時(shí)間過(guò)得真快课蔬，我加入007已經(jīng)有大半個(gè)月烁峭，這是第三次提交作業(yè)了容客，前兩次作業(yè)我提交的都是自己當(dāng)日的股票簡(jiǎn)述以及總結(jié)，我覺(jué)得這個(gè)不能算真正上的作業(yè)约郁，也算是比較偷懶吧缩挑。這一次，雖然說(shuō)時(shí)間比較趕鬓梅，正好也是最后一天才開始寫供置，但我還是想認(rèn)真的去完成這個(gè)作業(yè)，因?yàn)橛幸痪湓捳揽欤僖辉俣辉偃嫔ィ绻谌卧俨缓煤脤懀矣X(jué)得我這個(gè)頭真的沒(méi)法開了坊罢。
年終發(fā)生了蠻多事情续担，也比較忙。我這次想分享的就是年終考核的事情活孩，因?yàn)檫@個(gè)事情我參與的比較多物遇，投入的時(shí)間也比較長(zhǎng)，里面也發(fā)生了一些事情诱鞠，還是有一些東西可以總結(jié)思考一下的挎挖，也算是對(duì)自己有個(gè)交代。
先說(shuō)一下背景吧航夺，我們是省廳下的一個(gè)事業(yè)單位蕉朵，我們科室算上科室主任總共有八個(gè)人。我和另外一名同事阳掐，加上科室主任是這次的考核組成員始衅。我們科室人員構(gòu)成比較復(fù)雜冷蚂，工作內(nèi)容也比較復(fù)雜，人員有編外人員和編內(nèi)人員汛闸，工作內(nèi)容有研究性工作蝙茶、平臺(tái)維護(hù)性工作。選擇我和另外一名同事是分別代表研究人員诸老、編內(nèi)人員以及非研究性人員隆夯、編外人員。這里還必須再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)别伏，我們單位跟大家很多地方聽(tīng)說(shuō)的事業(yè)單位不太一樣蹄衷，編內(nèi)人員和編外人員的待遇以及在單位地位可以說(shuō)是沒(méi)有任何區(qū)別的。
我們考核的流程相對(duì)比較簡(jiǎn)單厘肮。 第一步是由大家確認(rèn)每個(gè)項(xiàng)目的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)愧口，這個(gè)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是分管領(lǐng)導(dǎo)打過(guò)的，科室8個(gè)人對(duì)這個(gè)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)進(jìn)行再次打分確認(rèn)类茂；第二步是大家申報(bào)項(xiàng)目耍属，并根據(jù)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)打出自己的預(yù)評(píng)估分?jǐn)?shù)；第三步是在會(huì)議上對(duì)自己申報(bào)的項(xiàng)目及預(yù)評(píng)估分?jǐn)?shù)進(jìn)行講述巩检，考核組成員根據(jù)大家的述職最終打出一個(gè)分?jǐn)?shù)厚骗，就是大家最后的每一個(gè)項(xiàng)目的得分；第四步是分?jǐn)?shù)的分配與匯總碴巾。其中每一步完成后溯捆，大家如果有什么建議或者問(wèn)題都可以跟考核組或者分管領(lǐng)導(dǎo)反映。
先說(shuō)考核的第一步厦瓢。由于這個(gè)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是分管領(lǐng)導(dǎo)給出來(lái)的，所以大家對(duì)基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的打分結(jié)果基本上都是維持原狀啤月，這個(gè)結(jié)果我們當(dāng)時(shí)在科室群里進(jìn)行了公示煮仇。
再說(shuō)第二步。有兩位同事的新增項(xiàng)目沒(méi)有在項(xiàng)目庫(kù)里面谎仲，所以沒(méi)有基準(zhǔn)分浙垫。我們根據(jù)考核方案的要求讓這兩名同事把她們新增的項(xiàng)目進(jìn)行了介紹，然后科室8個(gè)人對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行了打分郑诺，之后去掉一個(gè)最高分去掉一個(gè)最低分夹姥，取剩下六個(gè)人分?jǐn)?shù)的平均值為項(xiàng)目基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)。之后匯總了每位同事的項(xiàng)目基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)辙诞、項(xiàng)目自評(píng)估分?jǐn)?shù)清單辙售。由于比較匆忙，這個(gè)清單沒(méi)有在科室群里進(jìn)行公示飞涂，這個(gè)流程的失誤很大可能造成后面問(wèn)題的爆發(fā)旦部。其實(shí)類似考核2018年也做過(guò)祈搜，但是上次是比較透明的，每一步的清單都進(jìn)行了公示士八。
繼續(xù)說(shuō)第三步容燕。針對(duì)每個(gè)項(xiàng)目基準(zhǔn)分、項(xiàng)目自評(píng)估分?jǐn)?shù)婚度，在會(huì)議上蘸秘，每個(gè)人進(jìn)行述職，科室主任和分管的領(lǐng)導(dǎo)都在蝗茁。述職之后秘血，考核組成員以及分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的項(xiàng)目進(jìn)行最終確認(rèn)打分。這個(gè)打分完成后评甜，我們當(dāng)時(shí)也沒(méi)有把這個(gè)清單公布在群里灰粮，因?yàn)榭紤]到領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)及可能的調(diào)整。
最后說(shuō)考核的第四步忍坷。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)最終打分粘舟，組內(nèi)協(xié)商（一般采取組內(nèi)各自打比例取均值形式）每個(gè)項(xiàng)目參與人的比例，最后分?jǐn)?shù)匯總得到每個(gè)人的最終考核得分佩研。
考核進(jìn)行到第四步的時(shí)候柑肴，其實(shí)已經(jīng)進(jìn)行的差不多了，但是這個(gè)時(shí)候問(wèn)題集中爆發(fā)了：
第一個(gè)問(wèn)題：這個(gè)時(shí)候有一名同事反映他要增加項(xiàng)目或者說(shuō)增加其中某個(gè)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)旬薯。我們考核組商量了一下晰骑，這個(gè)是跟考核方案以及考核流程不符的，因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)過(guò)去了绊序，后面再增加是沒(méi)有道理的硕舆。但是我們又深入的思考了一下，為什么會(huì)有同事提出來(lái)骤公？可能性比較大的原因是該同事覺(jué)得自己的分?jǐn)?shù)比較低抚官，或她作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在跟其他項(xiàng)目成員商討某個(gè)項(xiàng)目分配的時(shí)候，其他成員打出的比例不符合她的預(yù)期阶捆。但是根據(jù)我們當(dāng)時(shí)的考核清單該同事在未分配前總分還是比較高的凌节。抱著解決問(wèn)題的態(tài)度，我們跟分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)了一下洒试，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)倍奢，考核組決定，把第三步的最后打分清單公布出來(lái)垒棋，暫時(shí)穩(wěn)定了該同志的情緒卒煞。
但當(dāng)我們把這個(gè)清單公示在科室群里的時(shí)候，第二個(gè)問(wèn)題爆發(fā)出來(lái)了：有兩名同事（其中一名為上述第一個(gè)問(wèn)題中的同事）反映捕犬，為什么有的人自評(píng)估分?jǐn)?shù)高于基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的跷坝，他們自認(rèn)為這個(gè)自評(píng)估分?jǐn)?shù)是不能高于基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的酵镜。這個(gè)說(shuō)法其實(shí)是不對(duì)的，因?yàn)槲覀?8年考核的時(shí)候柴钻，這兩位反映問(wèn)題的同事就有部分項(xiàng)目自評(píng)估打分明顯高于基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)淮韭。一方面我覺(jué)得他們不對(duì)，因?yàn)樗齻內(nèi)ツ觑@然是知道這個(gè)情況的贴届，為了證明這里沒(méi)問(wèn)題靠粪，我就把去年考核中她們自評(píng)估和基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的截圖發(fā)到群里；另外我看了一下自評(píng)估分?jǐn)?shù)比基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)高的項(xiàng)目情況毫蚓，其中我的兩個(gè)項(xiàng)目比較明顯占键。這里我需要解釋一下，我的兩個(gè)項(xiàng)目出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因：其中一個(gè)項(xiàng)目是打包的項(xiàng)目元潘，但是基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)我只寫了一個(gè)課題的基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)畔乙，因?yàn)闆](méi)有可以對(duì)照的；另外一個(gè)項(xiàng)目是我把其他明確沒(méi)有算進(jìn)的工作加進(jìn)去了翩概，所以造成這個(gè)兩個(gè)項(xiàng)目自評(píng)估分?jǐn)?shù)高于基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)牲距。這里我覺(jué)得我是非常委屈的，因?yàn)楫?dāng)初考慮到作為考核組人員钥庇，我沒(méi)有去新增項(xiàng)目重新打分牍鞠，其實(shí)我是非常愿意非常想去新增項(xiàng)目并重新打分的，這樣就不會(huì)產(chǎn)生這種誤解评姨。這個(gè)問(wèn)題最后也不了了之难述，因?yàn)橐环矫娲蠹铱赡苄睦镉袛?shù)，另外一方面是她們的質(zhì)疑其實(shí)并不是問(wèn)題吐句。唯一不太好的是胁后，我當(dāng)初在科室群里的回應(yīng)比較生硬，她們心里面會(huì)有一些不舒服蕴侧，但是我覺(jué)得當(dāng)時(shí)還是把問(wèn)題給說(shuō)清楚了择同。
第三個(gè)問(wèn)題是在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目組內(nèi)部分配的時(shí)候產(chǎn)生。主要是一名同事在和其他人共同參與的項(xiàng)目打分時(shí)净宵，將自己的考核分?jǐn)?shù)打得比較高，將別人的分?jǐn)?shù)打得比較低裹纳。這里面還有一個(gè)比較極端的情況择葡，是我跟這位同事共同的一個(gè)項(xiàng)目。這個(gè)工作上半年是我在做剃氧，下半年是和她一起做敏储，實(shí)際上我的工作內(nèi)容更多一些，我打分時(shí)各打了50%朋鞍，但她將自己打了90%給了我10%已添，最后平均下來(lái)結(jié)果就是她是70%妥箕，我是30%。我覺(jué)得這個(gè)結(jié)果是非常不合理的更舞，但是因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目分?jǐn)?shù)比較低所以我最后也沒(méi)有太計(jì)較這個(gè)事情畦幢。她微信征求我的意見(jiàn)的時(shí)候，我回復(fù)這個(gè)比例我是不認(rèn)可的缆蝉，但是這個(gè)結(jié)果我是接受的宇葱，因?yàn)槲易约鹤鳛榭己私M成員，我也不想把這個(gè)事情鬧到分管領(lǐng)導(dǎo)那里去刊头，小事化了吧黍瞧。
在這四步的基礎(chǔ)上，最后分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了很細(xì)微的調(diào)整原杂，得到最終考核結(jié)果印颤。最后的結(jié)果我覺(jué)得還是比較公平的。這樣考核還是有意義的穿肄，絕大多數(shù)同事年局，也都還是比較服氣的。沒(méi)有這個(gè)考核的話被碗，很多事情可能就說(shuō)不清楚了某宪。就我自己而言，在這次考核中有幾點(diǎn)體會(huì)锐朴、總結(jié)以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)兴喂。
一是考核流程特別特別重要。這個(gè)考核去年我們也進(jìn)行了焚志，當(dāng)時(shí)好像沒(méi)有這么多問(wèn)題衣迷，原因就在于我們當(dāng)時(shí)每一步都把結(jié)果非常透明的公布了。每一個(gè)可能產(chǎn)生的問(wèn)題都及時(shí)化解掉了酱酬。
二是我自己作為考核組成員有失職的地方壶谒。比如說(shuō)去年考核我也是參與的，今年流程我明明知道不透明膳沽，明明也意識(shí)到這樣不太好會(huì)出問(wèn)題汗菜，為什么不提出來(lái)并堅(jiān)持自己的看法？
三是我不太能控制自己的情緒挑社。在面對(duì)別人質(zhì)疑的時(shí)候陨界，如果我堅(jiān)信自己是對(duì)的，我可能情緒會(huì)比較沖動(dòng)痛阻，這一點(diǎn)以后一定要改菌瘪。我可以更加平和的去回應(yīng)質(zhì)疑。
四是從考核中見(jiàn)賢思齊阱当。從這個(gè)考核結(jié)果中俏扩，我明顯感到自己與排列第一的優(yōu)秀同事的差距糜工。該同事不管是橫向項(xiàng)目還是縱向項(xiàng)目均排第一，平時(shí)工作中確實(shí)付出了非常大的努力录淡。見(jiàn)賢思齊吧捌木，以后可以跟他多多請(qǐng)教。
五是認(rèn)真做事學(xué)會(huì)反思赁咙。不僅僅是考核钮莲，我覺(jué)得任何一件事情都要認(rèn)真去做，做完這個(gè)事情彼水，再去反思崔拥，你都可以獲得很多東西。工作中凤覆、生活中的很多事情其實(shí)會(huì)給予我們很多链瓦，做的時(shí)候可能沒(méi)有感覺(jué)到，但是你事后去總結(jié)反思盯桦，很多道理慈俯、很多想法都會(huì)浮出來(lái)。
六是復(fù)盤很有意義拥峦。在寫這個(gè)文章的之前贴膘，我其實(shí)沒(méi)有想這么多，寫著寫著略号，很多東西就會(huì)清晰起來(lái)刑峡。我覺(jué)得這種復(fù)盤對(duì)我的意義還是很大的。加入007以來(lái)玄柠，這算是第一篇真正意義上的寫作突梦，雖然寫的還是很糟糕，但對(duì)于我自己而言羽利，還是很有意義的宫患。
