《互動(dòng)式培訓(xùn)》作者：哈羅德&艾瑞克祈争；摘錄者：老K
培養(yǎng)學(xué)習(xí)者行動(dòng)意識(shí)
按照以下要點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容
1送爸、為學(xué)習(xí)者指出如何立刻把所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用到工作中暖释，為他們聽過工作方面的支持墨吓。
2、在培訓(xùn)中提供機(jī)會(huì)亮曹，讓學(xué)習(xí)者在與其工作環(huán)境相似的條件下實(shí)踐學(xué)到的新知識(shí)秘症。實(shí)踐可以增強(qiáng)競爭力和自信心，競爭力和自信心可以很好地促進(jìn)所學(xué)內(nèi)容在工作中的應(yīng)用和轉(zhuǎn)化役耕。
3聪廉、確保新知識(shí)能夠應(yīng)用于工作，使其與工作規(guī)程相適應(yīng)板熊，提供反饋、激勵(lì)和資源支持干签，對(duì)學(xué)習(xí)成果予以褒獎(jiǎng)。培訓(xùn)師協(xié)助學(xué)習(xí)者的主管喘沿，鼓勵(lì)和支持他們運(yùn)用所學(xué)新知識(shí)竭贩。
4、如果所學(xué)知識(shí)只是偶然使用（例如娶视，在緊急情況時(shí)或者每年兩次或者審計(jì)人員到來時(shí)）肪获，要經(jīng)常給學(xué)習(xí)者練習(xí)的機(jī)會(huì)柒傻。
