大家好
今天由我給大家分享澎现，請指教太伊。
【部門【業(yè)務(wù)部 】
【分 享 人】音樂
【分享時間】24年11月22日（周五）
【文章名稱】《高效能人士的七個習(xí)慣》
【原文摘抄】有四種管理者或家長都可以掌控的獎懲方法草讶，金錢精神，機會以及責(zé)任獎懲讯泣。其中琼娘，金錢獎懲包括薪資股份補貼的增減精神獎懲，包括認(rèn)同贊賞攀芯，尊敬信任或者相反屯断，除非溫飽沒有保障，不然精神獎勵的價值通常超過物質(zhì)獎機會，獎懲包括培訓(xùn)殖演，進修等責(zé)任氧秘，獎懲一般同職務(wù)有關(guān)，比如升職或降職雙贏協(xié)議趴久，對此有明確規(guī)定敏储，當(dāng)事人一開始就一清二楚，因此這并不是暗箱操作朋鞍，完全做到了透明化
【感悟分享】雙贏協(xié)議意味著自由已添，但必須以誠信作為支持，否則即便已經(jīng)簽署滥酥，也只能半途而廢更舞。真正的雙贏協(xié)議是雙贏模式，雙贏人格和雙贏關(guān)系的產(chǎn)物坎吻，它也互相依賴的人際關(guān)系為對象缆蝉，起著規(guī)范和指導(dǎo)作用。
