一、你的一無(wú)所有唇礁，都是假象勾栗，也是視角問(wèn)題
也曾很多年一直認(rèn)為，自己一無(wú)所有盏筐，對(duì)別人沒(méi)有任何價(jià)值围俘，所以我的朋友不多，就幾個(gè)可以好好說(shuō)話的琢融〗缒担看過(guò)萌姐寫(xiě)的這個(gè)章節(jié)后，我豁然開(kāi)朗漾抬，原來(lái)一直以來(lái)宿亡，都是我看問(wèn)題的視角出現(xiàn)了問(wèn)題。我沒(méi)有站在對(duì)方角度考慮問(wèn)題纳令，沒(méi)有維護(hù)和滿足他人的需求出發(fā)挽荠，這是一個(gè)全新的視角克胳。
我需要找到被需求對(duì)方的“無(wú)差別資源”努力由自己去辦。給別人帶來(lái)價(jià)值圈匆。
二毯欣、建立跟大咖親密接觸的底氣
聽(tīng)說(shuō)過(guò)“墨菲定律”嗎？你越擔(dān)心什么就越會(huì)發(fā)生什么臭脓，很多人在與別人相處時(shí)都有這種感覺(jué)，以為自己中了“墨菲定律”的毒腹忽。但事實(shí)是我們使用的方法不對(duì)来累。幾點(diǎn)核心讓你破局。
1．直接詢問(wèn)／用心觀察
2．只盯著目標(biāo)本身／關(guān)心他所關(guān)心的一切
那些覺(jué)得遭遇了墨菲定律的人窘奏，一旦確定了目標(biāo)嘹锁，眼里就再也看不見(jiàn)別的東西了。
3.如果你能……／如果你需要的話……
三着裹、用線繩的覺(jué)悟換取珍珠的身價(jià)
“你的社交圈就是你的身價(jià)”
美國(guó)著名的商業(yè)哲學(xué)家领猾、成功學(xué)之父吉米·羅恩說(shuō)過(guò)一句話：“你就是和你最常來(lái)往的五個(gè)人的平均值『龋”意思是說(shuō)摔竿，要想清楚自己的身價(jià)，只需要把你平時(shí)來(lái)往最多的五個(gè)人的身價(jià)除以五少孝，得出的那個(gè)平均數(shù)继低，就是你自己的。還有一句話叫“再窮也要站在富人堆里”稍走，目的是要提高自身價(jià)值袁翁。
人脈就是錢(qián)脈，人脈的本質(zhì)就是資源婿脸，資源指的是人粱胜、機(jī)會(huì)、財(cái)富狐树、是信息焙压。獲取資源是為了提升人生效率，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)抑钟。
繩律的核心就是做到【利他】主動(dòng)為自己的貴人提供幫助芋酌。采取對(duì)他人有益的方式，繩律才能成立裸诽，才能提升自己的價(jià)值滔悉。
為牛人提供幫助的三個(gè)關(guān)鍵
首先，做一個(gè)斜杠青年心俗。
通過(guò)跨界找到自己擅長(zhǎng)的事情傲武，解鎖新技能蓉驹。
其次，不斷精進(jìn)揪利。
自我的迭代态兴，其實(shí)就是自我成長(zhǎng)。你升級(jí)改版疟位，你的圈子也會(huì)跟著你升級(jí)瞻润。
最后，穿針引線
把你身邊的貴人朋友都用繩律的方式串聯(lián)一個(gè)甜刻。
四绍撞、擺脫路人甲的困境五部曲
第一步：給對(duì)方足夠的安全感
不信任感是關(guān)系升級(jí)最大的障礙。你一定要給對(duì)方留下良好的第一印象得院。
良好的第一印象傻铣，80%取決于外表。外表不是指長(zhǎng)相祥绞，而是指你的著裝非洲、體態(tài)、神情蜕径、舉止等方面的細(xì)節(jié)两踏，甚至包括你說(shuō)話的音調(diào)、語(yǔ)氣兜喻、語(yǔ)速缆瓣、節(jié)奏，這些都是需要精心修飾的部分虹统。如果你看起來(lái)就像是一個(gè)成功人士弓坞，別人一開(kāi)始就不會(huì)猜測(cè)你是個(gè)失敗者。
第二步：熱情车荔，但是要有分寸
一定要主動(dòng)交流渡冻，先發(fā)出友好的信號(hào)。一方面忧便，被動(dòng)可能會(huì)讓你流失80%的潛在關(guān)系族吻；另一方面，主動(dòng)的人往往能夠主導(dǎo)聊天進(jìn)程珠增。
第三步：主場(chǎng)轉(zhuǎn)換超歌，把主動(dòng)權(quán)交給對(duì)方
讓對(duì)方在交談中主動(dòng)，促進(jìn)你們之間的陌生關(guān)系蒂教。
第四步：麻煩一下別人巍举，讓感情在相互幫助中升溫
所有信任的友好的關(guān)系都是在一次又一次的互相麻煩的事情中建立起來(lái)的。
第五步：建立聯(lián)盟凝垛，利用歸屬感將對(duì)方變成“自己人”
建立聯(lián)盟的兩大理念：身心合一懊悯，心動(dòng)合一蜓谋。
五、所謂人脈焦慮炭分，不過(guò)是種假象
你焦慮嗎桃焕？你糾結(jié)嗎？你是個(gè)決策果斷的人嗎捧毛？最典型的三種焦慮就是知識(shí)焦慮观堂、時(shí)間焦慮和人脈焦慮。焦慮的人越來(lái)越覺(jué)得自己知道得太少呀忧，要學(xué)的太多师痕，為了不被時(shí)代拋棄，拼命把所有能接觸到的書(shū)籍荐虐、課程收入囊中，只有這樣才能感到心中稍安丸凭。
人脈焦慮又成作人脈饑渴癥福扬。最有效的治療方法一：是【10/20/150法則】
10人管理法則，這10個(gè)人是你的至親至愛(ài)惜犀，他們是永遠(yuǎn)不會(huì)跟你翻臉的人铛碑。夫妻，父母虽界，兄弟姐妹等親人汽烦。處理關(guān)系以真誠(chéng)和信任為主。
20人管理法則莉御，這20人跟你今年要實(shí)現(xiàn)的主要目標(biāo)相關(guān)撇吞。把能助你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人列入20人名單。不可超過(guò)20人礁叔‰咕保花時(shí)間和精力去大理好每個(gè)人的關(guān)系。
150人管理法則琅关。我們每年都會(huì)認(rèn)識(shí)很多人煮岁，但不是所有人都要成為你的朋友。150人是20人的候補(bǔ)涣易。它是你的人脈資源庫(kù)画机。換句話說(shuō)，你這輩子到底要成為怎樣的人新症，跟這150人密切相關(guān)步氏。值得注意的是，這150人并非是一旦列入名單就一直處于名單內(nèi)徒爹〈粱ぃ可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)更換金抡。
方法二、為自己建立一套年度人脈關(guān)系管理系統(tǒng)腌且，也就是社會(huì)資本管理系統(tǒng)梗肝。年度人脈關(guān)系管理系統(tǒng)是根據(jù)年度目標(biāo)建立的，它屬于未來(lái)你要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的間接性實(shí)現(xiàn)方式铺董。
1．你跟對(duì)方是什么關(guān)系巫击。
2．對(duì)方的生日，這里要記得做特殊標(biāo)注
3．對(duì)方的父母和子女的情況精续，他的父母和子女分別是誰(shuí)坝锰。如果對(duì)方是你的20人序列中的一員，甚至是10人序列中的一分子重付，你一定要非常重視這個(gè)問(wèn)題顷级。
我們不管是對(duì)人脈資源進(jìn)行詳盡地分類，還是制訂年度人脈管理系統(tǒng)确垫，這都是一個(gè)過(guò)程弓颈、一種方法，本質(zhì)上是對(duì)現(xiàn)有的人脈資源進(jìn)行徹底地盤(pán)點(diǎn)并時(shí)時(shí)更新删掀。有句話叫作“家里有糧翔冀，心中不慌”。之所以會(huì)因?yàn)槿鄙偃嗣}而心慌焦慮披泪，都是因?yàn)椴恢雷约骸坝屑Z”纤子。通過(guò)仔細(xì)盤(pán)點(diǎn)就能把自己所掌握的人脈資源做到心中有數(shù)，所謂的人脈饑渴癥自然也就能被治愈了款票。明白了這一點(diǎn)控硼，“10/20/150法則”和年度人脈關(guān)系管理系統(tǒng)才能發(fā)揮出更好的效果。
