大部分雇主寧可浪費一個人才昼捍，也不愿意等呢识虚！”

采訪是電話進行的，我看不到彼時女教授的臉妒茬，但她近乎嘶吼的聲音與語調(diào)担锤，讓我震驚！我無法想象一個幾分鐘前還溫文爾雅的女士會突然會如此失態(tài)乍钻。當時我只是一個涉世未深肛循，渾身上下充滿干勁的小女孩。我银择，無法理解多糠，但，這一場景浩考，令我刻骨銘心夹孔！

有一天，我也邁入了生育的大門析孽，光榮成為一位母親搭伤。我深刻體會到了當娘的種種不易。

“能成功的女性必然出類拔萃,且比同一層次的男性更加優(yōu)秀袜瞬×”當年教授如是說，這也暗示了邓尤，女人成功拍鲤，需要付出比男人更多贴谎。

平凡如我，不必成功殿漠。但赴精，每一步，依舊不易绞幌。

2、

鬼才知道當媽后一忱，女性經(jīng)歷了什么莲蜘。

我以我的個人經(jīng)歷證實，當媽后的我帘营，要比小姑娘時的我票渠，不知能干不知多少倍。

當媽簡直是x項全能芬迄，這在朋友圈问顷，雞湯屆，不知道貢獻了多少段子來佐證這一事實禀梳。

一秒鐘進入狀態(tài)杜窄、同步處理不同項目、抗壓抗打擾算途，對心理學的精進了解塞耕，這么多優(yōu)秀品質(zhì)在當娘后打了通關(guān)。

問題是嘴瓤，為什么我們在當媽時全能全才扫外，而在老板眼里，我們卻低效無才呢廓脆？

是我們?nèi)烁穹至焉秆瑁诓煌瑘鼍氨憩F(xiàn)不同嗎?

不，事實是停忿，大部分老板眼瞎＜萁病！瞎嬉！

好友Vivi曾向我敘述過她一位同事的故事蝎毡。那個媽媽上半年休了產(chǎn)假，但是下半年拼命干活氧枣，把拉下的事情全部補齊沐兵。然而到了年底靠譜的時候，主管卻依舊給她評了最低分便监，理由是扎谎，她當年休過產(chǎn)假碳想。

“主管明知她下半年把活都補上，但還是要打差評毁靶，僅僅因為她年初生了娃曾耽誤了點時間胧奔！”在Vivi眼里，這位媽媽是個能干预吆，且有責任心的好員工龙填，但她的所有努力并未獲得主管的寬容！最后拐叉，這位媽媽憤而辭職岩遗。

并不是媽媽們能力不足，責任心不強凤瘦，而是受到了太多負面對待宿礁，心灰意冷。

3蔬芥、

現(xiàn)在回過頭再看突然情緒失控當年那位女教授梆靖，盡是辛酸和悲涼！

哪怕是全職媽媽笔诵，其實哪一天不是在面對高強度高難度的工作返吻。家庭人員的協(xié)調(diào)，最新育兒知識的搜集嗤放，一次次瀕臨崩潰思喊，一次次以舍我取誰的高度責任心，勇敢站起來次酌，這些恨课，那一項不考驗著媽媽們的智慧。

與社會脫節(jié)岳服？請問什么才是社會剂公？

是那些潮流的款式嗎？是那些小鮮肉嗎吊宋？還是哪些時不時冒出來的網(wǎng)絡新詞纲辽，曇花一現(xiàn)般各色新APP？

這些不過是表象而已璃搜。與表象暫時脫離又能怎樣拖吼？不過節(jié)約些錢和時間罷了。

請媽媽們一定不要妄自菲薄这吻，我們當媽后吊档，我們看到了人性！而這唾糯，才是社會的本質(zhì)怠硼。

知識只要愿意學鬼贱，永不過時。但對人性的理解和把握香璃，一定是經(jīng)歷了歲月的沉淀和考驗这难。

我們何曾脫節(jié)，我們不過是在蛻變葡秒。

經(jīng)歷過當媽的蛻變姻乓，什么客戶爸爸，老板嬤嬤眯牧，有什么搞不定呢糖权？

咱這鐵打的身板，鋼練的膽炸站，只要愿意努力，愿意付出疚顷，媽媽們只能更優(yōu)秀旱易。

4、

經(jīng)歷過生育的女性腿堤，無論是能力還是心智阀坏，都會變強便成熟。如果雇主此時能夠更寬容一些的話笆檀，可以擁有一個更棒的雇員忌堂，同時收獲到更高的忠誠度。

朋友公司駐外地辦公室的同事找到了更好的工作酗洒，是去一家大公司的總部士修，在談離職的時候，VP只給了一個理由樱衷，就成功打消了對方離職的念頭棋嘲。“孩子還小矩桂，很快就會長大沸移，你在駐外辦公室，在不耽誤工作的前提下侄榴，可以自由安排時間雹锣，但你去了人家總部，就一定不一樣了癞蚕∪锞簦”

留下，并不意味放棄事業(yè)涣达。那位VP一定也是欣賞這位女員工能夠獨當一面的能力在辆。更媽媽更多自由度证薇，并不意味著媽媽們的工作會打折。效率與合理安排匆篓，可以成為每一位媽媽練就的看家本領浑度。

但現(xiàn)實別人家的老板還是太少。更多的時候鸦概，職場媽媽并不為老板們看好箩张，而全職媽媽也容易被家族看輕。

這是華麗而殘酷的現(xiàn)實窗市。

有時候我很想揚天大喝一聲：

工作誰不會啊先慷，有本事你來帶娃啊咨察！

教訓人誰不會啊论熙，有本事你讓一個叛逆期的娃自覺寫作業(yè)啊摄狱！

生活中沒有如果脓诡，我們只有自己堅強！

母親節(jié)媒役，為母則剛祝谚！

補充一段，網(wǎng)上查到的：

在日本酣衷，老婆全職在家交惯，老公稅金減免；在美國穿仪，家庭主婦是一項職業(yè)席爽；在德國，國家發(fā)薪水牡借，丈夫享受優(yōu)惠拳昌；在法國，全職媽媽們津貼到位钠龙；在意大利炬藤，政府讓你沒有后顧之憂，津貼跟孩子數(shù)量成正比碴里。在中國……