這兩天對企業(yè)的認(rèn)知突然想到一個(gè)詞：向心力，
先闡釋下自己對企業(yè)向心力的認(rèn)識：
簡單的可以理解為企業(yè)員工的心是否在這個(gè)企業(yè)惫周，
對所在崗位的一種歸屬感彤叉，
能在所從事的工作中找到自我價(jià)值楞抡，
并不單單是一份賺錢的工作售淡，
不是簡單的機(jī)械的在工作，
而是在該企業(yè)中投入自己的感情系瓢，
發(fā)自內(nèi)心的喜歡自己的企業(yè)
發(fā)自內(nèi)心的為企業(yè)效力阿纤，
這是我對向心力的認(rèn)知。
如果有朋友對其有其他的見解夷陋，
希望廣開言路欠拾，
聽取不同的認(rèn)知。
個(gè)人認(rèn)為企業(yè)也需要定期做“體檢”
一個(gè)是檢查企業(yè)的執(zhí)行能力骗绕，
另一個(gè)是檢測企業(yè)的溝通能力藐窄，
再有是員工對企業(yè)的認(rèn)可度。
大多數(shù)企業(yè)都從事的是“法家”思路
如果從事的是“道家”方式酬土，
我覺得員工會(huì)對工作有很多積極性荆忍。
從一個(gè)員工角度說，
不僅僅要在這個(gè)公司賺錢，
而是熱愛這個(gè)公司刹枉，
就像和這個(gè)公司談戀愛一樣叽唱，
彼此吸引，
相互欣賞微宝，
共同成長棺亭，
一同進(jìn)步。
而不單單停留在賺錢層面芥吟，
而是將工作作為一種精神上的享受侦铜。
而不是每天起來愁眉苦臉的去上班將賺錢作為終極目標(biāo)，
如果在工作中既可以賺錢钟鸵，
同時(shí)工作得很快樂，
有價(jià)值感涤躲、歸屬感棺耍、依賴感
公司和員工建立一種彼此默契、信任种樱、快樂的感覺
那公司和個(gè)人都是共贏的蒙袍。
公司給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的輕松的工作氛圍
員工每天天亮起床一想到要工作就會(huì)懷著憧憬和期待
而不是消極懈怠的心態(tài)去工作。
人心態(tài)的形成都是日積月累的嫩挤，
如果員工每天積極快樂的去工作害幅，
時(shí)間長了他就是充滿正能量的、陽光的岂昭。
那么員工會(huì)在工作中就會(huì)將這種正能量帶到工作中以现，
從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，
企業(yè)和員工便會(huì)進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)约啊。
如果這個(gè)企業(yè)氛圍是壓抑的邑遏、人際關(guān)系是敏感的
員工在所從事的工作就會(huì)有一種消極、頹喪恰矩、哀傷的心態(tài)
那這個(gè)人時(shí)間長了心態(tài)也會(huì)產(chǎn)生負(fù)能量记盒、陰暗的，
并且心情會(huì)影響身體健康外傅，
從而員工的心態(tài)和不健康的身體會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展
企業(yè)的氛圍也會(huì)變得緊張纪吮、焦慮、敏感
這種氛圍在影響員工
相互影響萎胰，
彼此進(jìn)入一種很奇怪的循環(huán)碾盟。
那問題來了：是企業(yè)氛圍影響員工還是員工影響企業(yè)氛圍
這個(gè)問題就像先有雞還是先有蛋一樣。
個(gè)人認(rèn)為要看這個(gè)企業(yè)處于什么樣的發(fā)展?fàn)顟B(tài)
如果是建立初期奥洼，
那他的創(chuàng)始人就要是積極巷疼、正能量、穩(wěn)健、有力量的
慢慢隨著公司的發(fā)展壯大嚼沿，
選擇的員工也是積極向上的估盘、充滿正能量的
這樣公司才會(huì)積極蓬勃發(fā)展
當(dāng)公司到發(fā)展中期，
公司不斷成長骡尽，
從青少年不斷發(fā)展到壯年遣妥，
已經(jīng)形成了一個(gè)開放的、自由的攀细、包容的企業(yè)氛圍
這樣的企業(yè)也會(huì)吸引很多優(yōu)秀的積極的充滿活力的員工加入
慢慢企業(yè)氛圍會(huì)不斷影響員工箫踩，
員工的狀態(tài)也會(huì)影響企業(yè)。
其實(shí)不論是企業(yè)還是企業(yè)的向心力
關(guān)鍵在于如何做人
為人是否中正谭贪、大氣境钟、大度、寬厚俭识、有高度的戰(zhàn)略眼光慨削。
做企業(yè)便是做人，
做人便是做企業(yè)
相輔相成相互影響套媚。
