寫在畢業(yè)前夕——近期案例綜述
很多畢業(yè)生都認為分井，自己畢業(yè)后能夠干出一番天地车猬，一副天不怕地不怕的樣子，但是初入職場的同學在換了三尺锚、五個工作之后珠闰，發(fā)現(xiàn)不是那回事兒。最近在做一些職場咨詢的時候瘫辩，發(fā)現(xiàn)幾個案例有一個共同特點：不行就換伏嗜。這些人當中坛悉，他們每份工作的時間都不超過一年，有的三年換了五個工作承绸，有的五年換六個工作裸影；還有一個是四年換十個工作。
總結原因有三：第一種是眼高手低军熏，自己的工作看不上轩猩，想去的單位卻去不了，總想期待在咨詢師這里得到一個標準答案：給他指點一個方向荡澎，然后他就往那兒走均践，就一定能夠成功。但其實職業(yè)規(guī)劃不是這樣的摩幔，不是咨詢師幫你找到一個方向之后彤委，你隨便一做就能夠做成功。咨詢師能能做的是幫你分析热鞍，你可能適合怎樣的崗位或工作葫慎，但是能不能找到衔彻，是不是勝任還要靠自己的能力薇宠。做任何一件事情，如果不能深入下去的話艰额，總是這山望著那山高澄港，淺嘗輒止， 遇到一點困難或者稍微有些不如意就退縮柄沮，那也不會有什么特別好的結果回梧；而且，在不斷跳的過程當中祖搓，自己的自信心會越來越喪失狱意，致使到最后，自己也迷茫了拯欧，不知道該做什么了详囤。
第二種是把工作想得過于完美，不是嫌這個工作時間太死镐作、就是覺得那個工作收入太低藏姐，殊不知，你為什么沒有找到更好的崗位该贾，除了就業(yè)信息不暢之外羔杨，還有一個就是自己的實力也有所欠缺，高薪清閑的工作可能有杨蛋，但為什么不是你兜材？除了能力不足以外理澎，還要看到有資源競爭的可能性。其實勞動力市場也是一個等價交換的市場曙寡，只有不斷的提高能力和人脈矾端，能夠為對方創(chuàng)造更多的價值，才有可能被接受卵皂。
第三種想法是大多數(shù)同學都有的：覺得工作沒有技術含量秩铆，每天都是簡單重復，感覺在浪費時間灯变。有一個同學是經(jīng)理助理殴玛，他一直覺得工作過于簡單：甚至還要掃地、端水添祸、擦桌子……但是最近他就要被經(jīng)理辭退了滚粟，問其原因，他說刃泌，老板讓他策劃一個活動凡壤，結果他沒有做好，把事情搞砸了……這個故事是不是有點諷刺耙替？你一邊覺得工作過于簡單亚侠，一邊在有機會表現(xiàn)的時候，又做不好俗扇。其實每一份工作中硝烂，都有不如意的地方，不管做什么工作铜幽，投入和應付的區(qū)別是很大的滞谢，只有踏踏實實的對待工作，甚至在解決問題的時候才會有更多的收獲除抛，等到有“成果”時再離開狮杨，那時候就是跳高，而不是跳槽了到忽。
在有資格選的時候橄教，你可以去選擇，比如在校期間绘趋，多參加社會實踐活動颤陶，多去感受真實的工作場景；通過社會實踐鍛煉提升自己的能力陷遮；多做自我探索滓走，了解自己的興趣和價值觀；綜合考慮帽馋，慎重決策搅方。在沒有機會選擇的時候比吭，比如已經(jīng)就業(yè)了，或者嘗試換了工作仍是如此姨涡，那就踏踏實實的做好本職工作衩藤，在這份工作當中不斷的去鍛煉自己的能力。頻繁的換工作涛漂，只會增加你適應新環(huán)境（試錯）的成本赏表。
不管是發(fā)生了什么狀況，都先問問自己：為什么走到了這一步匈仗？是因為沒有做好自我探索瓢剿，還是對企業(yè)了解不夠？還是自己的能力不足悠轩？找到癥結才好改善间狂，不能一味的找外部原因，因為以我們一己之力是很難改變環(huán)境的火架，你能改變的只有自己鉴象。
