文章來源：哈啰我的程序員（公眾號） ?作者：小七 ? ?關(guān)注一下唄~
年關(guān)臨近，又到了互聯(lián)網(wǎng)公司扎堆準備年會的時候夕冲。
經(jīng)過多年的發(fā)展（尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司的牽頭）歹鱼，年會已經(jīng)成為一個儀式大于意義的存在卜高。
無論是領(lǐng)導還是員工，到了年會就只可能出現(xiàn)兩種狀態(tài)蚁阳。
領(lǐng)導要么一身正裝螺捐，通過看似激昂實則沒人在聽的年終總結(jié)拉開年會的序幕矮燎。
要么在萬眾矚目下登上舞臺澜沟，以遠低于入門水平的才藝表演引得場下掌聲雷動峡谊。
據(jù)說百分之九十九的企業(yè)家都缺乏藝術(shù)細胞既们，年會是證實這個理論的最有力依據(jù)。
而作為員工号杏，要么不幸被抓壯丁成為年會尬演大軍的一員斯棒。要么坐在臺下主经，一邊吃著東西一邊充當鼓掌機器罩驻。
說到年會蜈块，節(jié)目自然是少不了的。但絕大部分的互聯(lián)網(wǎng)公司都是以IT行業(yè)的人群為主，這類人的主要特點就是——悶騷蜓席。
平時低調(diào)內(nèi)斂厨内，看似人畜無害的程序員普遍會在策劃妹子的軟磨硬泡下解放天性，在年會的舞臺上放飛自我请毛。
這種巨大的反差會讓運營瞭亮、策劃等其它部門的小伙伴顯得黯然失色，一般會作為年會節(jié)目的一個小高潮出現(xiàn)仙蚜。
而作為互聯(lián)網(wǎng)公司的顏值擔當委粉，行政妹子們的勁歌熱舞通常會作為年會的第二個高潮出現(xiàn)娶桦。她們的特點是舞臺感明顯比四肢僵硬的理科男和中年領(lǐng)導好，引發(fā)的尖叫聲往往能沖破整個年會現(xiàn)場栗涂。
年會節(jié)目中霎匈，無論是音樂、舞蹈還是段子暖释，都離不開年度熱點。唱歌必唱《卡路里》球匕，跳舞必跳學貓叫，至于小品和相聲嘛橄杨。照卦。。
盤就完事兒了采转。
雖說年會節(jié)目質(zhì)量普遍參差不齊故慈，但作為年會必備的保留項目框全，發(fā)紅包和抽獎肯定能引發(fā)全場最大的高潮。
發(fā)紅包是企業(yè)主管彰顯胸懷和挽尊的最有效手段拆撼。每到年會丹泉，平時再摳門的部門領(lǐng)導也會瞬間化身送財（老）童子，爭相發(fā)紅包筋岛，金額也是一個比一個大晒哄。每到這個時候，公司釘釘群里信息聲就會此起彼伏柒傻。
當然红符，同樣此起彼伏的還有領(lǐng)紅包專用四字箴言——謝謝老板。
搶完了紅包致开，手速網(wǎng)速都占據(jù)優(yōu)勢的員工普遍會賺得盆滿缽滿萎馅，在旁人羨慕的眼光中自謙一句：“無它糜芳，唯手熟爾。”
而沒有搶到紅包的員工則只有寄希望于另一個環(huán)節(jié)——抽獎塘辅。
抽獎可以說是年會最高潮的環(huán)節(jié)邪驮，也是一個人人品（運氣）好壞的最完美體現(xiàn)。半數(shù)以上的出席者會抽中價值幾塊到幾十塊不等的小件獎品。少數(shù)幾個人品爆棚的人則會在全場群眾羨慕的眼光中將超級大獎收入囊中盘榨。
大部分互聯(lián)網(wǎng)公司會將最新款的iPhone作為最后的大獎，但也有少數(shù)公司會選擇電動車等交通工具以方便中獎人即開即走守呜。不過山憨，很多公司將冰箱、洗衣機甚至沙發(fā)拿來抽獎就著實讓人有點摸不著頭腦了玛迄。
對了蓖议，稍微注意你就會發(fā)現(xiàn)：年會中大獎的人讥蟆，好像平時運氣都特別好。這可能就是所謂的易中獎體質(zhì)吧修然。
其實縱觀現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司年會，除了少數(shù)大公司算得上效果拔群玻靡，大部分中小公司都還處在自嗨的水平上掏婶。受到企業(yè)文化和年會形式的影響，很多參與者都對年會內(nèi)容出現(xiàn)了認知上的偏差最蕾，年會上常見的總結(jié)和節(jié)目等固定環(huán)節(jié)也成為了形式上的附屬品老厌。
企業(yè)文化和員工歸屬感不是一朝一夕就能建立起來的醋拧，很多互聯(lián)網(wǎng)公司將大量的精力花在了年會的組織策劃上淀弹，卻沒有注意到員工對企業(yè)的認知還處在一個很基礎(chǔ)的層面，這樣的直接結(jié)果就是：很多公司管理者眼中彰顯企業(yè)風采和文化軟實力的年會菌赖，對于員工來說不過是一場大型的室內(nèi)求生項目沐序。
忽視內(nèi)部福利體系的完善和對員工能力的培養(yǎng)而只做表面工夫，從根本上來說是一種本末倒置的做法邑时。這樣的公司特姐，年會辦得再精彩，也很難留得住人到逊。
也因此，很多互聯(lián)網(wǎng)公司的年會更像是散伙飯脑题。一邊是部門領(lǐng)導挨桌敬酒铜靶，一邊是部分員工低著頭打開了前程無憂他炊。
要不是為了生計痊末，誰愿意陪你到天長地久哩掺？
