? ? ? 5月19日是一個特殊的日子亿傅，是我們創(chuàng)業(yè)公司成立一周年的日子，也是魯總的生日筑累。公司現(xiàn)在20多名員工袱蜡，一起簡單慶祝了公司和魯總的生日÷冢回想起一年前坪蚁，公司剛剛裝修好，還散發(fā)著甲醛的味道镜沽，我們幾個人一起給慶祝了生日和公司正式啟動敏晤，仿佛還歷歷在目，如今缅茉，一年前的幾個人都還在團隊中嘴脾，并分別發(fā)揮自己重要的作用。
? ? ? ? 大家開玩笑說: 慶祝公司一年了還活著蔬墩。這一年译打，大家一直在不斷摸索，不斷調(diào)整拇颅，也遇到很多困難奏司，但這一年來的成績也是有目共睹的。在這樣一個平臺上樟插，每個人的進步和成長也是巨大的韵洋。
? ? ? ? ?對于我自己來講，一年前還是一個剛從科研院所出來半年的女孩兒黄锤，雖然已經(jīng)是孩子媽媽搪缨，但單純的很，對于商業(yè)根本不懂鸵熟，一年的時間讓我成長了很多副编，就公司成立一年之際，也做一下一年總結(jié)流强。
? ? ? ? 首先齿桃，創(chuàng)業(yè)要求每一個人都能擔起一灘事兒惑惶，我在techplay負責課程研發(fā)和教學，可以說是公司最核心的內(nèi)容短纵。當時自己沒有任何經(jīng)驗带污，卻是團隊中唯一學理工科，做過研發(fā)的人香到，所以這一職責必然要落到我的肩上鱼冀。從零開始，在校長的指導下悠就，課程體系逐步更新迭代千绪，如今已經(jīng)是一套完整的體系。
? ? ? ? 其次梗脾，原來的自己沒有過管理經(jīng)驗荸型，很多事情都壓在自己身上做，覺得只有親自做才可靠炸茧，慢慢地瑞妇，部門的人越來越多，我也學會如何把合適的工作安排給合適的人梭冠，如何保證一個團隊的效率為整個團隊的目標負責辕狰。尤其魯總告訴我也要多給別人成長的機會，只有不停地做超出自己的能力控漠，略有挑戰(zhàn)的事蔓倍，才能不斷進步。
? ? ? ? 最重要的是盐捷，自己的思維方式發(fā)生很大轉(zhuǎn)變偶翅，原來一直上學，畢業(yè)后又在科研院所做科研碉渡，環(huán)境比較單一倒堕，思維方式一直是關(guān)注細節(jié)，容易糾結(jié)爆价。創(chuàng)業(yè)后，一方面是環(huán)境復雜了媳搪，接觸的各種各樣的人也多了铭段，參與了很多決策的過程，也有一些事情需要自己做決定秦爆，逐步變得可以從更高的層面看問題序愚，目標感變強，所以不會再糾結(jié)小的問題等限，能夠迅速作出判斷和決定爸吮。這一點是我個人認為最值得驕傲的芬膝，我喜歡這樣的思維方式，整個人的氣場也不一樣了形娇。
? ? ? ? 現(xiàn)在的我雖然還有很多需要提升的方面锰霜，但這一年的時間變化很大。接下來桐早，在快速發(fā)展期的公司要做的事更多癣缅，要肩負起的責任也更多，同時帶來的成長機會會更多哄酝。在此對自己提出幾點要求:
? ? ? ? 首先友存，要逐步把自己手中具體的事務(wù)交出去，自己嘗試去想更多頂層架構(gòu)層面的事陶衅，這就需要梳理清楚自己手頭的工作哪些是必須自己親自做的屡立，哪些是可以交出去的。
? ? ? ? 其次搀军，隨著業(yè)務(wù)慢慢擴張膨俐，團隊需要更多更強的人才，我的精力需要多放在尋找人才上奕巍，不僅通過招聘渠道吟策，還要多參與行業(yè)活動，認識行業(yè)中的人才的止，開拓一切可能認識合適人才的機會檩坚。
? ? ? ? 最后，自己需要提升在行業(yè)內(nèi)的影響力诅福，聚集行業(yè)內(nèi)資源匾委，讓自己有能力為別人提供更多資源和幫助。提升自己的演講能力氓润，把公司和個人的理念傳遞出去赂乐。
? ? ? ? 每一刻回顧過去，都覺得之前的自己不夠好咖气，這就是成長挨措。
284?王倩?海豚Dolphinia 橙子學院碼字島第四次作業(yè)
