過往經(jīng)歷的三家游戲公司，第一家是純C/C++舟肉，第二家是lua+部分C/C++，第三家是Nodejs查库。第三家游戲公司并不是純游戲公司路媚，而只是部分業(yè)務(wù)涉及游戲，且技術(shù)棧不限定樊销。
我是比較喜歡搗鼓底層方面的東西整慎，所以對那種框架和優(yōu)化類比較感興趣，業(yè)務(wù)嘛其實都差不多围苫，對C/C++這門語言掌握的比較好裤园。但是呢，隨著工作和時間拉長剂府，使用不到會忘的差不多拧揽，所以當(dāng)換工作時，不得不去復(fù)習(xí)這些八股文，來cover到可能會被問到的基礎(chǔ)知識淤袜。
是否都需要掌握源碼呢痒谴？好像并不需要，但至少對于我來說铡羡，當(dāng)需要時會去看一下积蔚，過后就忘記了。記得一八年的時候蓖墅，搗鼓lua的熱更新和性能分析工具库倘，以及l(fā)ua的協(xié)程相差的，花了較多的時間在這上面论矾，也取得一些成果。但是后面大部分時間在業(yè)務(wù)上杆勇，以及游戲上線后的線上問題解決贪壳，根本不會時不時的去看這些。
我記得去年初嘗試看看外面的機會蚜退，其中有一家公司是招C/C++服務(wù)器闰靴，但是問我的除了算法，剩下的都是lua語言實現(xiàn)的源碼钻注，說實在的蚂且，我只能回答個五十分左右，我更感覺應(yīng)屆生都比我適合來回答這些幅恋。
后來我問對方杏死，咋問的都是lua方面的，原來他們招進(jìn)去是寫lua捆交。淑翼。。你咋不問問我框架設(shè)計啥的品追，性能優(yōu)化啥的玄括，線上遇到什么問題怎么解決的。肉瓦。遭京。
入職上一家公司時，也是招C/C++泞莉，都是問我這方面的東西哪雕，還有算法和網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化相關(guān)戒财，所以我回答的挺好热监，因為那會一直作這方面的工作，所以比較容易饮寞，也沒問我lua方面的孝扛，因為沒學(xué)習(xí)過沒使用過列吼，雖然正式工作是使用lua語言開發(fā)，不久苦始，就成了腳本程序員寞钥。
每家公司的技術(shù)棧可能都不一樣陌选，出于歷史原因和當(dāng)時項目的考量理郑，所以在候選人入職后，發(fā)現(xiàn)從事的和自己的預(yù)期不一樣咨油，要么待下去花點時間去學(xué)習(xí)您炉，要么離職重新找工作，但這樣是無法避免下次是否還會出現(xiàn)這樣的情況役电。
后來來現(xiàn)在這家公司赚爵，當(dāng)時面試就問了C++的幾個問題和算法題，主要是集中在項目上的法瑟，遇到什么問題冀膝，怎么發(fā)現(xiàn)和解決的，以及總結(jié)霎挟。但是窝剖，我更喜歡這樣的方式。不是說基礎(chǔ)不重要酥夭，也不是說經(jīng)驗豐富怎么樣赐纱，只是要看重候選人具備什么特點，是否能為項目帶來幫助和對團隊/公司帶來什么采郎。
有些基礎(chǔ)的東西只是忘記了千所，可能查下資料看下或者簡單學(xué)習(xí)下就會了，這些不是重點蒜埋。切換技術(shù)棧有時是沒辦法選擇的淫痰，哪怕現(xiàn)在項目不行，說不定轉(zhuǎn)到其他項目組整份，又是其他語言比如python待错。我覺得一個人，學(xué)習(xí)能力是重要的烈评，不光對方現(xiàn)在會什么火俄。
有些公司不一樣，對方希望你什么都會讲冠，從基礎(chǔ)到源碼瓜客，到項目各種技能。有些會問你，你應(yīng)該掌握的東西谱仪，問你三四年前的項目玻熙，但你忘了或者沒有使用過，那不就是個不會嗎疯攒？
所以如果換工作嗦随，不得不把幾年前的項目回憶下，甚至源碼級的也要看下敬尺，怕回答的不好枚尼，其實挺折騰的。我也怕?lián)Q工作砂吞，怕背題署恍，只是應(yīng)付面試。
