今天辦公室發(fā)生一件有趣的事情，財(cái)務(wù)把考勤表發(fā)到我們大群里趁桃，讓我們?nèi)タ从袥](méi)有忘打卡的，需要補(bǔ)單。這本是一件很平常的事情卫病，可突然跳出來(lái)一位有幾次忘打卡的老員工油啤，提出意見(jiàn)：能不能在第二天的時(shí)候就把前一天沒(méi)打卡的提出來(lái)？你這過(guò)了30天才問(wèn)別人怎么沒(méi)打卡蟀苛，誰(shuí)來(lái)證明益咬？為什么不用簡(jiǎn)單的方法？我推薦XX打卡等等帜平。我原話搬過(guò)來(lái)的幽告，但不是針對(duì)這個(gè)人。
古人也有：“令行禁止裆甩∪咚”，“無(wú)規(guī)矩不成方圓”嗤栓。
作為我們一個(gè)上班的來(lái)說(shuō)冻河，每天要做的事情無(wú)非就是上班來(lái)打卡，工作茉帅，打卡完下班芋绸。公司也沒(méi)有再去要求什么別的，可以隨便穿你喜歡穿的担敌，可以戴著耳機(jī)聽(tīng)歌摔敛，可以吃零食。每天做好自己的本職工作全封，老板也不會(huì)天天訓(xùn)話马昙。給了你自由和人性化，一些基礎(chǔ)的制度你又不能保證做到刹悴。
我以前的老板給過(guò)我們一個(gè)測(cè)試行楞，不給制定目標(biāo)銷(xiāo)售額，不記打卡土匀，她也不盯著我們做事子房。過(guò)程是美好的，結(jié)果是殘酷的就轧，我們每個(gè)人都過(guò)的很瀟灑证杭，除了業(yè)績(jī)不好之外。
打卡的時(shí)候9點(diǎn)上班妒御，我們8點(diǎn)50到公司解愤。不記打卡以后9點(diǎn)，9點(diǎn)10分乎莉，9點(diǎn)30分直到最后有的10點(diǎn)到送讲，有的說(shuō)要外出工作下班前回來(lái)做總結(jié)奸笤。
平時(shí)不會(huì)有事的地方一下子火了一樣，我家里有這樣那樣的問(wèn)題哼鬓，手機(jī)最近也老出問(wèn)題监右，甚至最后連身體都感覺(jué)不對(duì)勁，至于業(yè)績(jī)最近貌似顧不上了吧异希？
企業(yè)要通過(guò)建立制度而不是通過(guò)人治來(lái)建立積極正向的員工關(guān)系秸侣，從而避免在管理中的隨意性。
一個(gè)公司需要制度規(guī)則宠互、制度味榛，從而讓員工知道一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)底線予跌。這些讓員工知道我能做什么搏色，我不能做什么，哪些是我要遵守的券册，如果過(guò)了紅線我會(huì)怎么樣等等频轿。而這些規(guī)則制度一方面是公司要去嚴(yán)格的執(zhí)行，另一方面要和員工進(jìn)行溝通和修改不足的地方進(jìn)而得到下屬的支持和理解烁焙，而不是一群下屬在底下悄悄議論航邢，上層走空步。
“在其位而謀其職”相對(duì)的“不在其位不謀其政”骄蝇。
我個(gè)人認(rèn)為公司應(yīng)該給員工在工作流程上做一個(gè)系統(tǒng)全面的講解膳殷，讓他了解他所做的事情，而不是扔幾個(gè)PPT九火、word文檔就以為能解決這些問(wèn)題赚窃。我們的目的是讓員工能夠創(chuàng)造出價(jià)值，而不是培養(yǎng)一個(gè)自學(xué)成才的孩子岔激。誰(shuí)去主動(dòng)做這個(gè)事情勒极，最終獲益的將會(huì)是主動(dòng)的這一方。
員工在其位之前讓他先知道這個(gè)位置需要做些什么虑鼎，進(jìn)而再去謀其職辱匿，這個(gè)時(shí)候他只需要考慮如何做的更好就可以了，而不是該怎么做炫彩。
而在公司這個(gè)大圈子里匾七，分工不同，職位不同媒楼，切不可用你的角度去左右整個(gè)公司乐尊，即便是平行的職位戚丸，你也最好先用“換位思考”去理解對(duì)方是怎么想的划址，具體怎么做的扔嵌。然后再去試著平等的去溝通，你畢竟在那個(gè)領(lǐng)域里不是專(zhuān)業(yè)的夺颤，而且那也超出了你的職責(zé)范疇痢缎。
不謀其政，不是意味著你不能向上學(xué)習(xí)世澜、爭(zhēng)取升職的機(jī)會(huì)独旷。它只是讓你在當(dāng)前崗位做到最好，而不是把手伸向別人的領(lǐng)地里寥裂，觸犯別人的權(quán)益嵌洼。這是你在同事間橫向的侵略，但這樣對(duì)你也沒(méi)有任何好處封恰，如同井底之蛙坐井觀天麻养。何不一心想著跳出這口井，豎向的去發(fā)展自身诺舔。
2017.12.8 胡思亂想加稀里糊涂的寫(xiě)出這些
