4月初。
一份“中國電科員工遭遇清明節(jié)強(qiáng)制加班后怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄火爆全網(wǎng)棍丐。
雖然最后被證實(shí)是偽造的误辑。
造謠者還被抓了起來沧踏。
但問題的根源——加班。
依舊沒有解決巾钉。
敢情翘狱？
這是解決不了問題的本身，就解決“制造”問題的人唄砰苍？
①
中國式加班盒蟆？
▽
4月18日。
國家統(tǒng)計(jì)局做過一次調(diào)查师骗。
打工人被困在996的圍城里历等，除了加班，還是加班辟癌。
以上的數(shù)據(jù)可能不怎么具體寒屯。
據(jù)脈脈爆料。
4月26日黍少。
拼多多才敲定放假時(shí)間寡夹。
4月29、5月3日依舊需要加班厂置，還不發(fā)加班費(fèi)菩掏。
看到臨時(shí)的調(diào)休通知。
有員工對(duì)此表示昵济。
已經(jīng)訂完的機(jī)票火車票酒店需要全部改簽智绸。
當(dāng)然。
新浪科技上的這條博文現(xiàn)在已經(jīng)石沉大海了访忿。
無獨(dú)有偶瞧栗。
長(zhǎng)城汽車發(fā)布放假安排通知明確顯示。
5月2日-3日全員上班海铆。
公司僅北京迹恐、上海、成都辦公人員依據(jù)國家規(guī)定進(jìn)行休假卧斟。
網(wǎng)傳放假安排顯示殴边。
長(zhǎng)城汽車要求4月29日-5月3日加班人員需釘釘打卡，并要求領(lǐng)導(dǎo)提前安排好加班/值班人員工作珍语，嚴(yán)禁出現(xiàn)聚眾聊天锤岸、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、玩手機(jī)等情況廊酣。
值得注意的是能耻。
4月28日。
長(zhǎng)城還要求下班后。
員工要對(duì)公司進(jìn)行大掃除晓猛。
當(dāng)然饿幅。
除了這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
最近正在“趁火打劫”的酒店等行業(yè)有一個(gè)是一個(gè)戒职。
加班就加班吧栗恩。
如果嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》支付3倍工資也不是不行。
但是執(zhí)行層面要打個(gè)問號(hào)洪燥。
法定節(jié)假日都能上下其手磕秤。
這是把《勞動(dòng)法》按在地上摩擦啊。
法定節(jié)假日都免不了俗捧韵。
更何況是工作日市咆。
4月27日。
佛山再来。
一工廠一半以上的員工工時(shí)超過300小時(shí)蒙兰。
更有甚者月工作353小時(shí)。
按一個(gè)月30天來算芒篷。
平均每天工作11.77小時(shí)搜变。
不出問題還好。
出了問題就是一筆爛賬针炉。
此前挠他。
4月22日。
上海篡帕。
蔚來汽車員工陳女士爆料稱殖侵。
自己近半年來加班500個(gè)小時(shí)，加班期間進(jìn)急診3次體檢21處異常赂苗。
事后愉耙。
蔚來HR提出。
如果陳女士離職拌滋，同意給予總計(jì)12萬元的賠償，之后陳女士不能再發(fā)聲猜谚。
②
加班文化病入膏肓败砂？
▽
早在2015年12月。
騰訊技術(shù)研發(fā)中心語音引擎組副組長(zhǎng)長(zhǎng)期加班猝死魏铅。
12月15日昌犹。
有自稱是去世員工的好朋友、同為騰訊員工的人览芳，在同事APP發(fā)帖稱斜姥，希望任宇昕、奚丹以及總辦們認(rèn)真對(duì)待目前IEG加班過重的現(xiàn)象，避免出現(xiàn)更多過勞死铸敏。
2016年缚忧。
騰訊沿用了四年前谷歌推出的“死亡福利”。
在騰訊杈笔，過世員工的家屬可以領(lǐng)半薪10年闪水；如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加蒙具，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪球榆。
而后。
阿里禁筏、百度持钉、360、樂視等公司也出臺(tái)了自己的相關(guān)福利政策篱昔。
當(dāng)然每强。
騰訊只是眾多互聯(lián)網(wǎng)公司中的一員。
要知道旱爆。
從2020年年底到2021年年初舀射。
僅僅一個(gè)月的時(shí)間。
商湯怀伦、國美脆烟、餓了么、拼多多就連續(xù)發(fā)生了4起員工猝死事件房待。
匪夷所思的是拼多多事后在知乎上的回應(yīng)：
你們看看底層的人民邢羔，哪一個(gè)不是用命換的錢，我一直不以為是資本的問題桑孩，而是社會(huì)的問題拜鹤，這是一個(gè)用命拼搏的時(shí)代，你可以選擇安逸的日子流椒，但你就要選擇安逸帶來的后果敏簿，人是可以控制自己的努力的，我們都可以宣虾。
盡管拼多多很快就刪除了這一回復(fù)惯裕。
拼多多微博也對(duì)知乎賬號(hào)掌控不嚴(yán)表示了“致歉”。
但互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的啊绣硝。
2021年6月蜻势。
騰訊旗下的光子工作室發(fā)布公告稱：開始推行“強(qiáng)制6點(diǎn)下班，周末雙休”的政策鹉胖。
當(dāng)時(shí)握玛。
可謂是受到了輿論的一致好評(píng)够傍。
但在226天后。
騰訊996又浮出了水面挠铲。
2022年1月冕屯。
騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題市殷，發(fā)消息怒懟管理層愕撰。
騰訊內(nèi)部高強(qiáng)度加班事件的陰云還未散去。
2月4日醋寝。
大年初四搞挣。
B站又重新上演了“拼多多式悲劇”。
7月26日音羞。
網(wǎng)傳22歲女孩熬夜加班猝死囱桨。
經(jīng)查。
涉事企業(yè)為杭州慕克文化傳媒有限公司嗅绰。
2023年4月25日舍肠。
王先生在社交平臺(tái)求助稱。
妻子劉某某因工廠勞動(dòng)強(qiáng)度過大在宿舍猝死窘面。
已送至殯儀館翠语。
對(duì)于劉女士的死。
涉事電子廠的負(fù)責(zé)人則是對(duì)記者回應(yīng)稱财边。
劉女士是屬于“小時(shí)工”肌括，多勞多得，公司并沒有強(qiáng)制要求加班酣难，她屬于“自愿加班”谍夭。
目前。
上海青浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的工作人員稱憨募。
如果公司在用工方面存在違法行為紧索。
將介入處理。
打工人可不可以不加班菜谣？
可以珠漂。
但是《勞動(dòng)法》管不過來啊。
③
打工人可不可以不加班尾膊？
▽
當(dāng)然甘磨。
要比爛的話？
還有更爛的眯停。
2023年4月。
經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織（OECD）最近數(shù)據(jù)顯示卿泽。
墨西哥人的工作時(shí)長(zhǎng)最長(zhǎng)莺债，每年平均工作時(shí)間達(dá)到了2128個(gè)小時(shí)滋觉，緊隨其后的同樣是3個(gè)南美國家，包括哥斯達(dá)黎加（2073小時(shí)）齐邦、哥倫比亞（1964小時(shí)）椎侠、智利（1916小時(shí)）。
韓國排名第5措拇，位居發(fā)達(dá)國家之首我纪，全年的工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)1915小時(shí)。
日本排名21丐吓，全年的工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)1607小時(shí)浅悉。
中國似乎還沒上榜。
不過券犁。
在3月份的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)术健。
主要國家（37個(gè)）每天平均工作時(shí)長(zhǎng)排名中。
我國以9.2小時(shí)位居第一粘衬。
還在墨西哥之上荞估。
不是沒人關(guān)注過加班的痛點(diǎn)。
這不稚新。
有人總結(jié)過中國式加班的“八宗罪”勘伺。
但問題是：
人家根本就不care啊。
如今的加班更是堂而皇之包裝上了“文化”的外衣橫行霸道褂删。
哪里有壓迫飞醉？
哪里就有反抗。
4月18日笤妙。
一家廈門公司發(fā)布通知冒掌。
今年起法定長(zhǎng)假取消調(diào)休補(bǔ)班，補(bǔ)班改為休假蹲盘，不鼓勵(lì)加班股毫。
隨后。
該公司人事回應(yīng)稱召衔，確有此事铃诬，不止是五一，端午苍凛、國慶趣席、春節(jié)等所有法定長(zhǎng)假都取消調(diào)休補(bǔ)班，“老板的意思就是說醇蝴，以后都這樣了宣肚。”
該人事表示悠栓。
這是昨天剛發(fā)的通知霉涨。
“公司的員工看到了通知都很開心按价。”
這就像一道光笙瑟。
只是不知道它會(huì)不會(huì)因?yàn)椤疤亓ⅹ?dú)行”被有關(guān)部門看作是“異端”楼镐，被其它公司聯(lián)合針對(duì)？
最后往枷。
我們?cè)倭膸拙洌?/p>
加班文化不是一家公司特立獨(dú)行就能治愈的頑疾框产。
這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下資本壓榨打工人的一種必然。
畢竟错洁。
只要加班我們的時(shí)薪就會(huì)“降低”秉宿。
資本就有機(jī)會(huì)背靠“人口紅利”繼續(xù)玩它“以小博大”的游戲。
