很多企業(yè)都喜歡在員工福利中放出股權分紅的紅利宣赔，但實際的分配方式確千奇百怪瞪浸，有直接入股的，有分發(fā)股票的钩蚊。那么作為中小微企業(yè)如果安排股權激勵政策，又不影響法人和股東的股權架構呢床估。
目前股權激勵主要是有四個方式诱渤，1.分紅權2.實股 3.干股 4.期權。今天主要介紹的就是分紅權的方式递胧。主要適用于成長階段的企業(yè)赡茸，員工得到了分紅權但并不會實際占有股權只是按照協(xié)議約定銷售利潤分紅。這里就要提到合伙企業(yè)了遗菠。
方案就是用一個有限合伙企業(yè)在企業(yè)中稀釋最多5%左右的股權（因為占股百分之五剛好在股東大會有建議和舉牌的權利华蜒，但是無法單獨決策和一票否決保障大股東和董事長的決議權叭喜。）有限合伙企業(yè)由一個普通合伙人和有限合伙人（員工干股平臺）組成，普通合伙人對企業(yè)由絕對的控制權譬涡。 而且有限合伙企業(yè)也可以享受一些園區(qū)的稅收核定 扶持等優(yōu)惠政策啥辨。
比如有限合伙企業(yè)A在園區(qū)注冊享受當?shù)卣猩桃Y政策，個人經(jīng)營所得核定到1%渊跋。那么當年企業(yè)股東分紅平均每人200萬.
實際作為股東上所得稅就是:200*0.1=2萬元着倾。也合理的為員工降低了稅負
