近日網(wǎng)上一則熱帖引起了大家的廣泛關注和討論！故事背景是一個八年Android開發(fā)面試一家初創(chuàng)小公司leader崗位的經過入撒。接下來我們看看主人公自述的面試經歷隆豹。

垃圾中的戰(zhàn)斗機，offer都發(fā)了茅逮，最后把我拒了

這是一家創(chuàng)業(yè)公司璃赡，坐標上海，類似貨拉拉項目献雅。面試是在現(xiàn)場面試碉考，本人很幸運在筆試+面試都通過了，問的題目都不難挺身，然后HR就來跟我談工資侯谁，說我能否降低工資標準，我說不行就算了章钾，我接別的OFFER墙贱，然后他說要我等他幾天他去跟領導匯報，還說我這個薪資能談下來的幾率很大伍玖，但他自己沒有權限批準要問上面的領導嫩痰，我說好的剿吻，我等你幾天窍箍，我估計那邊是真的招人很急但真的招不到人，想先穩(wěn)住我然后他有時間找別人然后比較人員丽旅。

等過了4 5天椰棘，HR打電話給我了說我這個工資可以，我心想的確年底了找不到人只能找我了榄笙，然后叫我過了雙休日就馬上去公司報道邪狞，正式的OFFER也發(fā)出來了，然后叫我準備工資卡體檢什么的茅撞，等我雙休日都辦理好了禮拜一去報道時資料什么都填到一半了帆卓，然后對方HR竟然跟我說我體檢不合格，不能跟我簽合同米丘，拜托哦 我身體一直以來都挺好的剑令，感冒發(fā)燒都不大有，竟然跟我說體檢不合格拄查，我看了看報告也就血常規(guī)幾個指標超了而已吁津，天底下竟然有這種事情讓我碰到，我也真是XX了堕扶。

我后來分析估計在雙休日的時候他們找到比我更便宜的人了碍脏，我過去報道然后隨便找個理由把我打發(fā)了梭依，管理如此之亂，不守信用典尾，OFFER都發(fā)出來了然后把我拒了役拴，我希望大家選擇這家公司時，好好擦亮眼睛急黎，別被這家公司耍了扎狱。

當然像這樣戲耍員工的公司，不值得我們信任和加入勃教。同時作為一個Android開發(fā)人員淤击，offer已發(fā)了，還要被替換故源，這里本身也值得我們反思污抬，技術棧和年齡是否匹配。

現(xiàn)在做Android的人越來越多绳军，魚龍混雜印机，不像幾年前，會四大組件门驾，寫過幾個app就有人要射赛。社會招聘不同于校園招聘，一般公司肯定更愿意招一個進去就能做事的奶是，而不是還需要別人帶楣责。如果是創(chuàng)業(yè)公司的話，要求更高：最好懂點Framework層的聂沙，做過后端開發(fā)或者懂產品也是加分項秆麸。

一般情況下，公司絕不會錯過真正有能力的人及汉。

最近一段時間同事招聘的Android開發(fā)跟題主情況類似：原來做QA沮趣，想轉開發(fā)，自學沒多久坷随。但聽同事抱怨很多都不懂房铭，過來還得人帶。雖然有兩三年Android測試經驗温眉，但做開發(fā)就寫過幾個DEMO的水平不會比應屆生強多少（現(xiàn)在有些應屆生就已經很強了缸匪，后生可畏啊）芍殖。最后還是QA Leader過來跟我們團隊Leader各種軟磨硬泡才勉強愿意要的（據(jù)說原來是同事）豪嗽。

然后，態(tài)度也很重要，少整那些虛的龟梦，切忌不懂裝懂隐锭。之前跟項目組幾個同事還談起過，現(xiàn)在很多人簡歷寫得相當花哨：各種熟悉计贰、各種掌握钦睡、各種精通，反而是那些真正有能力躁倒、經驗豐富的程序員簡歷寫的最是簡單樸實荞怒。與其抱著僥幸心理去忽悠面試官，甚至最后被揭穿秧秉，還不如果斷承認你對這個知識點不熟悉褐桌，然后向他證明你有靠自學快速掌握這個知識點的能力。

目前形勢象迎，參加到Android隊伍的人是越來越多荧嵌，可以說是已經達到了供過于求的地步了。

今年砾淌，找過工作人可能會更深刻地體會到今年的就業(yè)形勢不容樂觀啦撮，我在一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作近十年，指導過不少同行后輩汪厨。幫助很多人得到了學習和成長赃春。

我意識到有很多經驗和知識值得分享給大家蚕冬，也可以通過我們的能力和經驗解答大家在IT學習中的很多困惑鼎姊，奉上這篇面試心得與經驗總結。

誠意之作锹雏，希望可以給在外來找工作的人一點指導以及幫助要拂，如果能耐心讀完的話抠璃，相信你會找到自己想需要的東西的站楚。

如果你覺得自己學習效率低旧乞，缺乏正確的指導蔚润，可以加入資源豐富，學習氛圍濃厚的技術圈一起學習交流吧尺栖！

在這之前我想先問大家?guī)讉€問題

你如何看待面試嫡纠？

任何企業(yè)招聘重要崗位時都不會只安排一個候選人面試，通常都是兩到三個甚至更多，最終來優(yōu)中選優(yōu)綜合評估除盏，篩選出與企業(yè)所需崗位能力素質要求最接近的人叉橱，所以對求職者來說面試是一場比拼，一個競爭的舞臺者蠕，比的是素質窃祝、經驗、能力踱侣，也是思維方式粪小，以及對崗位的認知度，拼的是耐性抡句，臨場發(fā)揮探膊，對企業(yè)的認同感，比拼的獎品就是錄用通知書待榔，所以說應聘者以什么心態(tài)突想，怎樣的精神面貌來對待面試這個過程，決定了你在面試時的結果究抓。

并且我覺得面試本身并不能完全評價一個人的實力猾担。面試通過的人，也許只是恰好在面試時遇到了自己熟悉的問題刺下，面試不通過绑嘹，也有可能是面試官自身的問題，并非每個面試官都具備客觀評價別人的能力橘茉。

換句話說工腋，面試沒通過也許是面試官沒有發(fā)現(xiàn)你的才華，面試通過了也并不代表你就能勝任工作畅卓，因為進入企業(yè)之后可不是每天負責回答面試題擅腰！

網(wǎng)上關于面試最多的是什么？就是面經翁潘，他有些介紹了一些“裝逼”的方法趁冈，還有所謂的“面試技巧”，我本人的話是不太認可的拜马。技巧需要有渗勘，這是為了讓你更好的展示自己，而非坑蒙拐騙俩莽。我更想展現(xiàn)一個真實的自己旺坠，如果面試官不認可，說明我們沒有緣分扮超，或者說自己的能力還不夠取刃。

“面試造火箭，工作擰螺絲”璧疗，你也是這樣認為的嘛括尸？

在招聘中，這類情況一直在發(fā)生病毡。我們讓工程師通過嚴格的篩選程序濒翻，問他們一些有挑戰(zhàn)性的問題，但在把他們招進公司之后啦膜，只是讓他們做一些枯燥乏味的事情有送，比如負責由五六個服務組成的系統(tǒng)，或者讓頁面看起來更漂亮些僧家。我并不是說這些任務就不需要技能雀摘，只是這些任務所需要的技能與大多數(shù)面試涉及的內容根本不一樣。

既然BAT們是眾所周知的福利待遇發(fā)展好八拱，那自然其進入門檻也水漲船高阵赠，我記得曾有媒體戲稱進入BAT的難度不比考公務員低多少。

雖說如今招聘更偏重能力肌稻，但當出現(xiàn)僧多粥少的情況時清蚀，也必然需要進行硬性條件上的篩選。其實這也是沒有辦法的事情爹谭，不存在完全學歷歧視的問題枷邪。你想，招聘一個人诺凡，大概要看100份簡歷东揣，面試10個人，最后才能選中一個腹泌。但從工作量上來說就是一個很大的事情嘶卧，只能硬性條件卡嚴格一點。

篩選過后凉袱，還要進行幾輪的面試才能最終確定下來芥吟，崗位競爭非常激烈。但在經歷了激烈的面試绑蔫，開始入職后运沦，卻不乏有人發(fā)現(xiàn)崗位所需技能與面試所說差距過大泵额，這是便有網(wǎng)友稱：面試造火箭配深，工作擰螺絲。個人成就感難以滿足嫁盲，就萌生退意篓叶，遞交辭呈了烈掠。

我相信在很多個領域里，有很多的人拿到的報酬已經遠遠超出了他們所從事工作的難度缸托。有時候是因為他們是這個領域唯一知道怎么做這些事情的人左敌，有時候是因為他們所在的公司無法從人才市場上招到更好的人，有時候是因為其他工程師故意過度設計俐镐，這樣初級開發(fā)人員就需要花費很長時間才能理解它矫限。無論如何，如果我們想要保持高薪和不被踢出局佩抹，就不能停止學習叼风。加強知識的廣度和深度，并學會如何將炒作從真正的突破性技術中過濾掉棍苹。

你為面試準備了些什么无宿？

就算你覺得你所有的東西都準備好了，但也不是你拿著簡歷奔赴各個面試你就有機會

如果你為自己做了份詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃枢里，那你也應該為自己做一份詳細的時間管理計劃表孽鸡。好的面試一定不是拿著簡歷跑出來的。

資歷深的HR可以清楚的看出優(yōu)秀和普通面試者的區(qū)別栏豺，當然了他們可能也會問這樣的問題彬碱，“你覺得哪首歌最能體現(xiàn)你的職業(yè)道德？”“EXCEL有多少種算法公式奥洼？”“你洗澡的時候都在想什么”當然堡妒，這些問題也都是真實存在的。但是面試的重點一定不是尋找和你喜好相同溉卓，品味一致的人皮迟。

面試需要準備些什么，在這里我就不給予評價了桑寨，各大面經里面都有伏尼，大家去看看就好了的。但是大家在刷面試題的時候一定要注意尉尾，不要僅僅是去背答案爆阶，淺步的了解會讓提高你面試的成功率。

總之沙咏，面試的本質一定不是一問一答辨图，如果你還想要讓自己在面試過程中魅力十足，那就帶一份工作計劃過去肢藐，這不僅是展現(xiàn)你的誠意故河，更讓HR看到的是你的工作思路和專業(yè)實力。

接下來我給大家分享一下我的經歷吧吆豹！

分享的多也沒有什么用鱼的，就舉例一次映像十分深刻的吧理盆。一次很偶然的機會，被獵頭推薦到阿里巴巴面試凑阶。簡歷被送到阿里后猿规，會有幾天簡歷審核期，這個過程會先從簡歷上篩選掉一部分人宙橱。簡歷審核通過后姨俩，會有負責技術面試的人對你進行一個電話面試，我當時接到電話感到很突然师郑，因為簡歷都已經投遞一周了哼勇，然后就匆匆跑到樓下進行電話面試。

面試問題還記得一些呕乎，一部分已經忘記了积担，為了防止再忘記，所以便寫了出來猬仁。

1：你是如何理解Android操作系統(tǒng)的帝璧。
2：是否熟悉framework層，如果熟悉湿刽，那就對framework做個簡介的烁。
3：是否熟悉多線程，如果熟悉诈闺，介紹下線程渴庆。
4：對象鎖和類鎖是否會互相影響，會舉例子讓你判斷鎖的使用是否恰當雅镊，并說出原因襟雷。
5：是否熟悉Lopper架構，如果熟悉說下其原理仁烹，如果你自己實現(xiàn)耸弄，你會怎么實現(xiàn)。
6：自定義控件原理卓缰，及消息分發(fā)流程计呈。
7：binder工作原理。
8：ActivityThread征唬，Ams捌显，Wms的工作原理。
9：如果工作中需要修改framework总寒，你如何尋找切入點扶歪。

電話面試就這么多內容，自我感覺給回答打了75分偿乖，然后就是等通知击罪；又隔了兩天哲嘲，阿里的HR打電話讓我去指定地點面試贪薪，心里有點緊張媳禁，因為想給馬云打工的人太多，競爭激烈程度可想而知（哈哈放平心態(tài)就好了画切，每個人都會有一個最好歸宿）竣稽。

圖片

和技術負責人聊了聊，大概2小時左右霍弹。

主要聊的是framework毫别、binder、并發(fā)容器典格、線程并發(fā)和對象鎖岛宦，再就是ndk使用的是否熟練，是否熟練hook技術等耍缴；還有你遇到過什么技術難點砾肺，是如何解決的。還有你讀過什么開源工程防嗡，有什么感想变汪，你是否考慮過做一個開源工程。最后就是設計一個多線程并發(fā)處理大數(shù)據(jù)量蚁趁，然后刷新UI的架構裙盾。

最后結果是沒能達到他們的期望，跟技術負責人聊的較開心他嫡，就留了聯(lián)系方式番官。

面試總結：通過這次面試知道自己還有哪些不足，要繼續(xù)努力钢属，功夫用在平時很重要鲤拿。

面試收獲，注意看Ｊ鹧省近顷！非常重要！宁否！

一窒升、提前準備面試所有問題的答案并重復練習

眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問慕匠，來了解面試者個人基本信息饱须，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力台谊。想要順利通過面試蓉媳，我們就得提前了解面試官經常會提問一些什么問題譬挚，這樣才能針對性的進行回答。

二酪呻、重新回顧簡歷的工作經歷和結果很重要

HR 們會通過詢問你工作經歷中的具體細節(jié)來判斷這段經歷的真實性以及你的專業(yè)程度减宣。實習等工作經歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標。

如果你無法詳細地講述工作經歷的細節(jié)玩荠，HR就有可能會懷疑你偽造工作經歷漆腌。或許離你上一次的工作經歷已經過去了很久阶冈，你可能已經忘記了很多細節(jié)闷尿。但沒關系，你可以通過下面這樣來回答：

• 你做了什么工作女坑？

• 這個工作的目的是什么填具？

• 這個工作發(fā)生在什么時候？

• 由誰參與了這個工作匆骗？

• 在哪里開展的工作劳景？你在什么情境下做的工作？

• 你如何做這個工作绰筛？結果怎么樣枢泰？

另外，一定要記住铝噩，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力衡蚂，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

三骏庸、針對崗位量身制作一份求職作品集

一份好的求職作品集在面試中可以說是必殺技毛甲。一份優(yōu)秀的求職作品集，一方面說明你對這次面試重視程度具被，讓 HR 體會到你的用心玻募；另一方面，可以展現(xiàn)你出眾的專業(yè)技能一姿。

你可以根據(jù)公司發(fā)布的招聘信息七咧，提取關鍵詞。提取崗位招聘信息中的關鍵詞叮叹，熟悉工作流程艾栋，然后親手去執(zhí)行幾遍，向HR展示你的成果蛉顽。當然蝗砾，如果你并不了解這份工作，也可以請教業(yè)內人士，指導整個過程悼粮，幫助你完善作品集闲勺。

四、自我介紹時扣猫，從這 3 個方面入手

無論是什么樣崗位的面試都不會離開自我介紹菜循，自我介紹那該說什么？正確的邏輯應該是：先表達自己對這個行業(yè)苞笨、這個崗位的熱愛债朵，然后表現(xiàn)自己的經歷與崗位相匹配子眶，最后突出一下自己在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)瀑凝。

• 熱情：對行業(yè)、崗位和公司的熱愛

• 匹配：展現(xiàn)你與招聘崗位的匹配度

• 出眾：請將你的亮點展示出來

五臭杰、如何去回答綜合能力題

在由專業(yè)HR面試的時候粤咪，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。綜合能力層面的問題一般是用來考察面試者的反應能力渴杆、溝通能力寥枝、學習能力、問題解決能力和領導能力等等磁奖。我們在回答的時候囊拜，盡量將你的思維過程講明白，把結論講清楚比搭。

一般回答綜合能力題的時候冠跷，你可以這樣做：

• 什么工作？

• 你為什么要做這個工作身诺？簡單說明一下當時的背景

• 怎么會出現(xiàn)這種情況蜜托？你如何解決了這個問題？

• 你收獲了什么經驗霉赡？你得到了什么結論橄务？

六、如何去回答專業(yè)能力題

在專業(yè)能力的考察中穴亏，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問蜂挪，考察是否具備專業(yè)的工作經驗。

那么應該如何回答這一類的問題呢嗓化？你可以這樣去回答：

• 情境：指你所做的工作的背景信息棠涮，比如你要在簡歷中介紹一次社群運營的經歷，那么就先簡單說明你是因為轉化率不高蟆湖，所以需要做社群運營故爵；

• 任務：指你工作的目的，就是你要達到的 KPI，或是要解決的問題诬垂，比如你運營這個社群是為了達到 3% 的轉化率劲室；

• 行動：指你為了完成任務而采取的行動，是指具體的行為结窘，比如為了幫助學員學習更多知識很洋，你在社群里進行了 5 次分享等；

• 結果：指你的行動最終達到的效果隧枫，比如你最終達到了 3% 的轉化率喉磁、99% 的用戶滿意度等。

當面試者在描述一段工作經歷時官脓，如果以上四個方面不完整协怒，面試官就需要就沒有提及的方面進行提問。所以我們盡量按照這個模式去回答專業(yè)能力層面的問題卑笨。

七孕暇、從崗位、部門赤兴、企業(yè)三緯度向雇主提問最后的問題

當 HR 提問完上述的問題時妖滔，HR 總會詢問你：“你還有什么問題要問嗎？”不少人會選擇回答說“沒有”桶良。但其實座舍，這樣會讓 HR 認為你對崗位和公司沒有多大興趣。但是說“有”陨帆，我們該問什么呢曲秉？這個模塊來告訴你答案——從崗位、部門歧譬、企業(yè)三大緯度提問岸浑。

八、沒答好的問題可以通過郵件補充更好的回答

我想大家都有經歷過吵架時突然被對方懟的啞口無言瑰步，回到家才想起應該怎么回懟的尷尬矢洲。雖然和面試官之間并非吵架，但總會有一兩個問題沒能回答好缩焦，之后才想到應該如何回答读虏。不少人只會捶胸頓足袁滥，悶悶不樂：“要是那時候我這么回答就好了盖桥。”但其實题翻，還有補救的辦法——給 HR 發(fā)一封補充回答的郵件揩徊。

請主動的詢問 HR 的郵箱。然后針對沒有回答好的答案，重新組織語言塑荒，通過郵件補充更好的答案熄赡。當然，也可以在郵件中插入你的作品集或者一些補充材料會起到更好的效果齿税。

總結

總而言之彼硫，成功是留給準備好的人的。無論是參加什么面試凌箕，都要做好充足的準備拧篮，注意好面試的禮儀和穿著，向面試官表現(xiàn)出自己的熱忱與真誠就好牵舱。即使最后沒有過關串绩，也要做好經驗的總結，為下一次面試做好充足準備仆葡。

就先寫到這赏参，碼字不易志笼，寫的很片面不好之處敬請指出沿盅，如果覺得有參考價值的朋友也可以關注一下我

①「Android面試真題解析大全」PDF完整高清版+②「Android面試知識體系」學習思維導圖壓縮包——————可以我的【Github】閱讀下載，最后覺得有幫助纫溃、有需要的朋友可以點個贊