招聘和面試都不容易。對(duì)公司來(lái)說(shuō)船响，招一個(gè)合適的人可能要花幾個(gè)月的時(shí)間躬拢，中間要不停地篩簡(jiǎn)歷，打電話(huà)见间。對(duì)面試的人來(lái)說(shuō)聊闯，每面一家公司都要做準(zhǔn)備功課，也辛苦米诉。單單從選擇權(quán)利上來(lái)說(shuō)菱蔬，公司和求職者都是雙向的，你怕公司不錄取你史侣，公司還擔(dān)心錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的合適人選拴泌。
但就整個(gè)求職過(guò)程來(lái)說(shuō)，求職者花費(fèi)的成本要多地多惊橱，有些是招聘公司的不靠譜帶來(lái)的蚪腐。過(guò)濾不靠譜的求職者的成本低，但過(guò)濾不靠譜的公司成本高税朴。不說(shuō)其它回季，光來(lái)回路上的時(shí)間加上面試的時(shí)間就不少。
所以有必要學(xué)習(xí)識(shí)別不靠譜的公司正林，避免你的生命被浪費(fèi)茧跋。結(jié)合自己的一些經(jīng)歷，列出一些案例卓囚。
工作不專(zhuān)業(yè)瘾杭。 一接到電話(huà)，HR 就告訴你明天下午 3:00 來(lái)公司面試哪亿。你問(wèn)她公司是做啥的啊粥烁，她說(shuō)是搞 O2O 的贤笆。不適合呀，她說(shuō)沒(méi)關(guān)系嘛讨阻，過(guò)來(lái)和我們的總監(jiān)聊一聊芥永，探討下行業(yè)的發(fā)展《鬯保可能 HR 根本就沒(méi)看你的工作經(jīng)歷埋涧，她就是按職位關(guān)鍵詞搜索，然后從上往下打電話(huà)奇瘦，正好輪到你棘催。要不她怎么最后會(huì)補(bǔ)一刀，你做過(guò)互聯(lián)網(wǎng)吧耳标？嚇得趕緊掛掉電話(huà)醇坝。5 分鐘后收到郵件，一看公司介紹次坡，是做拖鞋的呼猪？！
安排混亂砸琅。 到前臺(tái)報(bào)道宋距，小妹讓我在休息區(qū)等一等。嗯症脂，好谚赎。一看，旁邊都有 7 個(gè)人了摊腋，等了 15 分鐘，著急啊嘁傀。我小聲問(wèn)旁邊的一人兴蒸，你是他客戶(hù)嗎？不是啊细办，我是面試的橙凳。再問(wèn)兩個(gè)，還是來(lái)面試的笑撞。有面開(kāi)發(fā)的岛啸，有面行政的，有面銷(xiāo)售的茴肥。我填報(bào)道表時(shí)還是下午 2:30坚踩，留意到 1:00 后登記的人都有近 10 人。好家伙瓤狐，一群人瞬铸，就在那里干等啊批幌，玩手機(jī)不是，不玩也不是嗓节。等了 15 分鐘荧缘，就點(diǎn)名進(jìn)去一個(gè)人，估計(jì)都是 HR 先面拦宣？敢情要這樣一個(gè)個(gè)來(lái)截粗，得等到啥時(shí)候。你通知我來(lái)面試鸵隧，我為什么還要再等半個(gè)小時(shí)或一個(gè)小時(shí)绸罗，通知的時(shí)候就不考慮好時(shí)間嗎。要了簡(jiǎn)歷掰派，走人从诲。
不尊重時(shí)間。 面試一公司靡羡，約好了是 14:30系洛，公司的人好像都還沒(méi)進(jìn)入工作狀態(tài)，大部分人都在走動(dòng)和聊天略步，好幾個(gè)人在搬東西描扯，并沒(méi)有工作很忙的樣子。等了 10 分鐘之后趟薄，仍沒(méi)有人來(lái)绽诚，我開(kāi)始留意里面的人，哪個(gè)可能會(huì)面試我杭煎。20 分鐘后恩够，來(lái)了人面試我。糟糕的是羡铲，前面注意最多的就是他蜂桶，從他的活動(dòng)情況來(lái)看，他不是像有急事也切。面試的時(shí)候扑媚，我很快地報(bào)了一個(gè)比較高的薪資期望來(lái)快速結(jié)束面試。招聘在工作中不是件比較重要雷恃，優(yōu)先級(jí)很高的事情嗎疆股？除非緊急情況，不要讓求職者等時(shí)間倒槐，合理等待時(shí)間也要控制在 10 分鐘內(nèi)旬痹，并且告知?jiǎng)e人。所以，我沒(méi)法理解唱凯，在沒(méi)有緊急的事情情況下把別人晾在一邊羡忘。
職業(yè)素養(yǎng)。 不得不說(shuō)磕昼，有些面試者的素質(zhì)都是讓人質(zhì)疑的卷雕。面過(guò)一家國(guó)內(nèi)做路由器 Top 3的公司，全程讓我見(jiàn)了眼界票从。在我跟用人部門(mén)的面試官介紹做的項(xiàng)目時(shí)漫雕，面試官前后至少用了 4 次「不就是xxx，沒(méi)什么呀」的語(yǔ)句峰鄙，輕蔑感十足浸间。我還是盡量保持了克制，中間差一點(diǎn)想把簡(jiǎn)歷要回吟榴，走人魁蒜。要知道，面試之前可是等了 40 分鐘吩翻，面試官未既沒(méi)有表示過(guò)歉意兜看，也沒(méi)有做自我介紹。這種情況也就是千年碰一回狭瞎。
崗位不明確细移。 無(wú)意間收到一公司電話(huà)，過(guò)往經(jīng)歷跟正好和公司崗位匹配度比較高熊锭，HR 邀請(qǐng)面試時(shí)也是誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)弧轧。面試那家公司花費(fèi)了近一下午，從下午 2 點(diǎn)開(kāi)始面碗殷，一直到 5 點(diǎn)多精绎，面了三輪，每輪問(wèn)的內(nèi)容都比較多锌妻，問(wèn)的又寬又深代乃。越到后面，問(wèn)的問(wèn)題都很細(xì)从祝，提問(wèn)方式也是進(jìn)攻式的襟己。那天下午就只喝了 1 杯水引谜，說(shuō)得太多牍陌，口干得不行。三輪面完后员咽，HR 告訴我毒涧，還要 CTO 面試，這個(gè)崗位最終由 CTO 來(lái)定贝室。但人現(xiàn)在總部出差契讲，下周回來(lái)還要讓我過(guò)來(lái)一趟仿吞，囑咐我保持聯(lián)系〖衿基本上唤冈，關(guān)于工作的情況都全部談妥了，用人部門(mén)的老大也想盡快入職银伟。等到下周過(guò)了幾天你虹，沒(méi)有電話(huà)，我主動(dòng)打過(guò)去彤避。HR 說(shuō)傅物，CTO 還沒(méi)想好所在項(xiàng)目的需求崗位的定位，并表示歉意琉预。招聘計(jì)劃不明確董饰，成了實(shí)驗(yàn)品，浪費(fèi)了心情圆米。后面每次面試時(shí)都會(huì)問(wèn) HR 崗位的需求卒暂，是做儲(chǔ)備，是新崗位榨咐，還是正常人員流動(dòng)介却。招聘的崗位在項(xiàng)目中的位置如何，緊不緊急块茁？
試探市場(chǎng)齿坷。 面到一家十足惡心的公司，無(wú)語(yǔ)到透頂数焊。這家公司是我主動(dòng)投遞的永淌，過(guò)往的經(jīng)歷，和所在的行業(yè)和對(duì)方崗位的描述很匹配佩耳。從招聘方來(lái)說(shuō)遂蛀，找到行業(yè)+經(jīng)歷匹配度較高的產(chǎn)品經(jīng)理是不容易的。我也是做足了功課干厚，希望在面試中能夠發(fā)揮好李滴。等到面試的時(shí)候，我都想吐血了蛮瞄。10 分鐘填表所坯，然后不到 10 分鐘的 HR 面，說(shuō)回去等通知挂捅。我腦海第一個(gè)念想就是 WTF! HR 給我叫過(guò)來(lái)芹助，問(wèn)了簡(jiǎn)歷上都有答案的問(wèn)題，沒(méi)問(wèn)一個(gè)跟產(chǎn)品相關(guān)的問(wèn)題，也沒(méi)有用人部門(mén)的面試状土。為啥无蜂，HR 說(shuō)公司正在考慮產(chǎn)品的本土化，大陸這邊沒(méi)有產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)蒙谓。至今還未碰到過(guò)斥季，根本沒(méi)有用人部門(mén)的面試，把別人叫過(guò)來(lái)累驮，沒(méi)問(wèn)崗位工作問(wèn)題泻肯，然后說(shuō)你回去吧。不理解都是 D 輪的公司慰照，招聘還這么不靠譜灶挟。遇到這樣的公司，往往無(wú)解毒租≈上常回去查了下拉勾，看評(píng)論有好幾個(gè)人說(shuō)公司把人叫過(guò)去墅垮，填完簡(jiǎn)歷就讓人回去的惕医。我后面咨詢(xún)過(guò)做 HR 朋友了解，有的公司就是為了完成 KPI算色，或者試探市場(chǎng)行情抬伺，騙簡(jiǎn)歷，反正就是沒(méi)有真實(shí)招聘需求灾梦。
上面只是些典型例子峡钓，有的容易識(shí)別，有的并不是那么好躲過(guò)若河。避免不踩到不靠譜的公司能岩，把鞋搞臟了，注意些小技巧是必要的萧福。
面試前
- 看評(píng)論拉鹃。「拉勾」鲫忍，「看準(zhǔn)網(wǎng)」膏燕，「知乎」。上面的評(píng)論都是真實(shí)的一面悟民，當(dāng)然里面的負(fù)責(zé)信息也要分辨地看坝辫。
- 看 HR 的溝通。HR 對(duì)待招聘是否專(zhuān)業(yè)逾雄，對(duì)公司的產(chǎn)品阀溶，對(duì)崗位的工作內(nèi)容，具體要求了解有多少鸦泳。
面試中
- 接待人員的狀態(tài)银锻。從面試到結(jié)束，你會(huì)接觸到前臺(tái)做鹰，人事击纬，HR，用人部門(mén)钾麸。他們是公司的一分子更振，某種程度上，他們能夠映射公司的文化好饭尝。
- 員工工作狀態(tài)肯腕。如果你能夠看到工作區(qū)，可以看看他們精神狀態(tài)如何钥平，工作緊張程度如何实撒，公司大概多少人。
- 看工作位布局設(shè)計(jì)涉瘾。是不是足夠開(kāi)放知态，彼此坐的位置是否有利于工作的協(xié)作等等。
