人們經(jīng)常說“只要努力上枕，夢想一定會實現(xiàn)的∪鹾悖”于是工作時包攬所有事情辨萍，常常加班深夜，晚上回家仍然不敢懈怠返弹，在線學(xué)習(xí)各種技能锈玉，只因夢想的實現(xiàn)需要努力。
可是幾年過去了义起，依然是公司里那個活干的最多拉背，錢拿到最少的那個。為什么會這樣并扇，明明我已經(jīng)很努力了去团？《請停止無效的努力》中作者在書中給出了答案“沒有明確的價值定位一切努力都是無效的∏钣迹”
就像是想去海邊看海土陪，可一直將車開在沙漠上，也許終有一天可以到達肴熏，可也白白浪費了很多時間鬼雀。
學(xué)習(xí)寫作的夕夕很喜歡寫作，也很努力蛙吏，是寫作營里交作業(yè)最積極的源哩。一段時間后，群里有組織學(xué)員投稿鸦做，夕夕的稿件落選了励烦。
在中稿學(xué)員分享經(jīng)驗時，夕夕發(fā)現(xiàn)原來自己只知道埋頭苦練泼诱，沒有找到自己的價值坛掠，做好定位，才使自己做了那么多的無用功。
書中介紹了影響個人價值的因素有六種屉栓，決定實際價值的內(nèi)在因素：知識技能舷蒲、能力、天賦友多，影響個人溢價的外在因素：運氣牲平、出身和選擇。
寫作方法是一種知識技能域滥，語言組織能力和思考力是一種能力纵柿，對文字的敏感度是一種天賦，而像擁有好的投稿資源启绰，碰到好的編輯這些就是外部因素了藐窄。
外部因素我們不能改變，但內(nèi)在因素可以通過學(xué)習(xí)改變酬土。
書中介紹的冰山模型荆忍，使我們知道知識技能對結(jié)果的影響只占30%，而能力和天賦占70%撤缴，所以對最后結(jié)果起決定作用的是你的能力和天賦刹枉。這才是影響你價值的重要因素。
有一朋友是公司的技術(shù)骨干屈呕，當技術(shù)被更先進的AI技術(shù)所替代時微宝，原本生活無憂的他也碰上了中年危機。
這本書中介紹了個人定位的五種類型：投機型虎眨、知識型蟋软、技能型、能力型嗽桩、天賦型岳守。
像我這位朋友他的定位就屬于技能型，技能型的人的薪酬取決于該技能在市場上的稀缺性碌冶。當科技進步湿痢，很多技能被更先進的技術(shù)所替代，如現(xiàn)在的很多工作被AI所替代一樣扑庞。
能力型人才薪酬往往取決于自己譬重，而不受外在的限制。例如定位思考力罐氨，無論在哪種行業(yè)臀规，哪個崗位都需要思考力的人。所以現(xiàn)在公司的人才招牌更重視人才能力栅隐。
書中指出塔嬉，最優(yōu)的價值定位有兩個狠怨，一個是提升能力，二是不斷認識自己邑遏，發(fā)掘天賦。但大多數(shù)人沒有采取最優(yōu)選擇恰矩，而是將自己定位在知識型和技能型记盒，原因是：第一，知識和技能型最容易提升外傅。第二纪吮，受限于崗位的定位。
如果想要收入更高萎胰，你需要在學(xué)習(xí)新知識的時候碾盟，內(nèi)化成能力。有技能的技竟，需要找到稀缺技能冰肴。當然，這種稀缺性只能維持一段時間榔组，一旦供求達到平衡之后熙尉，收入就會下降。能力搓扯，才是長久需要提升的检痰，因為世界變化太快，只有能力是各種崗位間通用的锨推。同時铅歼，要不斷嘗試和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的天賦换可。
那要如何提升能力和發(fā)現(xiàn)自己的天賦呢椎椰？明天我們繼續(xù)來講。
