時間回溯到2011年蝠咆，我依然清晰地記得小L來北京找我面試的情景。當時她還在廣州一家知名的健康平臺北滥，來面試的時候拎了一個偌大的行李箱刚操。但不巧的是，那天下午我剛好有個會再芋，我看了一眼她的簡歷菊霜，和她說，你先等等我吧济赎。更不巧的是鉴逞，我那個會開了四個多小時，我出來的時候司训，發(fā)現(xiàn)她還在那里等著构捡，于是開始面試。說實話壳猜，當時那份簡歷并不十分出彩勾徽，但我卻發(fā)現(xiàn)面試的整個過程，自始至終蓖谢，小L從未表現(xiàn)出一絲怨色捂蕴，反而非常自然。我錄取她的理由很簡單闪幽，我覺得耐性是一個出色的運營人員所必須具備的基本素質(zhì)啥辨。
? ? ? ? 后來，她成了當年那批人里面成長最快的一位盯腌。那批人也是我13年職業(yè)生涯里印象最深的溉知，而今，有很多人現(xiàn)在都已經(jīng)成為公司里的中流砥柱，我們現(xiàn)在關(guān)系也依然不錯级乍。
? ? ? ? 那批人里好幾個都因為我而改變了命運舌劳，比如推薦工作，甚至比如婚姻玫荣。
? ? ? ?印象最深的理由也很簡單甚淡，因為他們陪著我度過了職業(yè)生涯里最痛苦的一段回憶。2011年也是我最不可一世的一年捅厂，當時我便說過：貓撲的歷史上贯卦，之前不會有比我再強的運營，之后更不會有焙贷。我那年經(jīng)歷了數(shù)次辦公室斗爭撵割，但我那批小伙伴們，始終在支持著我辙芍。有個女生晚出國了1年啡彬，還有個女生晚回東北老家相夫教子了2年，我們更是做到了歷史上最高的pv數(shù)據(jù)故硅。
? ? ? ? 2012年南遷庶灿，北京的運營要全部裁光，裁員是分批裁的契吉，每走一波人跳仿，剩下的人都要頂上去，這意味著留下的人工作強度會更大捐晶，但我從來沒聽到過一個人有抱怨過菲语。每天陪我加班到很晚，吃飯我請惑灵，住的遠的女生打車費我出山上，我那會兒稅后工資9000，每個月要倒貼兩三千英支。后來搬到望京佩憾，直到我把最后一個人送走。
? ? ? ? 現(xiàn)在看來依然不可思議干花，說到底是因為情懷妄帘，一個是念在對平臺有感情，一個是念在他們跟著我都太不容易了池凄，工資還那么低抡驼，更何況大家感情如兄弟姐妹。
? ? ? ? 2012年我已經(jīng)拿到了華為和阿里的第一個offer肿仑，拒了致盟。
當年那批人有四五個去了百度碎税，小L亦是其中一位，在百度問答呆了不到2年馏锡，后來去了一家創(chuàng)業(yè)公司（為了避免廣告之嫌雷蹂，名字我不說了），前40號員工杯道，第一個運營人員匪煌。
? ? ? ? 這家公司很快成了那個領(lǐng)域的老大。2014年我離開貓撲的時候党巾，給他們公司做過一次分享虐杯，我激情洋溢地講了四個半小時，第二天嗓子就發(fā)炎了昧港。
? ? ? ? 2016年是小L去做了新的一個新項目，理由也很簡單支子，老人创肥，對業(yè)務(wù)也熟。2017年這個項目做出了非常棒的成績值朋，變成了公司一個新的業(yè)務(wù)增長點叹侄，產(chǎn)品、運營昨登、市場等等整個團隊她一桿挑趾代，據(jù)說最拼命的時候，生理期都不規(guī)律了丰辣。期間拒了阿里的一個offer撒强，我推薦的。公司對她越來越重視笙什，這是后話了飘哨。
總結(jié)
? ? ? ? 今天講這個故事， 不是想吹噓我或者小L多么厲害琐凭，我只是想借此闡述我的一些思考芽隆。
? ? ? ? 一、一個運營人員是否具備潛質(zhì)统屈，性格和基本素質(zhì)是至觀因素
? ? ? ? 我甚至面試過博士胚吁，見過很多大公司出來的所謂高手，更見過高談闊論愁憔、“一身光環(huán)”的牛人腕扶，運營強不強，全與此無關(guān)惩淳。當你進入一個新公司蕉毯、新的環(huán)境的時候乓搬，這些東西也就是徹底清零的時候了。一個人骨子里面的特質(zhì)代虾，才是真正決定這個人將來能不能成事进肯、能不能出色的因素，所謂特質(zhì)棉磨，就是耐性江掩、堅持、韌勁乘瓤、謙虛环形、皮實、學(xué)習(xí)能力衙傀、吃苦精神抬吟，還有情商和逆商。
? ? ? ? 二统抬、什么叫領(lǐng)導(dǎo)火本？就是能讓你變得更優(yōu)秀的人
? ? ? ? 現(xiàn)實里，很多所謂的領(lǐng)導(dǎo)當?shù)亩己茌p松聪建，派活钙畔、收活、聽匯報金麸、總結(jié)擎析、面試、哄領(lǐng)導(dǎo)挥下。下面的人只是一個干活的工具而已揍魂，至于功勞，屬于誰都不一定见秽。
? ? ? ? 所謂領(lǐng)導(dǎo)愉烙，帶領(lǐng)和指導(dǎo)，不懂業(yè)務(wù)不要緊解取，能夠給下面的人提供足夠的支持和幫助步责，提出目標、分解目標禀苦、解決問題蔓肯。懂業(yè)務(wù)的話，盡量教給下面的人更多的業(yè)務(wù)和技能振乏，讓新手變成熟手蔗包，讓熟手變成能手，讓能手變成高手慧邮。
? ? ? ? 大家覺得在你手底下做事很開心调限，甚至因為你而覺得很自豪舟陆，下面人的優(yōu)秀了，也是給你長臉耻矮。相反的秦躯，他們絕對不會因為你有錢而自豪，不會因為你表現(xiàn)的很牛逼他們就覺得你牛逼裆装，不會因為你級別高就佩服你踱承。
? ? ? ? 如果有一天，他們離開了你哨免，說了一句：我終于脫離這個SB了茎活，這是你的悲哀。如果很快就將你從他們的記憶里抹去琢唾，這是你的不及格载荔。
? ? ? ? 三、一個努力采桃、堅持并且有信仰的人身辨，終會守得云開見月明！
? ? ? ? 運營工作芍碧，沉淀非常重要，沒有人會短時間成功号俐，我更從來沒見過一個每天都準時上下班的人泌豆，能夠成為高手。當你覺得自己很牛逼的時候吏饿，你更應(yīng)該靜下心來繼續(xù)學(xué)習(xí)踪危。有一天當你突然覺得自己很無知的時候，才是你頓悟之時猪落。
? ? ? ? 年少得志贞远、出道即巔峰的人有不少，但很可惜笨忌，99%的人蓝仲，都不會得到命運女神的眷顧。最迷茫的時候官疲，往往只能生熬熬過去袱结。有時候只為一個不服輸?shù)膲粝耄松褪侨绱送举臁Ｔ倩剡^頭來看這些往事的時候垢夹，感慨更多。
上天永遠不會辜負每一個努力的人维费。當年那批人里果元，很多都已經(jīng)成為公司的骨干人才促王。還有很多，更是變得越來越出類拔萃而晒。
永遠不要低估一顆有夢想的心蝇狼！
? ? ? ? 四、錢永遠不是讓一個人更優(yōu)秀的源動力
? ? ? ? 我從來不會因為一個人多么有錢而崇拜他欣硼，因為崇拜也沒用题翰，他也不會把錢分給我。一個人能夠讓別人崇拜诈胜，讓別人喜歡你豹障，你優(yōu)秀的原因是因為你能夠給身邊的更多的人提供價值。那么焦匈，你只有不斷地提升自身的價值血公，才能更優(yōu)秀，錢只是一個結(jié)果而已缓熟。
? ? ? ? 如果凡事都是為了錢累魔，那么人生會變得非常無趣，甚至走形够滑。工作的前幾年垦写，積累和學(xué)習(xí)才是第一要素。差1000或者2000彰触，工作多年之后梯投，你就會明白，那只是鳳毛麟角而已况毅。知道自己人生的每個階段的目標是什么分蓖，知道你做這份工作、加入這家公司需要的東西是什么尔许，并且拿到么鹤，這才是最關(guān)鍵的。
? ? ? ? 讓一個人變得優(yōu)秀的源動力味廊，是你究竟有多少籌碼蒸甜，能夠產(chǎn)生更多的價值，去影響自己和身邊更多的人余佛。
? ? ? ? 五迅皇、工作能不能做到極致，取決于你對工作的態(tài)度
? ? ? ? 把工作當成工作衙熔、把工作當成事業(yè)登颓、把工作當成孩子，三種態(tài)度會產(chǎn)生完全不同的結(jié)果红氯。
創(chuàng)業(yè)者或者老板中間有這么一種人框咙，叫資本家式的老板咕痛，好比種地，人家種韭菜喇嘱，他也種韭菜茉贡，韭菜收獲了，他便一定要割者铜，如果虧損了腔丧，他一定要賣，明年就改種黃瓜了作烟。創(chuàng)業(yè)只是發(fā)財?shù)氖侄斡湓粒瑔T工只是幫他賺錢的工具。說白了拿撩，全無情懷衣厘，毫無感恩。
? ? ? ?當你真正為一個項目負責的時候压恒，便如孩子影暴，他餓的時候你會幫他找東西吃，他病了的時候探赫，你會照顧他型宙，他瘦了的時候，你會想著如何讓他吃的更好伦吠。我敢說早歇，小L在負責那個項目的時候，能夠體會到我說這句話的意思的讨勤。
