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一诞仓、職務(wù)規(guī)劃
1缤苫、晉升路徑：招聘專員——人事組長——人事主管
三、工作規(guī)劃
總體目標：進入公司管理層墅拭，成為人事方面的負責(zé)人活玲。能夠在工作方面為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨當(dāng)一面。
未來1年內(nèi)：在人事專員崗位上不斷學(xué)習(xí)提高舒憾、配合上級工作镀钓。
1、在人事專員的崗位上腳踏實地镀迂，努力進取丁溅。多學(xué)習(xí)，多請教探遵，積極沉淀窟赏，打好工作的好底子，不斷提升自己箱季，厚積薄發(fā)涯穷。
2、深入了解公司藏雏，結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展目標求豫，確定招聘需求和人員需求。
3诉稍、配合人事組長、主管執(zhí)行好公司的規(guī)章制度最疆，監(jiān)管規(guī)范員工行為杯巨，嚴格考察。
未來3-5年內(nèi)：鞏固自身努酸，提升自身層次服爷，擔(dān)任人事組長，參與決策管理获诈，領(lǐng)導(dǎo)一個小組的人事工作仍源。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員舔涎，做好人員分工笼踩，指導(dǎo)工作。
2亡嫌、加強在績效管理嚎于、薪酬福利等方面的實務(wù)操作。
2挟冠、配合上級于购，上傳下達，積極發(fā)揮自身的橋梁作用知染。
未來8年內(nèi)：成為公司人事主管肋僧，負責(zé)公司人事工作的決策管理。
1、制定招聘戰(zhàn)略嫌吠，擴大招聘渠道止潘，挖掘、留用或剔除相應(yīng)的人員居兆，對公司人事工作負責(zé)覆山。
2、參與公司各項決策泥栖，積極提出對公司發(fā)展有益的意見建議簇宽。
四、學(xué)習(xí)規(guī)劃
1吧享、自學(xué)人力資源管理魏割。由于非專業(yè)出身，擔(dān)任人事工作需要扎實的專業(yè)知識來增強專業(yè)能力钢颂。
2钞它、學(xué)習(xí)勞動法等相關(guān)法律知識。合理有效的解決可能會出現(xiàn)在公司與員工之間的勞動糾紛問題殊鞭。
3遭垛、涉獵心理學(xué)知識。作為人事操灿，在招聘用人锯仪、員工入職離職等方面，掌握好心理知識趾盐，可以有效觀察判斷庶喜，及時應(yīng)對。
附：
公司可提供相對應(yīng)的人事業(yè)務(wù)專業(yè)培訓(xùn)救鲤。
