朋友的大學(xué)同學(xué)在PDD做大BP，幫我推薦過去面試晌柬±逊荩基本就是自我介紹，印象深刻的事例年碘。結(jié)論是我的基本面不錯澈歉，所以后面一個什么招聘的組長面試我。
問我離職理由屿衅，提到公司管理問題埃难，面試一個普通的崗位要6輪以上。追問我有問為什么嗎涤久，我說因為大老板對部門負責(zé)人的不信任凯砍。再問我說是否可以接受996，?每周只休息周六一天拴竹。
后面發(fā)郵件問反饋無反饋，問第一輪面試官依然沒回復(fù)剧罩。又發(fā)了微信問第一輪的面試官回復(fù)我說讓我去問給我安排面試的人栓拜。那個小姑娘可能是實習(xí)生，連二面我的人是什么崗位都沒搞清楚惠昔，就說沒回復(fù)幕与。第二周我又發(fā)了微信問說覺得不合適。
因為疫情原因每一輪面試我都算是比較重視的镇防，一開始還會有點遺憾啦鸣。當我復(fù)盤這家公司的面試時，突然想到一個在如此短時間內(nèi)就上市的公司應(yīng)該也會存在很多的問題来氧，如果我接受不了我上家公司的問題诫给，那么也許很難接受這家公司的風(fēng)格，突然也就釋然了啦扬。
一個關(guān)系比較好的候選人看到她朋友圈一個獵頭轉(zhuǎn)的招聘帖子中狂，是一家上市的乙方公司在招聘總部的崗位。人事很快很熱情的打了電話說我特別合適扑毡，第二天就安排了二面胃榕。本來對這家公司沒有興趣，但是第一輪第二輪面試官給我的心臟都非常好瞄摊，帶著好奇去了上海參加面試勋又。兩點的面試因為面試官臨時有會議苦掘，3點的時候才開始。面試官有問我印象深的案例楔壤，以及如果實在總部鹤啡，面對的都是比我經(jīng)驗還要資深的人我怎么影響他們，怎么給出人物畫像挺邀，我的優(yōu)勢在哪兒揉忘，我遇到的最大的挫折是什么，如果一個候選人部門覺得不值這個價我怎么辦端铛。結(jié)束的時候說我的基本面和底層邏輯不錯泣矛，如果來的話挑戰(zhàn)比較大，也要降薪禾蚕，所以讓我想好您朽。晚上十點人事打電話給我問我面試感受。到了第三天我發(fā)消息問反饋换淆，很明顯感受到人事的冷淡哗总，說內(nèi)推了一個人更合適，言語間明顯已經(jīng)沒有了之前的熱情倍试。
但是這個面試倒是讓我了解了靈活用工這個概念讯屈，對于有些問題也需要好好深入的考慮一下。
還有就是Y輔導(dǎo)县习。這家公司之前我也不了解涮母，給我打了電話初試人事也是很熱情，后來二面的時候那個全國負責(zé)人臨時拉了個北京的負責(zé)人躁愿，全程面試是臨時拉的那個人面我叛本。只有最后我問這個崗位的難點是什么，那個臨時面試官答非所問彤钟，全國的負責(zé)人才開口說沒什么難度来候。也是提到我去了后會降薪。后面這是我主動問了反饋說不合適逸雹，因為甲方經(jīng)驗少营搅。
奇葩的是y賬房，約好了4點結(jié)果發(fā)來消息說4:30梆砸，等到時間的時候沒有電話進來剧防，只好打電話過去也沒人接。發(fā)了短信去問又過了幾分鐘電話話來辫樱，直接說你有什么優(yōu)勢峭拘，你的指標是什么。當然這個問題我覺得我應(yīng)該更直接一點，就是交付時間和交付物鸡挠。大概二十多分鐘掛了我電話辉饱，十幾天后系統(tǒng)發(fā)了信息說不合適。
上海一家做半導(dǎo)體公司拣展，第一輪面試是個姑娘說約面試彭沼，后來沒聲音了，打電話過去是總機备埃，前臺說不給名字不能轉(zhuǎn)姓惑，去獵聘上看了姑娘名字后又打了一遍電話哇沒人接。姑娘后來給我回了電話約了總監(jiān)電話面試按脚。面試進行了二十多分鐘于毙，然后十幾天后人事打電話說面了十幾個人選了7個，先要填寫申請表辅搬，然后做個性格測試唯沮，后面要去上海群面。一般這種面試復(fù)雜的公司基本上都不是特別靠譜堪遂，要不就是流程賊長效率低下介蛉，要不就是本身有問題。
還有一個醫(yī)療公司的一面后就沒影兒了溶褪。獵頭推薦的更是不靠譜連個電話都沒有币旧，發(fā)消息問也不回復(fù)……
面了這么多，也覺得自己也是在不斷進步的猿妈。認真對待每一個面試機會吹菱，沒有offer也只能說沒有緣分。
繼續(xù)調(diào)整自己的狀態(tài)于游，認真過好每一天
