最近有一個門店負責(zé)人火了惠猿，但不是因為而經(jīng)營得好而火，反而是開除一個孕婦員工而“出名”了负间，其原因竟然是該員工在晚上因深夜睡著了偶妖，并沒有及時得回復(fù)他的微信，十分鐘后在微信工作群里宣布這孕婦員工被開除了政溃，最終他們通過勞動仲裁的途徑餐屎，以1.8萬員的補償款達成協(xié)商和解。
該事件一經(jīng)媒體報道玩祟，便引發(fā)了熱議，下班時間沒有及時回復(fù)工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎屿聋？對此空扎，寧波市總工會有關(guān)負責(zé)人表示，單位無權(quán)要求職工下班后有事必回润讥。據(jù)《勞動法》第三條規(guī)定转锈，勞動者享有休息休假的權(quán)利。下班期間楚殿，職工理應(yīng)得到充分休息撮慨。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時間脆粥。
這是理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時間發(fā)布的工作指令砌溺。至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的变隔，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任规伐。”現(xiàn)在很多單位實行加班審批制，只有經(jīng)過公司審批的延時工作才屬于加班匣缘。但如果公司在職工下班后布置工作猖闪，且明確要求職工在明天上班之前完成鲜棠，這種要求，顯然需要職工利用下班時間完成培慌，應(yīng)屬于加班豁陆。
作為職場人，從實際的角度出發(fā)吵护，該怎樣才算是與現(xiàn)實環(huán)境完美適應(yīng)盒音？這取決于你對工作的看法，一般業(yè)講有三個：
這工作對你來講何址，是一個需求里逆，但希望能掌控自己的生活，有生活才能更好的工作用爪。
自己有車有房有存款原押，生活壓力并沒有這么大，這時工作倒是成了一種需求：工作是社交偎血，也是需要诸衔，更喜歡享受工作帶來的成就感，但你說為了工作而整天加班颇玷，沒有這樣的必要笨农，因為生活也是比較看重的，加班則被貼為影響生活甚至說會降低自己工作效率的方式帖渠，所以對加班兩字不感冒谒亦，能不加就不加。
工作是一份活計空郊，占據(jù)了你大部分的時間份招，但暫時沒辦法脫離，這時怎么辦狞甚？
這種需求就有點像用時間與體力換錢锁摔，但他主要的產(chǎn)出并不是知識，你說這類的收入不高嗎哼审？有一些是高谐腰，有一些是不高，取決于從事這崗位的人多不涩盾？如果供不應(yīng)求十气，那么自然會水漲船高；如果供過于求春霍，那么要看你掌握的資源是否有競爭力桦踊，比如你租個年租金30萬甚至100萬的店面，供應(yīng)鏈做得不算好但也不算差终畅，你自然能賺得比其它人多籍胯，如果你沒有這個竟闪，要么你進一個好的公司或者平臺，這平臺能帶你做得更好杖狼，否則你只會陷入了高工作強度但低收入的怪圈里炼蛤，自己還在抱怨為啥如此，你看到解決問題了嗎蝶涩？
工作對于你來講理朋，是一種享受，你明白自己做當(dāng)前的這事件绿聘，是為誰而做嗽上？
工作對于你來講，是一種享受熄攘，工作也使你快樂兽愤，就像一種興趣愛好一樣；或者你認(rèn)為工作能造就的是未來的你：現(xiàn)在所有的一切經(jīng)歷挪圾，都會成就未來的你能做出什么樣的高度浅萧，所以你不斷地去挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)，跨這個舒適圈哲思，不斷地學(xué)習(xí)新東西與加班洼畅，嘗試各種不同的事，從這過程中發(fā)現(xiàn)自己的天賦在哪做得更漂亮棚赔，加以加強與發(fā)揮帝簇，同時也發(fā)現(xiàn)機會、抓住機會靠益，在某個節(jié)點上跳躍己儒，讓事業(yè)與生活都雙雙變好，但他可能更希望工作先變好了捆毫。
你是哪種決定了你要不要加班，從而決定了你過哪種生活冲甘。
從企業(yè)經(jīng)營的角度看绩卤，我們用的是人手、人才江醇？
你不可能用人手的價格去請一個人才吧濒憋？就算成了也不會持續(xù)太長，你還得有領(lǐng)導(dǎo)力陶夜，業(yè)務(wù)有做起來的希望凛驮，有資金來吸引人才的加盟，還得給他一定的施展空間去發(fā)揮条辟，從企業(yè)的業(yè)務(wù)中得到成長和成就感黔夭，不然人才怎樣能為你持續(xù)服務(wù)宏胯？
而你的口碑怎樣會建立起來？其他人又怎么會加盟本姥？在建立口碑里面肩袍，你還要愛人，尊重人婚惫，員工沒有犯重大過錯氛赐，你卻因小事把她開除了，你除了有錢和有這個權(quán)利外先舷，你在他人眼中只是一名獨裁的“暴君”:人才不愿意來加盟艰管，如果你的業(yè)務(wù)趕在風(fēng)口，那還過得可以蒋川，如果不是牲芋，那么也不會有太大的發(fā)展，你一個人的能力有限尔破，又有一幫平庸的下屬街图，能守住你現(xiàn)在的財富和收入就不錯了。而作為管理者懒构，更應(yīng)該提拔有潛質(zhì)的下屬餐济，用心栽培他們，讓他們分擔(dān)孕婦的工作胆剧，借此機會把人才鍛煉出來絮姆，把晉升機制做好，然后通過系統(tǒng)化的機制來運作你的公司秩霍，培養(yǎng)人篙悯，才能讓你抽出時間，把事放在更有價值上的戰(zhàn)略思考上铃绒，或者是合作洽談上鸽照，甚至你可以去特意挖人才來給你服務(wù)，前提是你得先值得追隨呀颠悬。
站在員工的角度看矮燎，下班后要不要回微信，要不要加班赔癌？
這個完全取決于你個人的欲望:你想過什么樣的生活诞外？除了出生在富貴人家，既輕松又可以賺大錢的工作是很少的灾票，如果你說有峡谊，那你要想想這事為什么你來做？你有什么競爭壁壘嗎？如果沒有既们，那么加班濒析、回微信意味著你是在盡職地為自己:今天所做的一切，雖然不能立馬讓我看到收益贤壁，但讓我沉淀了自己悼枢，積累就經(jīng)歷，折騰了機會脾拆，我在尋找能支撐得起自己欲望的機會馒索，去抓住，慢慢地堅持做名船，得到自己想要的绰上。
很多時候都得延遲自己的得到滿足： 一種甘愿為更有價值的長遠結(jié)果而放棄即時滿足的抉擇取向， 以及在等待期中展示的自我控制能力渠驼。
總想想你能為他人帶來更大的價值蜈块？你的格局和視野有了更好的出路，自然道路越走越寬迷扇，有能力選擇更好的百揭，不要老想著加班你虧了多少錢，少了多少用來生活的時間蜓席，你要考慮一下自己從中能得到什么收益器一，是不是在經(jīng)營自己的品牌與積累口碑，有著更好的出路厨内？
所以下班后回還是不回祈秕，你有答案了嗎？
