何為資深高氮？
沒有什么明確的界定慧妄。有的公司3年叫做資深，有的公司5年叫做資深剪芍，也有些企業(yè)30歲能成為總監(jiān)...
資深如何界定也許并不那么的重要塞淹，解決問題的能力和經(jīng)驗積累到一定程度自然就會有自己的設計思維∽锕或者說資深是設計專業(yè)維度里別人定義你的一種方式饱普。但新人階段，是自己必須要經(jīng)歷的状共，而且就是你即將或是剛剛?cè)胄心莻€階段套耕。
如何學會做好一個設計新人？你考慮過這個問題么峡继？
有朋友會說：開什么玩笑冯袍，難道做新人還是個需要學習的課題？
當然鬓椭。
今天颠猴，來聊聊如何做好設計新人這個話題。如果你從業(yè)超過5年小染，這篇文章就不必讀了翘瓮。
身份的轉(zhuǎn)換
實習或是剛踏入職場的設計師最大的誤區(qū)是還只是把自己當成學習者，更直白的說裤翩，是還把自己當成學生（即便你就是學生）资盅。內(nèi)在渴望學習的心態(tài)沒有任何問題，但作為商業(yè)組織踊赠、企業(yè)或是公司呵扛，評判你的唯一標準是你能為公司帶來什么價值，而不是我來這里能學到什么筐带。像上課一樣的心態(tài)上班或是實習今穿，是新人階段最容易有的錯誤心態(tài)。環(huán)境不同伦籍，身份和責任就不同蓝晒。學習者的目的是在索取，而公司需要的是你提供價值帖鸦，公司給你相應的回報芝薇。最終，公司取得成就的同時也能成就每一個付出的個體作儿。
獨特的小價值
營銷界里有一個經(jīng)典理論：USP洛二，既：在你銷售的商品里，需要向消費者提供一個獨特的、具有說服力的主張（有興趣的可以自行百度）晾嘶。
作為新人妓雾，可能意味著專業(yè)力并沒有那么的強大。但這不影響你挖掘自身的“獨特銷售主張”变擒。
什么意思君珠？
去尋找那些在工作環(huán)境中需要用到的且你身邊那些資深大咖們?nèi)笔У募寄堋?/b>
比如：做設計久了寝志，手繪能力就會慢慢變?nèi)踅堪撸龅叫枰掷L的工作就會找剛工作不久手繪還沒有被“全丟掉”的設計師來執(zhí)行。這是新人“先天”具備的優(yōu)勢材部。也可能成為你的USP毫缆。再比如，一些資深的設計師在從業(yè)早期并沒有那么多的軟件工具來選擇乐导。而現(xiàn)在越來越多高效且更容易幫助設計加分的軟件在一些大學中被推行苦丁。如果你也會很多“非主流”軟件，千萬別讓這些技能停留在皮毛階段物臂，盡可能的深入研究旺拉，說不定在哪天的工作里就能幫助那些大咖們大忙。
再講一個我身邊發(fā)生的故事棵磷。小A（暫且這么稱呼）本科學的是平面設計蛾狗，研究生讀了攝影，以應屆生身份加入我當年所在的公司仪媒。其實這樣的履歷并沒有什么讓人值得關注的地方沉桌。后來老板在一次內(nèi)部會議上說公司內(nèi)網(wǎng)的工作照太丑，想找個機會想重拍一下算吩。雖然設計師都是愛“攝”的人留凭，但真正的棚拍如何測光、打光沒有經(jīng)過學習和訓練真不一定誰都干得了偎巢。這時候有人想起了小A蔼夜，如果是單純的應屆生其實很難有機會和部門里的總監(jiān)、總經(jīng)理接觸压昼，更別提讓他們記住自己求冷。就在那次照片拍攝之后，新照片上線后不但對內(nèi)好評如潮巢音，跨部門也羨慕的打聽哪位設計師拍的...當然這個意外之舉讓小A成了設計師團隊里攝影最好的人遵倦。這就是他自己的獨特競爭力吧。
和你身邊資深的設計前輩相比官撼，你有什么獨特競爭力梧躺？在未來的設計中能否讓這部分能力被其依賴？
設計的輔助
一開始，新人都是從做最基本的事情做起的掠哥。這些基礎的工作大多可能是簡單且耗時的工作巩踏。我把這樣的工作定義成“設計的輔助”。這樣的安排并不是有意把沒有什么價值的工作給你续搀，而是通過細小的工作來與你建立信任感塞琼。通常來說，小事的積累能看出一個人的工作態(tài)度禁舷。能多“向前一步”的人大多都是對職業(yè)些許有追求的人彪杉。很多新人一做小事就抱怨吐槽，覺得這樣的工作沒有成就感牵咙，然后就糊弄著做派近、隨意的應付... 這是對自己的消耗。難道你的領導真的看不出什么工作是花了心思洁桌，什么工作被應付完成么渴丸？從小事看人品，時間久了另凌，連基礎的“設計輔助”都做不好的人谱轨，能依賴他做核心項目么？
態(tài)度和責任心
“態(tài)度決定一切吠谢⊥镣”曾經(jīng)米盧的這句話在中國火過一陣子。在工作上囊卜，如何看待工作娜扇，如何保有一顆責任心在哪個階段都很重要。尤其在那些大神眼中栅组，敬業(yè)一定是他最為看中的標簽之一雀瓢。敬業(yè)包含的就是對工作的責任和態(tài)度。為什么他們那么在意責任玉掸？因為責任是自己數(shù)年來工作積累下的口碑刃麸。被人尊重除了過硬的作品，就是這個人的口碑司浪。新人最容易忽略的就是大神們最重視的口碑泊业。工作太苦，換之啊易、領導太嚴吁伺，炒之、同事不好相處租谈，跑之…甚至恨不得提了辭職馬上就走的遠遠的篮奄。
很多人覺得繼不繼續(xù)工作應該是自己的自由，這樣想本身就太自我。如果把公司看成人窟却，那你失去了一個朋友的同時可能帶來一個壞口碑的傳播源昼丑，你不在意沒關系，但大部分時候越是好的企業(yè)夸赫，就越在意聘用員工的背景菩帝，大的公司都會聘用第三方調(diào)查公司來調(diào)查你過去的工作背景，人品口碑茬腿。如果你不在意呼奢，那請以后因為這些原因被咔掉的時候不要后悔，也不要謾罵你的老東家滓彰】仄蓿口碑就是你的放大鏡州袒。你好揭绑，那有一個好口碑就會放大你的好。你差郎哭，那你的壞口碑也會讓別人離你遠遠的他匪。再怎么廣闊的行業(yè)，只要扎根下來夸研，就會發(fā)現(xiàn)其實圈子就這么大而已邦蜜。態(tài)度和責任心在哪個時代都值得新人去努力爭取、老人去維護亥至。
新人的成長悼沈，都會經(jīng)歷無助、混沌甚至些許的不公姐扮。你不孤單絮供，所有張你幾歲比你略有些資歷的人在你這個階段的經(jīng)歷與你不會相差太大。去享受做新人的這個階段吧茶敏，因為你沒辦法一直都停留在這個階段壤靶。就跟孩子一樣，即便你在怎么不想長大惊搏，也還是要長大贮乳，成熟。都說萬事開頭,既然開頭選擇不了恬惯，那就換個態(tài)度去做事向拆。
關于大寶（我本人）：
互聯(lián)網(wǎng)領域設計師，跨界于廣告酪耳、創(chuàng)意浓恳、工業(yè)設計、用戶體驗等領域，喜歡潮流奖蔓，本身卻很土赞草，定期寫文，歡迎提出你感興趣的設計吆鹤、藝術(shù)厨疙、創(chuàng)意等話題，試著做一個書寫設計來影響你的人疑务。
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