在4月23日世界讀書日來臨前夕窘拯，公司編輯部的小伙伴們要做個(gè)CEO薦書專題，請我推薦我最喜歡的一本書筋遭。一開始惧眠，我覺得有些為難戚啥，過去看了不少好書，每一本對我都有不同的啟發(fā)锉试，實(shí)在難以取舍猫十。經(jīng)過一番比較后，我鄭重推薦了《硅谷鋼鐵俠：埃隆·馬斯克的冒險(xiǎn)人生》呆盖，原因是這本書給我?guī)淼挠绊懞唵蔚羁掏显疲齻€(gè)字就能概括——使命感。
埃隆·馬斯克是一位連續(xù)創(chuàng)業(yè)者应又，打造了PayPal宙项、Space X和Solar City這樣的商業(yè)傳奇。他還設(shè)想要建造超級電池工廠株扛，給居民和公司供電尤筐；把人送上火星，讓人類在太空旅行洞就。他被譽(yù)為“鋼鐵俠”和硅谷下一個(gè)喬布斯盆繁。這位集夢想家、冒險(xiǎn)家旬蟋、瘋子的特質(zhì)于一身的人油昂，總是對未來充滿好奇，把改變?nèi)祟惷\(yùn)視為自己的使命倾贰。
1冕碟、頻頻忘記初心，只因使命感不夠強(qiáng)烈
每個(gè)人的一生都是短暫的匆浙，我們是否正像馬斯克擔(dān)心的那樣安寺，正在對未來喪失興趣和雄心？我不認(rèn)為這是一部充滿雞血的創(chuàng)業(yè)寶典首尼，我更同意這是一部“關(guān)于人類好奇心的偉大史詩”挑庶。他讓我們重新思考生命的意義以及活著的價(jià)值。
我們總是強(qiáng)調(diào)不忘初心饰恕，只是緣于初心最容易被遺忘挠羔，為什么后者會頻頻發(fā)生？因?yàn)闆]足夠強(qiáng)烈的使命感支持我們堅(jiān)持不懈地走下去埋嵌，所以我們會在困難面前退縮，會在誘惑面前貪婪俱恶，會在成功面前懶惰雹嗦。馬斯克經(jīng)歷過巨大的商業(yè)成功范舀，飽嘗過生活的磨難，也曾徘徊在企業(yè)倒閉的邊緣了罪，但他始終沒有忘記自己的使命锭环，他對于改變?nèi)祟惖纳鏍顟B(tài)更加篤定和野心勃勃。
在世界讀書日這天泊藕，我讓自己安靜下來辅辩，回到創(chuàng)業(yè)的第一天，思考我們的使命到底是什么娃圆？我們還記不記得當(dāng)初的雄心壯志玫锋？還是已被資本迷離了雙眼？無論創(chuàng)業(yè)者還是職場人讼呢，不要總是向外責(zé)備撩鹿，責(zé)備這個(gè)浮躁的商業(yè)社會，我們需要的是重啟與自我的對話悦屏，重啟對生命意義的思考节沦。
2、使命感不是賺了多少錢础爬，而是幫助別人更成功
隨著一個(gè)人人生閱歷的加深甫贯，你會發(fā)現(xiàn)，人活著是需要使命感來不斷驅(qū)動的看蚜，否則他就失去了邁向更高目標(biāo)的動力获搏。從創(chuàng)建獵聘到現(xiàn)在獵聘逐漸壯大，我一直堅(jiān)定地認(rèn)為失乾，獵聘的使命感不是賺了多少錢常熙，而是幫助職場人獲得更好的成長，幫助企業(yè)獲得更大的成功碱茁，為社會創(chuàng)造更高的價(jià)值裸卫。當(dāng)職場人和企業(yè)都從自己的成長中獲得成就感的時(shí)候，社會才會呈現(xiàn)蒸蒸日上的勢頭纽竣，讓人看到更多的希望墓贿。
每每想到獵聘助力中高端人才找到與自己能力和意愿更為匹配的工作，讓一個(gè)人能更好得改善自己和家人的生活蜓氨，或者在迷茫期找到適合自己的職業(yè)路徑聋袋，甚至從此走上自己的人生巔峰，我就會感到無比欣慰穴吹。當(dāng)我們做的服務(wù)企業(yè)的產(chǎn)品讓一些瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)起死回生幽勒，并向越來越好的方向發(fā)展的時(shí)候，那種與客戶共同分享喜悅的心情比任何獎項(xiàng)和榮譽(yù)都讓我更加難以忘懷港令。
3啥容、打雞血打不出使命感锈颗，創(chuàng)造價(jià)值是使命感的源泉
如果擼起袖子創(chuàng)業(yè)離不開使命感，在企業(yè)招人咪惠、留人同樣離不開使命感击吱，只有使命感才能吸引、聚攏更多的同道中人遥昧。
在老牌的創(chuàng)業(yè)公司中覆醇，我最欽佩的是阿里，這并不是因?yàn)榘⒗飺碛挟?dāng)今驚天的市值炭臭，而是因?yàn)樗鼛椭撕芏鄠€(gè)體找到了更多樣化永脓、個(gè)性化的生存之道，幫助中小企業(yè)獲得更寬闊的生存空間徽缚。
作為BAT陣營中的一員憨奸，阿里是很多職場人所心儀的公司，不少人以進(jìn)阿里為榮凿试，以成為馬云的員工或者學(xué)生為榮排宰，這就是阿里的魅力。
眾所周知那婉，阿里的員工是一個(gè)使命感非常強(qiáng)的群體板甘，這也不是因?yàn)榘⒗锏睦习鍌兘o他們打了多少雞血，而是因?yàn)樗麄円黄饏⑴c了企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造详炬，他們親自體會到了推動社會的進(jìn)步的成就感盐类。
一旦一個(gè)企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)增長，出現(xiàn)了停滯狀態(tài)呛谜，它的員工就無法獲取成就感在跳，就會接二連三出走，尋找更好的機(jī)會隐岛。你會發(fā)現(xiàn)這個(gè)時(shí)候猫妙，升職加薪很難留住人才，因?yàn)殄X和地位都不是自豪感最終的來源聚凹，即使留住了人割坠，也留不住心。
4妒牙、使命感會成為一種習(xí)慣彼哼，讓你做事有高度
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人都知道，阿里的人比較難挖湘今。阿里的員工從進(jìn)入阿里之日起敢朱，就接受使命感的教育，使命感已經(jīng)成為他們自身精神世界的一部分。據(jù)說阿里員工選擇下家的一個(gè)重要的考量因素就是：未來的雇主是否具有使命感蔫饰。
所以琅豆，企業(yè)需要做的是讓自己成為一家具有使命感的公司愉豺，并能激發(fā)員工的使命感篓吁。一個(gè)員工具有了使命感，這種使命感就會成內(nèi)化為他們做事的動力蚪拦，養(yǎng)成做事的習(xí)慣杖剪。
讓人值得欣慰的是，越來越多的公司已經(jīng)意識到了使命感的重要性驰贷。例如盛嘿，我們的合作伙伴唯品會在企業(yè)文化建設(shè)中就特別強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)：一是使命感，一是幸福感括袒。當(dāng)下次兆，不少公司都在雇主品牌建設(shè)和傳播中濃墨重彩地描繪自己的愿景，愿景其實(shí)就是落地的使命感锹锰，愿景的高度則體現(xiàn)了使命感的境界芥炭。
企業(yè)在留人方面也有境界之分，第一種境界是金錢留人恃慧；第二種境界是情感留人园蝠；第三種也就是最高的一種境界則是使命感留人。唯有使命感才能讓企業(yè)和員工發(fā)自內(nèi)心地彼此認(rèn)同痢士、惺惺相惜彪薛，把彼此的命運(yùn)和利益捆綁在一起，朝著同一個(gè)方向走得更遠(yuǎn)怠蹂。
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