我們應(yīng)聘一個崗位娶视，通常想如何清晰表達(dá)自己技能強(qiáng)硬
一般我們只考慮到這點，事實上遠(yuǎn)不止這些
我們常聽人言肪获，見什么人說什么話，面試也一樣孝赫，有時候表達(dá)中心點需要180°大轉(zhuǎn)變
以下觀點都是經(jīng)過無數(shù)場面試，踩了無數(shù)坑才發(fā)覺的
一青柄、公司類型與選人要求
去一家公司面試伐债，發(fā)現(xiàn)公司三兩個人峰锁，并且得知公司處于起步階段
這樣的公司需要工作經(jīng)驗絕對豐富的人，年齡不那么重視虹蒋，四五十也沒關(guān)系，只看能力
為了留住人才薪資可以往高了談魄衅，應(yīng)屆生就甭考慮了
面試時盡可能表達(dá)自己能力強(qiáng)悍，100%勝任
勝任以后晃虫，因為有經(jīng)驗啊，自然會讓帶領(lǐng)團(tuán)隊
漸漸地團(tuán)隊成型了傲茄，我們會發(fā)現(xiàn)公司招進(jìn)來的都是應(yīng)屆生
因為薪資可以開的很低，年輕可塑性又強(qiáng)盘榨，老板會讓老員工帶新員工
這時候這些元老們很吃香啊草巡，位高權(quán)重，還拿著高薪山憨，真是要錢有錢，要面子有面子
好景不長郁竟，中國人講物極必反
一個老員工的工資夠養(yǎng)兩三個應(yīng)屆生
某一天，當(dāng)元老們發(fā)現(xiàn)自己能解決的問題棚亩，新員工也能解決，公司為什么還要花高價用你讥蟆？
毫無保留把自己會的教給新員工纺阔，百分之一萬是這個結(jié)果
就那么現(xiàn)實，職場不是家笛钝，不要對抱有幻想，知道這個可以適當(dāng)保護(hù)自己
二玻靡、務(wù)必要根據(jù)面試官身份，轉(zhuǎn)變表達(dá)重點啃奴，能力過強(qiáng)不一定是好事兒
A、面試官是老板
盡可能表達(dá)自己能勝任工作，上家公司業(yè)績多好依溯，帶領(lǐng)團(tuán)隊取得多大的利潤
老板喜歡：有能力+聽話+懂事
B、面試官是部門領(lǐng)導(dǎo)
如果部門領(lǐng)導(dǎo)面試黎炉，盡可能轉(zhuǎn)變表達(dá)重點
你能力越強(qiáng)，對面越心慌慷嗜，說自己曾經(jīng)帶團(tuán)隊多厲害，直接完球
面試官會擔(dān)心取代他的位置庆械，就這么簡單
這個時候，盡可能謙虛缭乘，但也不能說一點不懂，就說還有很多需要學(xué)習(xí)的地方
類似這話堕绩，部門領(lǐng)導(dǎo)最愛聽了，畢竟誰也不想給自己樹敵
部門領(lǐng)導(dǎo)喜歡：聽話+懂事
對于上司奴紧，個人利益永遠(yuǎn)大于公司利益
