? ? ? ?老板和員工的關(guān)系應(yīng)當如何端正曹质？互相提防還是互相信任脏嚷？
? ? ? ?提防 ? 關(guān)系不斷惡化骆撇，做事陽奉陰違，
? ? ? ?信任 ? 主雇思路不和父叙，覺得自己吃虧神郊，
? ? ? ?那么如何解決這個關(guān)系肴裙？
? ? ? ?聯(lián)盟的關(guān)系！
? ? ? ?大家找到共同的目的地涌乳，達成共同的協(xié)議向目的地努力蜻懦！目標完成后員工處理完交接工作可以選擇各奔東西！
? ? ?如此的關(guān)系夕晓，公司不必需要一輩子的員工宛乃，并且員工的工作方向是為了自己而不是為了上班！
? ? ? ?當然這是理想化的蒸辆，大部分員工的訴求腳踏實地的應(yīng)該是混口飯吃求個生存征炼！當然不排除他們內(nèi)心有那種遠大的志向，而那僅僅是吹牛的時候喝醉的時候才會體現(xiàn)出來的躬贡！ ? ? ?
? ? ? ?作為聯(lián)盟谆奥，老板可以直觀的了解這個創(chuàng)業(yè)者的情況而做出接近于正確的判斷進行投資！
