潘某是百度公司的一名高級經理趟据，于2011年入職百度券犁。雙方簽訂的《勞動合同》、《競業(yè)限制協(xié)議》汹碱、《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》約定粘衬，未經百度公司同意，潘某不得向任何第三方公司披露百度公司的商業(yè)秘密咳促。同時稚新，未經百度公司同意，潘某在離職一年內等缀，不得入職與百度公司及其關聯(lián)公司存在競爭業(yè)務的競爭對手或該競爭對手的關聯(lián)公司枷莉，作為補償娇昙，百度公司按月向潘某支付競業(yè)限制的補償金尺迂。
2020年4月，潘某提出辭職冒掌，離開百度公司噪裕。百度公司在潘某離職時向其送達了《保密、競業(yè)限制義務告知書》股毫，并每月向潘某支付38500元競業(yè)限制補償金膳音。后，百度公司發(fā)現(xiàn)潘某私自入職字節(jié)跳動公司铃诬，遂停止向潘某發(fā)放競業(yè)限制補償金并提起司法程序祭陷。
法院經審理查明，認定《勞動合同》中的保密條款及競業(yè)限制條款并未違反法律規(guī)定趣席，合法有效兵志。百度公司按約向潘某支付了競業(yè)限制補償金，潘某應當恪守保密及競業(yè)限制條款⌒牵現(xiàn)潘某違反競業(yè)限制條款想罕，應向百度公司返還已收取的214800元競業(yè)限制補償金，并向百度公司支付859200元違約金霉涨。
王律師說法：用人單位的員工按价，特別是一些核心崗位的員工，會接觸笙瑟、了解甚至掌握到本單位的重大商業(yè)秘密楼镐、技術秘密或其他商業(yè)信息，所以法律賦予了用人單位可與其特定員工約定競業(yè)限制的權利往枷。為平衡用人單位與員工之間的利益鸠蚪，《勞動合同法》規(guī)定了競業(yè)限制的期限不得超過兩年今阳，并且，在競業(yè)限制期間茅信，用人單位要按月向員工支付競業(yè)限制補償盾舌，員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金蘸鲸。
本案中妖谴，潘某是百度公司的高級經理，百度公司與其約定了競業(yè)限制條款酌摇，雙方應當忠實履行膝舅。假如百度公司在潘某離職后沒有向其支付競業(yè)限制補償金，則潘某無需遵守競業(yè)限制約定窑多。既然百度公司已按約每月向潘某支付了競業(yè)限制補償金仍稀，潘某應履行競業(yè)限制條款的義務。
更吸引眼球的是埂息，這起糾紛技潘，堪稱一場諜戰(zhàn)。潘某為了規(guī)避違反競業(yè)限制的法律責任千康，雖然入職字節(jié)跳動公司享幽，但社保沒有在字節(jié)跳動公司購買，而是掛靠在一家第三方公司拾弃。因為如果是在字節(jié)跳動公司購買社保值桩，律師持律師調查令到社保局調取潘某的社保信息就能輕而易舉地證明潘某已和字節(jié)跳動公司建立勞動關系，所以潘某將社保關系掛靠在一家與百度公司及其關聯(lián)公司不存在競爭業(yè)務的第三方公司豪椿。但魔高一尺奔坟，道高一丈，百度公司為證明潘某已入職字節(jié)跳動公司搭盾，給潘某郵寄快遞咳秉，收件地址為字節(jié)跳動公司，并且增蹭，多次到字節(jié)跳動公司的樓下滴某，拍錄潘某在工作日進出字節(jié)跳動公司的照片及視頻。最終滋迈，法院認定潘某已入職字節(jié)跳動公司霎奢，違反了競業(yè)限制條款，應承擔相應的法律責任饼灿。
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