最近有遇到好幾起關(guān)于競業(yè)限制的案例攻冷，有人為此付出了十幾萬到幾十萬不等的代價娃胆。也有不少朋友咨詢關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定以及實際操作中如何規(guī)避的問題。如果你對此不夠了解等曼，在簽有競業(yè)限制協(xié)議后里烦，貿(mào)然離職到同行企業(yè)凿蒜，可能面臨著巨額的違約金。那么我們來聊一聊競業(yè)限制的相關(guān)法律規(guī)定胁黑，簽署協(xié)議后離職應(yīng)注意的問題以及現(xiàn)實操作的問題废封。
首先，競業(yè)限制的法律解讀：
一丧蘸、競業(yè)限制是什么
競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者漂洋，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款力喷。
即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品刽漂、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)弟孟。
二爽冕、競業(yè)限制涉及誰
法律規(guī)定了三類人：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員披蕉。
至于財務(wù)、低級別的銷售人員等是否可以被納入競業(yè)限制的范圍乌奇？用人單位可以在符合法律規(guī)定的情況下與特定員工簽署競業(yè)限制協(xié)議没讲，但是具體條款的約定應(yīng)當(dāng)合情合理。
三礁苗、競業(yè)限制涉及的時間
1.簽訂競業(yè)限制協(xié)議的時間爬凑。
一般在員工入職時與勞動合同同時簽署。
2.競業(yè)限制的時長试伙。
《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期限是不能超過2年嘁信。如果企業(yè)所處的行業(yè)日新月異，發(fā)展速度很快疏叨，那么可以不約定兩年潘靖，約定半年、一年都是可以的蚤蔓，但最長不能超過兩年卦溢。
四、競業(yè)限制的補償標(biāo)準(zhǔn)
競業(yè)限制的時間為勞動合同解除或終止后的兩年秀又，在這期間用人單位要按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向勞動者支付經(jīng)濟補償单寂。
如果未作約定，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規(guī)定吐辙，用人單位要按照勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償宣决，而且不得低于勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這里的工資是包括應(yīng)發(fā)工資昏苏，包括基本工資尊沸、加班工資威沫、獎金、津貼椒丧、補助壹甥、提成等一切以貨幣形式支付的勞動報酬。
五壶熏、注意事項
（一）關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議解除權(quán)
在用人單位支付了競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)那闆r下句柠，勞動者是不可以解除競業(yè)限制協(xié)議的。如果用人單位不支付經(jīng)濟補償棒假，勞動者就擁有了解除權(quán)溯职。另外，競業(yè)限制期內(nèi)帽哑，用人單位突然解除競業(yè)限制協(xié)議谜酒，對于離職員工的生活將會造成影響，所以要對其進行適當(dāng)?shù)难a償（額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償）妻枕。
（二）明確競業(yè)限制的范圍
1.明確約定競業(yè)限制的行業(yè)僻族；不得入職的企業(yè)名單，并設(shè)置兜底性條款屡谐。
2.離職員工不得以任何方式與競爭企業(yè)產(chǎn)生關(guān)聯(lián)性述么，如：
（1）直接或間接利用親屬和他人名義以投資、參股愕掏、合作度秘、承包、租賃饵撑、委托經(jīng)營或其他任何方式參與任何競爭性業(yè)務(wù)剑梳，無論是否獲取經(jīng)濟利益。
（2）直接或間接受聘于競爭公司或組織滑潘，參與有關(guān)業(yè)務(wù)垢乙、提供咨詢、顧問或協(xié)助语卤；直接或間接地從與用人單位相競爭的單位獲取經(jīng)濟利益等侨赡。
（三）為保障企業(yè)利益，可同時要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任與賠償損失粱侣。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定羊壹，勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)時，企業(yè)既可以要求勞動者依據(jù)競業(yè)限制協(xié)議支付違約金齐婴，也可以要求勞動者賠償損失油猫。但一般情況下，企業(yè)只能從中選擇一種救濟措施追究勞動者的法律責(zé)任柠偶。
其次情妖，現(xiàn)實中如果簽署了競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)如何操作呢睬关？
1、追根溯源毡证，了解自己是否受限制
要同企業(yè)方核實清楚电爹，需百分百確定自己入職時或者工作期間是否簽署有《競業(yè)限制協(xié)議》或者勞動合同中是否有類似條款。如有料睛，請確認(rèn)合同內(nèi)容丐箩，包括上述提到的限制期限，范圍恤煞、觸發(fā)條件屎勘、賠償金以及違約責(zé)任等等；
2居扒、知己知彼概漱，知道用人單位的態(tài)度和常規(guī)操作
離職時根據(jù)自身情況應(yīng)同企業(yè)方了解確認(rèn)協(xié)議是否會觸發(fā)，是否可作廢喜喂，是否會按期支付經(jīng)濟補償?shù)热看荩蝗缬行┢髽I(yè)方在離職時及告知協(xié)議作廢或永不觸發(fā)，同時也不會向某特定離職人員支付經(jīng)濟補償玉吁。如企業(yè)方明確告知離職時協(xié)議即觸發(fā)姻灶，并在合同約定期限內(nèi)按月支付補償金，則在后續(xù)選擇入職企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定诈茧，避開限制范圍中的企業(yè)。否則存在巨大的違約風(fēng)險捂掰。
上述情況也同樣適用于先尋找好下家再辦離職的情況敢会。
3、觸發(fā)后經(jīng)濟補償必須按月支付
一是勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)这嚣；二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償鸥昏。競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后姐帚，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者吏垮。
4、被優(yōu)化罐旗、辭退或者用人方違反勞動合同不會影響競業(yè)限制協(xié)議效力
用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償膳汪，勞動者被優(yōu)化、辭退或者用人單位違法解除勞動合同的九秀，對競業(yè)限制是否有影響遗嗽，勞動者還要繼續(xù)履行競業(yè)限制嗎？答案是肯定的鼓蜒。
不論是用人單位還是勞動者違法解除合同痹换，都不必然導(dǎo)致競業(yè)限制的約定失效征字。勞動合同解除實行的是法定制度，而競業(yè)限制實行的是約定制度娇豫，競業(yè)限制具有相對獨立性匙姜，其與解除勞動合同屬于并列關(guān)系，而非邏輯遞進關(guān)系冯痢。當(dāng)用人單位違反不同的義務(wù)時氮昧，勞動者可以依據(jù)不同的法律規(guī)定獲得相應(yīng)的救濟。所以系羞，用人單位違法解除勞動合同不影響競業(yè)限制約定的有效性郭计。對于用人單位違法解除勞動合同，《勞動合同法》已經(jīng)為勞動者提供了相應(yīng)的民事補償或救濟措施椒振，以制裁用人單位的違法解除行為昭伸。用人單位承擔(dān)了相應(yīng)法律責(zé)任后，勞動者和用人單位雙方理應(yīng)受競業(yè)限制協(xié)議的約束澎迎。
5庐杨、用人單位不按月支付經(jīng)濟補償超3個月協(xié)議可解除
競業(yè)限制協(xié)議是一個雙務(wù)合同：用人單位負(fù)有按月支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)；勞動者負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)夹供。勞動者獲得的經(jīng)濟補償灵份，是勞動者履行競業(yè)限制期間的主要生活來源。如果因用人單位方面的原因?qū)е缕湮窗磪f(xié)議約定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南ⅲ萌藛挝坏男袨闃?gòu)成根本違約填渠，按照合同法原理，一方根本違約鸟辅，另一方享有法定解除權(quán)氛什。據(jù)此，《解釋（四）》規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償匪凉，勞動合同解除或者終止后枪眉，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的再层，人民法院應(yīng)予支持贸铜。
實踐中，有的勞動者為了規(guī)避競業(yè)限制聂受，故意注銷自己的銀行帳戶或者卡號蒿秦，導(dǎo)致用人單位無法往帳戶或者卡號里存錢。此時用人單位并無過錯蛋济，勞動者仍然應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制渤早。
6、競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍如何確定
首先瘫俊，應(yīng)以章程或營業(yè)執(zhí)照上記載的經(jīng)營范圍進行初步審查鹊杖，判斷原公司與新任職公司的營業(yè)范圍是否一致悴灵。
其次，如有證據(jù)證明與章程記載的經(jīng)營范圍不一致骂蓖，則需判斷二者的實際經(jīng)營范圍內(nèi)容和經(jīng)營目的是否一致积瞒，即一方的產(chǎn)品或服務(wù)與另一方的產(chǎn)品或服務(wù)存在替代關(guān)系。
根據(jù)立法精神與現(xiàn)實需要登下，競業(yè)限制義務(wù)的履行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照競業(yè)限制協(xié)議約定的范圍確定茫孔，不能任意擴大。如果上述兩項均可排除被芳，則勞動者不違反協(xié)議約定缰贝，已不需承擔(dān)違約責(zé)任。
以上畔濒，你都了解了嗎剩晴？歡迎留言討論
