坦白地講破花，你見到老板是躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的？還是主動上前疲吸？你覺得老板是真有本事還是靠著關(guān)系上位座每？你是否覺得老板太不近人情，自己沒有功勞還有苦勞摘悴，老板卻只看結(jié)果峭梳；你是否覺得老板對你有偏見，老板卻覺得你根本沒有站在他的高度去考慮問題蹂喻？
慢慢地葱椭，你會看老板越來越不順眼，和老板的矛盾就會加深口四，日積月累下來終會爆發(fā)孵运，到時候你覺得是你的老板有損失，還是自己保不住飯碗蔓彩？所以治笨，職場里最傻的事情，就是不會和老板相處赤嚼，讓老板覺得你得力大磺，比你覺得自己很努力可有用多了，但你要以為靠溜須拍馬就能和老板搞好關(guān)系探膊，你也把職場看得太容易了。
1待榔、有人的地方就有“不公平”逞壁，
但別把它升級為偏見
其實流济，在職場混了好幾年的老油條也會這樣：我總是覺得自己的老板對我有偏見，這該怎么辦腌闯。首先我們先明確一個問題绳瘟，人們對待事情和人永遠(yuǎn)不會一碗水端平，老板也是人姿骏，無可厚非糖声。
而你作為下屬，覺得老板對你有不公平地方分瘦，甚至對你有偏見蘸泻，然后你對他更甚，這就大錯特錯了嘲玫，除非你不想干了悦施。別忘了，老板才是決定你薪資的人去团，你和老板過不去就是在和錢過不去抡诞；另一方面，請相信老板們可都不是吃素的土陪，有能力當(dāng)上老板昼汗，絕對比你想象的有能力。
2鬼雀、給老板“雪中送炭”
我們很多人的工作都是中規(guī)中矩顷窒，雖然做了很多工作，但找不出什么出彩的地方取刃，你的工作對于老板來說蹋肮，僅僅是錦上添花。當(dāng)你抓住工作中最重要的事情或者最緊急的事情璧疗，并把它做到極致坯辩，這對老板來說就是雪中送炭，每個人的精力都有限崩侠，老板也不可能記住你做過的所有的事情漆魔，但對他來說雪中送炭的事情，他肯定會記得却音。他記得改抡，那么你這個人的能力，他也一定記得系瓢！
3阿纤、能夠經(jīng)得起“捧殺”乍迄，也能夠經(jīng)得起“棒殺”
曾經(jīng)在我們業(yè)內(nèi)有個特別能干的同事碘裕，工作能力強(qiáng)，老板也喜歡。老板經(jīng)常的開玩笑似踱，稱她為女將搅轿，不斷稱贊她遮精。但你們都知道楞慈，老板都會不斷試探自己下屬的最大工作量，而她在這期間超負(fù)荷運轉(zhuǎn)荆忍，在百忙中終于由于疏忽犯了一點小錯格带，老板不可避免的批評了她，畢竟出現(xiàn)失誤了嘛刹枉，但這時她爆發(fā)了叽唱，說不干了。老板提出了挽留嘶卧，她卻在那一刻變得很固執(zhí)尔觉，一直重復(fù)：“沒找到下家我也走，反正回家有人養(yǎng)我芥吟，我就是不要在你這里做了侦铜。”
本來就是一件可以通過溝通而解決的事情钟鸵，人非圣賢孰能無過钉稍，到最后升級成了矛盾的爆發(fā)，但吃虧的說到底還是她個人棺耍，后來在這個行業(yè)里再也沒見過她的身影了贡未。如果當(dāng)時她可以多溝通，用open的態(tài)度對待自己和老板的關(guān)系蒙袍，可能也不會有今天的遺憾了俊卤。
在職場這么一個復(fù)雜的地方，你既要時刻明白老板是發(fā)你工資的人害幅，也要能站在對方的角度考慮消恍。對老板要尊重，也要不卑不亢以现，在工作上用自己的能力建立彼此的信任狠怨，通過溝通和交流在工作之外拉近彼此的距離。工作能力是一方面邑遏，但情商卻是另外一個重要方面佣赖。
