【解析】《勞動合同法》第58條規(guī)定吨瞎，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位痹兜，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同颤诀，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外字旭，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況崖叫。
? ? ? ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同遗淳，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間心傀，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)屈暗，向其按月支付報酬。
? ? ? ? 該法第59條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議养叛。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量种呐、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任一铅。
? ? ? ? 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限陕贮，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議堕油。
? ? ? ? 該法第66條規(guī)定潘飘，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式掉缺，只能在臨時性卜录、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位眶明；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位艰毒；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)搜囱，可以由其他勞動者替代工作的崗位丑瞧。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例蜀肘，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定绊汹。
? ? ? ? 由題意可知，“車間主任”作為一個非常重要的工作崗位扮宠，顯然不符合臨時性西乖、輔助性要求。期間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過6個月的時間坛增，所以获雕，A、B兩項說法不符合法律的規(guī)定收捣，不選届案。
? ? ? ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年罢艾。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算萝玷。
? ? ? ? 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利昆婿，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟球碉，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起仓蛆，仲裁時效期間重新計算睁冬。
? ? ? ? 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止豆拨。從中止時效的原因消除之日起待讳，仲裁時效期間繼續(xù)計算滑黔。
? ? ? ? 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是诫尽，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出论巍。
? ? ? ? 由此可知抢蚀，梁某因追索上一年加班費與乙公司發(fā)生爭議申請勞動仲裁時，不受本條第1款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制攀例，C項說法正確船逮，當(dāng)選。
? ? ? ? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條粤铭，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人挖胃。
? ? ? ? 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人梆惯。
? ? ? ? 結(jié)合本題酱鸭，梁某申請仲裁時應(yīng)將甲公司和乙公司作為共同當(dāng)事人，該說法正確垛吗，故D當(dāng)選凹髓。
? ? ? ? 綜上，本題答案為CD职烧。
