子貢問政噩咪。子曰：“足食，足兵，民信之矣。”子貢曰：“必不得已而去漫拭，于斯三者何先？”曰：“去兵混稽〔勺ぃ”子貢曰：“必不得已而去，于斯二者何先匈勋？”曰：“去食礼旅。自古皆有死，民無信不立洽洁《幌担”
----孔子《論語·顏淵》
子貢問怎么樣治理政事《鲎裕孔子說：“糧食充足汰翠，軍備充實(shí)龄坪，人民信任政府「椿剑”子貢說：“如果迫不得已要去掉一項(xiàng)健田，這三者先去掉哪一項(xiàng)？”孔子說：“去掉軍備佛纫〖司郑”子貢說：“如果迫不得已再去掉，這兩者如何選擇呈宇？”孔子說：“去掉糧食好爬，自古以來人都有一死，但是如果人民失去了信任那么就沒有立足點(diǎn)了攒盈〉志校”
管理中最重要的就是信任哎榴，對于這三者孔子做出的選擇就是留下信任型豁，即使失去軍備，失去食物尚蝌，也不能失去人民的信任迎变。就像我們國家現(xiàn)在的政府、軍隊(duì)飘言，都叫人民政府衣形，人民解放軍，一切都是因?yàn)榈玫搅巳嗣竦男湃尾拍芰⒆愕摹?/p>
所以企業(yè)的管理者也應(yīng)是如此姿鸿，應(yīng)該具備“哪怕堵上性命也要為員工拼命”的精神谆吴，這是稻盛和夫的經(jīng)營理念，也是中國儒家的一種哲學(xué)理念苛预，不是為了表面上的和和睦睦句狼，也不是怕這怕那，而是真心實(shí)意地拼命工作热某，即使沒有食物沒有軍備腻菇，帶著大家的信任一起拼命一次也是可以勝利的，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營的目的是希望大家都能夠豐衣足食過得幸福昔馋，一份責(zé)任在心中筹吐，守護(hù)員工也就成為了企業(yè)的重要使命。
組織的發(fā)展不是開后門秘遏，是公平公正丘薛，才能讓所有的人對組織有信任。這是李錦記家族的憲法之一邦危，“家族成員若想加入企業(yè)榔袋，就必須在外工作三到五年周拐，還必須與其他求職者一樣，通過考核凰兑，并從基層的各個部門做起妥粟。如果工作表現(xiàn)不佳，可以有一次改善機(jī)會吏够，但若依然沒有起色勾给，就該和其他員工一樣遭到解雇」”即使親戚朋友播急，也應(yīng)該一視同仁。這就是一個組織良好的制度帶來的全體信任感售睹。
建立和員工之間的信任桩警，不是套路和招數(shù)，不是利用員工昌妹，而是真心實(shí)意的捶枢，是一份從內(nèi)心中升起來的真誠。而且不是讓員工對老板信任飞崖，對某一個人信任烂叔，是對整個企業(yè)，對組織的信任固歪，這就取決于公司的文化蒜鸡，制度，業(yè)績等等情況牢裳。我應(yīng)該要做的最重要的第一件事情就是哲學(xué)思想共有逢防，其次是建立良好的企業(yè)制度，拼命把業(yè)績干到足以讓所有的員工幸福生活蒲讯。所以說忘朝，失去一切也不能失去員工對企業(yè)的信任。
