一、解決問題中常見的盲點(diǎn)
在一個(gè)問題出現(xiàn)的時(shí)候喳张，我們的習(xí)慣性思維就是以下幾點(diǎn):
1.評估問題的嚴(yán)重性
2.找出問題出現(xiàn)的根源
3.制定解決問題的方案
4.執(zhí)行方案
這是一個(gè)合理的方法和步驟续镇，但是卻有一個(gè)關(guān)鍵的地方被忽略了，那就是人在其中起到的作用销部，而且這一切行為的操作者都是人磨取。光靠一個(gè)人是很難完美的去解決全部的問題的，人多力量大柴墩，每個(gè)人都有自己的處理方式忙厌，我們還要集思廣益，聽取他人的見解江咳。
在工作中一個(gè)問題能不能順利解決逢净，是需要多方面的配合和協(xié)助的，因此我們還需要做以下幾個(gè)方面的努力:
1.說服上司歼指，讓他支持我們的方案爹土。
2.說服同級，讓他們幫助我們共同努力踩身，齊心協(xié)力共渡難關(guān)胀茵。
3.說服下屬，讓他們能夠更好的執(zhí)行方案挟阻。
以上幾個(gè)方面缺一不可琼娘，如果沒有別人的支持和幫助，我們很難順利進(jìn)行更好的工作安排附鸽。
非洲有一句格言：如果你想走的快脱拼，你就一個(gè)人走；如果你想走的遠(yuǎn)坷备，你就一起走熄浓。就是告訴我們要樂于合作、善與合作省撑，有團(tuán)隊(duì)精神和集體意識赌蔑，水漲船高俯在。
二、收集人際反饋
在工作中我們娃惯，我們總是善于去收集旁觀者跷乐，客戶的反饋，卻很少去收集身邊親近之人對我們的看法石景，覺得他們接受我們性格中的所有面目都是理所當(dāng)然的劈猿，常常忽略他們的感受拙吉。就像之前網(wǎng)上很流行的一句話一樣:我們都是遠(yuǎn)視眼潮孽，模糊了離我們最近的幸福。
有時(shí)候筷黔，人和人之間的隔閡和矛盾就是這么產(chǎn)生的:
我不問往史，你不說，這就是距離佛舱；
我問了椎例，你不說，這就是隔閡请祖；
我問了订歪，你說了，這就是尊重肆捕；
你想說刷晋，我想問，這就是默契慎陵；
我不問眼虱，你說了，這就是信任席纽。
一個(gè)人不可能完全讀懂另一個(gè)人捏悬，懂了，就不寂寞了润梯。
“子非魚过牙，安知魚之樂？”我們一定要多主動(dòng)去傾聽身邊人的建議纺铭，及時(shí)和他們溝通抒和，完善自己，讓彼此的相處都更加舒服和妥帖彤蔽。
三摧莽、追求完美
“金無足赤，人無完人”顿痪，沒有人是完美無缺的镊辕，即使是維納斯油够，也是一種殘缺的美。
過分追求完美只會(huì)讓自己陷入一種追求完美的漩渦中征懈，導(dǎo)致自己產(chǎn)生不自信和自我懷疑的惡性循環(huán)石咬。
人生本身就是一個(gè)不斷探索和修正的過程，漸漸達(dá)到讓我們滿意的狀態(tài)卖哎，趨近于完美鬼悠。
沒有最好，只有更好亏娜，這也是我們一直努力的目標(biāo)焕窝。
