? ? ? 很多管理者往往遇到這樣的情況稠诲，每天走進辦公大門后秃症，總有員工跑到自己面前說：“我昨天的工作遇到了一些問題候址，請問該怎么解決吕粹？”這個時候种柑，很多管理者會發(fā)現(xiàn)，當你聽完下屬員工的工作匯報后發(fā)現(xiàn)這件事情并沒有得到徹底解決匹耕，而你原本計劃好今天要做的工作也因此耽誤了不少時間聚请。

　　責任是一只猴子

　　這其中的關(guān)鍵在于，本來該下屬員工自行完成的工作稳其，因為逃避責任的緣故驶赏，交由上司處理。每個下屬都有自己的猴子既鞠，如果都交由上司管理煤傍，顯然，管理者自己的時間將變得很不夠用嘱蛋。

　　猴子管理法則的目的在于幫助經(jīng)理人確定由適當人選在適當?shù)臅r間蚯姆，用正確的方法做正確的事。身為經(jīng)理人要能夠讓員工去撫養(yǎng)自己的“猴子”洒敏，你也有足夠的時間去做規(guī)劃龄恋、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等重要工作凶伙。

　　“猴子”=問題

　　你是問題處理高手嗎郭毕？假如你的下屬崇拜你，你或許會相當高興函荣。但那以后显押，他幾乎每件事都向你請示，你會覺得如何呢傻挂？你是否會感覺自己的時間不夠用了乘碑，并因此開始檢查自己的管理是不是出了什么問題呢？

　　有一天踊谋，你的一位下屬在辦公室的走廊與你不期而遇蝉仇，下屬停下腳步問：“老板，有一個問題殖蚕，我一直想向你請示該怎么辦轿衔。”此時睦疫，下屬的身上有一只需要照顧的 “猴子”害驹，接下來他如此這般將問題匯報了一番。盡管你有要事在身蛤育，但還是不太好意思讓急切地想把事情辦好的下屬失望宛官。你非常認真地聽著……慢慢地葫松，“猴子”的一只腳已悄悄搭在你的肩膀上。

　　你一直在認真傾聽底洗，并不時點頭腋么，幾分鐘后，你對他說這是一個非常不錯的問題亥揖，很想先聽聽他的意見珊擂，并問：“你覺得該怎么辦餐屎？”

　　“老板撒桨，我就是因為想不出辦法，才不得不向你求援的呀殴泰≈科纾”

　　“不會吧扛稽，你一定能找到更好的方法』海”你看了看手表在张，“這樣吧，我現(xiàn)在正好有急事橙困，明天下午四點后我有空瞧掺，到時你拿幾個解決方案來我們一起討論》哺担”

　　告別前辟狈，你沒有忘記補充一句：“你不是剛剛受過‘頭腦風暴’訓(xùn)練嗎？實在想不出夏跷，找?guī)讉€搭檔來一次‘頭腦風暴’哼转，明天我等你們的答案〔刍”

　　“猴子”悄悄收回了搭在你身上的那只腳壹蔓，繼續(xù)留在此下屬的肩膀上。

　　第二天猫态，下屬如約前來佣蓉。從臉上表情看得出，他似乎胸有成竹：“老板亲雪，按照你的指點勇凭，我們已有了5個覺得還可以的方案，只是不知道哪一個更好义辕，現(xiàn)在就是請你拍板了虾标。”即使你一眼就已看出哪一個更好灌砖，也不要急著幫他作出決定璧函。不然傀蚌，他以后對你會有依賴，或者萬一事情沒辦好蘸吓，他一定會說：“老板善炫，這不能怪我，我都是按照你的意見去辦的美澳∠浚”

　　關(guān)于作決定，記住以下準則：

　　一制跟、該下屬做決定的事，一定要讓他們自己學(xué)著做決定酱虎；

　　二雨膨、做決定意味著為自己的決定負責任。不想做決定读串，常常是潛意識里他不想承擔責任聊记；

　　三、下屬不思考問題恢暖、不習(xí)慣做決定的根源一般有兩個：其一是有“托付思想”排监，依賴上司或別人，這樣的下屬不堪大用杰捂；其二是上司習(xí)慣代替下屬做決定或喜歡享受別人聽命于自己的成就感舆床，這樣的上司以及他所帶領(lǐng)的團隊難以勝任復(fù)雜的任務(wù)；

　　四嫁佳、讓下屬自己想辦法挨队，做決定，就是訓(xùn)練下屬獨立思考問題的能力和勇于承擔責任的行事風格蒿往。

　　對話還在繼續(xù)盛垦。你興奮地說：“太棒了，這么多好方案瓤漏。你認為腾夯，相比較而言哪一個方案更好？”

　　“我覺得A方案更好一些蔬充〉悖”

　　“這的確是一個不錯的方案，不過你有沒有考慮過萬一出現(xiàn)這種情況娃惯，該怎么辦跷乐？”

　　“噢，有道理趾浅，看來用E方案更好愕提÷裕”

　　“這方案真的也很好，可是浅侨，你有沒有想過……”

　　“我明白纽谒，應(yīng)該選擇B方案∪缡洌”

　　“非常好鼓黔，我的想法跟你一樣，我看就按你的意見去辦吧不见“幕”

　　憑你的經(jīng)驗，其實你早就知道應(yīng)該選擇B方案稳吮，你不直接告訴他的目的是想借此又多贏得一次訓(xùn)練部屬的機會缎谷。訓(xùn)練是一個雖慢反快的過程，訓(xùn)練的“慢”是為了將來更快灶似。

　　你這樣做的好處不言而喻：

　　一列林、打斷下屬負面的“依賴”神經(jīng)鏈。

　　二酪惭、訓(xùn)練了下屬分析問題希痴、全面思考問題的能力。

　　三春感、讓下屬產(chǎn)生信心與成就感砌创。他會覺得自己居然也有解決復(fù)雜問題的能力。越來越有能力的下屬能越來越勝任更重要的任務(wù)甥厦。

　　四纺铭、激發(fā)下屬的行動力。

　　五刀疙、你將因此不必照看下屬的“猴子”而騰出更多的精力去照看自己的“猴子”舶赔。

　　這是一個比較成功的個例，下面讓我們來看看其他更復(fù)雜的情況下經(jīng)理應(yīng)如何處理谦秧。

　　“猴子”在哪兒

　　每次“猴子”都是在經(jīng)理和下屬的背上跳來跳去竟纳，它所要做的就只是不合時宜地跳，然后疚鲤，一轉(zhuǎn)眼锥累，下屬就機敏地消失了。

　　讓我們再想象一下集歇，一個經(jīng)理正走過大廳時桶略，他的下屬小李迎面而來。兩人碰面時，小李打招呼道：“早上好际歼。順便說一下惶翻，我們出了個問題。你看……”當小李繼續(xù)往下說時鹅心，經(jīng)理發(fā)現(xiàn)這個問題與所有下屬提出的問題具有兩個相同之處吕粗。這兩個相同之處是：一、經(jīng)理知道自己應(yīng)該參與解決問題旭愧；二颅筋、經(jīng)理知道目前還無法提供解決問題的方案。

　　于是输枯，經(jīng)理說：“很高興你能提出這個問題议泵。我現(xiàn)在很忙。讓我考慮一下用押，再通知你肢簿。”然后他就和小李各自走開了蜻拨。

　　現(xiàn)在我們分析一下剛才發(fā)生的一幕。他們兩個人碰面之前桩引，“猴子”在誰的背上缎讼？下屬的背上。兩人走開之后坑匠，又在誰的背上血崭？經(jīng)理的背上。一旦“猴子”成功地從下屬的背上跳到上司的背上厘灼，“受下屬制約的時間”便一直持續(xù)到“猴子”回到真正的主人那兒接受照顧和飼養(yǎng)夹纫。在接收這只“猴子”的同時，他也就自動地站到了他下屬的下屬位置上设凹。而下屬為了確保經(jīng)理不會忘記這件事舰讹，以后她會將頭探進經(jīng)理辦公室，歡快地詢問：“經(jīng)理闪朱，怎么樣了月匣？”（這叫監(jiān)督）

　　或者讓我們想象一下經(jīng)理是如何結(jié)束他和另一位下屬小楊的談話的。他離開時說：“好的奋姿，給我一份備忘錄锄开。”

　　我們分析一下這個場景称诗∑笺玻“猴子”現(xiàn)在在下屬的背上，因為下一步要采取的行動是他，但“猴子”準備跳躍了癣诱。觀察這只“猴子”计维，小楊盡職地寫好經(jīng)理要求的備忘錄，發(fā)送給經(jīng)理狡刘，經(jīng)理收到后讀了一遍∠砬保現(xiàn)在該由誰來采取行動？經(jīng)理嗅蔬。如果他越不迅速采取行動剑按，下屬就會越生氣，經(jīng)理也就越內(nèi)疚澜术。

　　或者艺蝴，設(shè)想經(jīng)理在和另一個下屬小張會面時，他同意為小張做的公共關(guān)系建議書提供一切必要的支持鸟废。結(jié)束的時候經(jīng)理說：“需要幫助盡管告訴我猜敢。”

　　我們就此做一個分析盒延。同樣缩擂，“猴子”本來是在下屬背上的，但是又有多久呢添寺？小張意識到：直至經(jīng)理批準她的建議書才能讓經(jīng)理知道“猴子”的存在胯盯。根據(jù)經(jīng)驗，她也意識到她的建議書會在經(jīng)理的公文包里呆上幾個禮拜才能得到處理计露。是誰真正得到了“猴子”博脑？誰要找誰核實？浪費時間和瓶頸問題又會發(fā)生票罐。

　　第四個下屬Reed叉趣，他剛從公司的另一部門調(diào)任，將發(fā)起并管理一項新的業(yè)務(wù)该押。經(jīng)理說他們馬上要碰個頭疗杉，訂出一套新的工作目標并補充說：“我會草擬一個大綱和你討論∩蛏疲”

　　我們也來分析一下乡数。下屬得到了一份新工作并負有全部責任，但是經(jīng)理要負責下一步的工作闻牡，在他做出任何行動前净赴，他肩負著“猴子”，而下屬也無法開展工作罩润。

　　為什么會發(fā)生以上這些情形玖翅？因為在各種情形下，經(jīng)理和下屬在最初時總是自覺或不自覺地認為他們所考慮的問題是兩人共同的問題。每次“猴子”都是在經(jīng)理和下屬的背上跳來跳去金度，它所要做的就只是不合時宜地跳应媚，然后，一轉(zhuǎn)眼猜极，下屬就機敏地消失了中姜。于是，經(jīng)理的一大堆事務(wù)中又增添了一樁跟伏。當然丢胚，可以培訓(xùn)“猴子” 合時宜地跳，但在最開始就阻止它們叉腿坐在兩個人的背上就更容易些受扳。

　　誰為誰工作

　　設(shè)想一下携龟，如果這4個下屬都能為他們的上司周全考慮，從而盡量使每天跳到經(jīng)理背上的“猴子”不超過3只勘高。在5天的工作周里峡蟋，經(jīng)理就會得到60只尖叫的“猴子”——“猴子”太多，會令他無法一只一只地處理好华望。所以他只能將“受下屬制約的時間”花在搞定“優(yōu)先事情”上蕊蝗。

　　周五下午快下班時，經(jīng)理把自己關(guān)在辦公室時考慮面臨的事情赖舟，而他的下屬們則等在門外希望能抓住周末前最后的機會提醒他“快做抉擇”匿又。想象他們在門外等的時候怎樣彼此悄悄議論：“真是難辦，他根本沒法做任何決定建蹄。真是不知道像他那樣一個沒能力做決定的人怎么會在公司做得這么高≡３ィ”

　　最糟的是洞慎，經(jīng)理無法做出任何“下一步的行動”是因為他幾乎把所有的時間都花在了應(yīng)付上司和公司要求做的事情上了。要完成這些事嘿棘，他需要自由支配的時間劲腿，而當他忙于應(yīng)付這些“猴子”時，也就失去了自由支配的時間鸟妙。經(jīng)理用對講機告訴秘書焦人，讓她轉(zhuǎn)告那幾個下屬，他只能禮拜一早上見他們了重父。晚上7點花椭，他離開公司，下定決心要第二天回辦公室房午，利用周末處理事情矿辽。第二天清晨，當他回到辦公室時卻透過窗戶看見高爾夫球場上有兩對人正在打球。猜到是誰了吧袋倔？

　　這下好了雕蔽。他現(xiàn)在知道誰真正為誰工作了。而且宾娜，他現(xiàn)在也明白了批狐，如果他這個周末完成了他要完成的任務(wù)，他的下屬就會士氣高漲前塔，從而每個人都會提高跳到他背上的“猴子”數(shù)量嚣艇。于是他像躲避瘟疫似地離開了辦公室。周日晚上他享受了一次長達10小時的香甜睡眠嘱根，因為他對周一已有了清楚的計劃髓废。他要摒棄下屬強加給他的“猴子”。而同時该抒，他也得到相同長度的自由支配時間慌洪。其中，他還要將一部分自由支配時間花在下屬身上凑保，以確保他們學(xué)會艱澀難懂卻極有意義的管理藝術(shù)——“猴子的照料和喂養(yǎng)”冈爹。

　　表面上看，不會“猴子”管理的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)欧引，可你仔細想一想：下屬10小時的香甜睡眠是在單人床上频伤！而領(lǐng)導(dǎo)哪怕4小時的睡眠，也是在席夢思上面芝此！

　　這是一個引導(dǎo)下屬憋肖、領(lǐng)導(dǎo)懶惰，安于現(xiàn)狀的法則婚苹！他是外國人發(fā)明的岸更，而你看到的宣傳，針對的確是中國的下屬與領(lǐng)導(dǎo)膊升，道理你懂得怎炊！

　　還認為它說得對不？那么假設(shè)一下廓译，你的團隊有100只“猴子”评肆，其中大“猴子”30只，每只重量在100--200不等非区；小“猴子”有七十只瓜挽，重量在1--99.9之間。背負那只重200的“猴子”的領(lǐng)導(dǎo)一年拿200萬院仿；而你只背負了那只重2.50的“猴子”秸抚，效果你懂的速和！

　　按照“猴子”管理說的，你只要背負好自己的“猴子”就好了剥汤，然后慢慢把它養(yǎng)大颠放。可是吭敢，得等多久碰凶？所以聰明的下屬會搶著別人的猴子背負，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力鹿驼！讓競爭者無“猴子”可背負欲低，只好回家睡覺。然后積蓄力量畜晰，當著大領(lǐng)導(dǎo)的面砾莱，把小領(lǐng)導(dǎo)的“猴子” 也搶過來，然后快速養(yǎng)大凄鼻，讓小領(lǐng)導(dǎo)也回家睡覺腊瑟，你就可以得到證明自己的機會！這時块蚌，你發(fā)現(xiàn)你背上的“猴子”已經(jīng)重250了闰非！這時候，你就可以運用猴子管理峭范，把那些被你請回家睡覺的前競爭者請回來财松，回到他們原來的位置，把他們原來的“猴子”還給他們纱控！

　　擺脫“猴子”

　　當經(jīng)理看見各個下屬帶著各自的“猴子”離開辦公室辆毡，覺得很滿足。

　　周一早上甜害，經(jīng)理盡量晚地來到辦公室胚迫，他的4個下屬已聚集在辦公室門口等著詢問“猴子”的問題。他把他們逐一叫進辦公室唾那。每次面談的目的是拿出一只“猴子”放在辦公桌上，共同思考下屬的下一步行動應(yīng)該是什么褪尝。有些“猴子”也許要花更長的時間闹获，下屬的下一步行動也許很難定奪，經(jīng)理可以暫時決定先讓“猴子” 在下屬背上過夜河哑，然后在第二天早上約定的時間把“猴子”帶回經(jīng)理辦公室避诽，繼續(xù)尋求下屬的下一步行動方案。

　　當經(jīng)理看見各個下屬帶著各自的“猴子”離開辦公室璃谨，覺得很滿足沙庐。在后來的24小時里鲤妥，不再是下屬等待經(jīng)理；相反拱雏，是經(jīng)理在等待下屬了棉安。后來，似乎是為了提醒自己有權(quán)利在間歇期間參與一項有建設(shè)性的工作铸抑，經(jīng)理踱步走到下屬辦公室門口贡耽，探進頭去，歡快地問：“怎么樣了鹊汛？”

　　當背著“猴子”的下屬在第二天約定的時間與經(jīng)理會面時蒲赂，經(jīng)理這樣解釋：“任何時候當我?guī)椭憬鉀Q這樣或那樣的問題時，你的問題都不應(yīng)成為我的問題刁憋。你的問題一旦成為我的問題滥嘴，那你就不再有問題了。我不會幫助一個沒有問題的人至耻。這次面談結(jié)束后若皱，問題應(yīng)該由你帶出去，正如由你帶進來一樣有梆。你可以在任何約定的時間向我求助是尖，然后我們可以共同決定下一步誰應(yīng)采取什么行動∧嘁”

　　經(jīng)理就這樣將他的思路傳遞給各個下屬饺汹，這時他突然明白再也不用關(guān)門了，他所有的“猴子”都不見了痰催。當然他們都會回來兜辞，但只在約定的時間。

　　“猴子”的照料與喂養(yǎng)

　　對于經(jīng)理而言夸溶，首要任務(wù)是通過消除“受下屬制約的時間”來增加自己的“自由支配時間”逸吵。

　　為了弄清背上的“猴子”與分配任務(wù)以及進行控制之間的比喻關(guān)系，我們可以大致參考經(jīng)理的約會安排缝裁。經(jīng)理的約會安排需要運用指導(dǎo)“猴子的照料與喂養(yǎng)”管理藝術(shù)的5個嚴格規(guī)則（違反這些規(guī)則會造成自由支配時間的喪失）扫皱。

　　規(guī)則一：“猴子”要么被喂養(yǎng)，要么被殺死捷绑。否則韩脑，他們會餓死，而經(jīng)理則要將大量寶貴時間浪費在尸體解剖或試圖使他們復(fù)活上粹污。

　　規(guī)則二：“猴子”的數(shù)量必須被控制在經(jīng)理有時間喂養(yǎng)的最大數(shù)額以下段多。下屬會盡量找時間喂養(yǎng)猴子，但不應(yīng)比這更多壮吩。飼養(yǎng)一只正常狀況的猴子時間不應(yīng)超過5～15分鐘进苍。

　　規(guī)則三：“猴子”只能在約定的時間喂養(yǎng)加缘。經(jīng)理無須四處尋找饑餓的“猴子”，抓到一只喂一只觉啊。

　　規(guī)則四：“猴子”應(yīng)面對面或通過電話進行喂養(yǎng)拣宏，而不要通過郵件，文檔處理可能會增加喂養(yǎng)程序柄延，但不能取代喂養(yǎng)蚀浆。

　　規(guī)則五：應(yīng)確定每只“猴子”下次的喂養(yǎng)時間。這可以在任何時間由雙方修改并達成一致搜吧，但不要模糊不清市俊。否則，“猴子”或者會餓死或者最終回到經(jīng)理的背上滤奈。

　　“控制好工作的時間和內(nèi)容”是一條關(guān)于管理時間的恰當建議摆昧。對于經(jīng)理而言，首要任務(wù)是通過消除“受下屬制約的時間”來增加自己的“自由支配時間”蜒程；其次是利用這部分剛發(fā)現(xiàn)的自由支配時間確保各個下屬確實具有并運用積極性绅你；最后經(jīng)理利用另一部分增長的自由支配時間控制“受老板制約的時間”和“受公司制約的時間”。

　　所有這些步驟將提高經(jīng)理的優(yōu)勢昭躺，并使他花在支配“管理時間”上的每個小時的價值能無任何理論限制地成倍增長忌锯。

猴子管理法則的啟示

　　“猴子管理”理論告訴我們：

　　一、每一個人都應(yīng)該照看自己的“猴子”领炫；

　　二偶垮、不要麻煩別人照看自己的“猴子”；

　　三帝洪、組織中似舵，每一個人都應(yīng)該明白自己應(yīng)該照看哪些“猴子”以及如何照看好它們；

　　四葱峡、不要試圖把自己的“猴子”托付給別人照顧砚哗。這里的別人可能是上司、下屬砰奕、別的部門的同事蛛芥，也可能是公司、社會乃至上天军援、命運等常空；

　　五、不要出現(xiàn)沒有人照看的“猴子”盖溺，也不要出現(xiàn)有兩個以上“主人”的“猴子”；

　　六铣缠、作為上司不僅應(yīng)明確讓下屬知道他應(yīng)該照看好哪些“猴子”烘嘱，更需要訓(xùn)練下屬如何照看好他們的“猴子”昆禽。

　　七、“猴子管理”并不適用于所有管理蝇庭。比如說我們在創(chuàng)業(yè)初期時醉鳖，就需要創(chuàng)業(yè)者或創(chuàng)業(yè)團隊背負所有的“猴子”。并主動的幫助其他人背負“猴子”哮内，否則創(chuàng)業(yè)不會成功盗棵。就像比爾蓋茨一樣，不僅要背負寫軟件這只“猴子”北发，還要背負賣軟件這只“猴子”纹因。

　　八、“猴子管理”會使人變得自私琳拨，類似于各人自掃門前雪瞭恰，會使團隊失去活力， 所以狱庇，這個管理法則有外國人發(fā)明惊畏，卻在中國的網(wǎng)站上大行其道！可悲乎密任？

　　正常的團隊應(yīng)該是搶著“猴子”背負颜启，而不是千方百計的防止別人的“猴子”竄上自己的肩膀！領(lǐng)導(dǎo)會鼓勵主動背負別人“猴子”的下屬浪讳！也只有愿意主動背負別人“猴子”的下屬才有機會成為領(lǐng)導(dǎo)缰盏；也只有愿意主動背負別人“猴子”的小領(lǐng)導(dǎo)才有機會成為大領(lǐng)導(dǎo)！而沒有“猴子”背負的下屬或小領(lǐng)導(dǎo)就請回家睡覺吧驻债！不是嗎乳规？